5. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы – регулируется следующими статьями:

Статья 146 ТК. Оплата труда в особых условиях.

Статья 147 ТК. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.

Статья 148 ТК. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 149 ТК. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных .

Статья 150 ТК. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.

Статья 151 ТК. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Статья 152 ТК. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Статья 153 ТК. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 154 ТК. Оплата труда в ночное время.

Статья 155 ТК. Оплата труда при невыполнении норм труда.

Статья 156 ТК. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.

Статья 157 ТК. Оплата времени простоя.

Статья 158 ТК. Оплата труда при освоении новых производств.

6. Порядок выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем, с учетом мнения профсоюзного органа.

Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

При выплате заработной платы применяется авансовый и безавансовый порядок оплаты.

При авансовом порядке за первую половину месяца выдается аванс в размере не ниже тарифной ставки. Полный расчет производится при оплате второй половины месяца.

При безавансовом порядке, и в первой и во второй половине месяца оплата производится за фактически выполненную работу.

Если работник не мог получить заработную плату, она либо передается другому лицу по доверенности, либо депонируется.

Зарплата выдается на основании общей расчетной ведомости.

При увольнении полный расчет работника должен быть произведен в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация обязана выплатить в указанный срок неоспариваемую сумму.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (ст.142 ТК)