Тема: «Заработная плата»

1. Экономическая и правовая сущность заработной платы.

Экономическая сущность заработной платы представляет собой цену рабочей силы. Заработная плата представляет собой форму вознаграждения за труд, размер которой зависит от усмотрения собственника средств производства.

В условиях рыночной экономики содержание категории «заработная плата» формируется на рынке труда, где сталкиваются два собственника: собственник рабочей силы и собственник средств производства. Независимо от того, кто выступает собственником средств производства, возникающие отношения являются отношениями трудового найма, т.е. предоставление гражданином своей рабочей силы в обмен на денежную сумму. Величина этой суммы зависит от стоимости рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется объемом жизненных благ.

На размер заработной платы влияет и результат труда. Денежная форма стоимости рабочей силы и есть заработная плата.

Правовая сущность заработной платы.

Заработная плата как правовая категория раскрывает конкретные права и обязанности участников трудовых правоотношений по поводу оплаты труда.

С этой точки зрения, заработная плата является одним из условий найма, которое определяется соглашением сторон. Заработная плата является одним из видов дохода. Оплате подлежит труд и непосредственно рабочая сила. Важным элементом заработной платы, как правовой категории, является и то, что стороны трудового договора заранее устанавливают размер оплаты труда.

Т.О. заработная плата – денежное вознаграждение, которое работодатель обязан уплатить работнику за труд в установленном сторонами размере.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

Существует 2 метода регулирования заработной платы:

1. государственное нормирование;

2. договорное регулирование.

Государственное нормирование представляет собой установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора.

Выполняя функцию защиты интересов работников, государство устанавливает минимальный размер заработной платы, а также нормы, обеспечивающие защиту доходов работника.

Договорное регулирование осуществляется на 2-х уровнях:

1. коллективный уровень;

2. индивидуальный уровень.

Коллективный уровень – на этом уровне заработная плата регулируется с помощью коллективного договора или коллективного соглашения.

Коллективное соглашение заключается между объединениями профсоюзов, работодателей и государственными органами и предусматривает положение оплаты труда работников определенной отрасли или региона.

Коллективный договор заключается на предприятии между работниками в лице профсоюзного органа и работодателем в лице его представителя. В коллективном договоре определяется форма, система и размер оплаты труда.

Индивидуальный уровень – осуществляется между работодателем и работником. На индивидуальном уровне конкретизация условий оплаты, которые содержатся в законодательстве, коллективном договоре и соглашении.

3. Минимальная заработная плата.

Минимальная заработная плата представляет собой тот минимальный предел, ниже которого не может быть установлена оплата труда. Таким образом, минимальная заработная плата выполняет функцию гарантий доходов наемного работника. При определении размера минимальной заработной платы государство должно учитывать потребности работников и их семей, принимая во внимание уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, сравнительный уровень жизни различных социальных групп, требования экономического развития и уровень производительности труда.

Минимальная заработная плата играет служебную роль, поскольку ее величина кладется в основу расчетов пенсий, пособий, стипендий, определения уровня налогов, применяется при установлении должностных окладов гос.служащих, а также размер штрафных санкций.

В основе минимальной заработной платы лежит минимальный потребительский бюджет – стоимость минимально необходимого уровня материальных благ и услуг, рассчитанных по научно-обоснованным нормам и нормативам. Минимальный потребительский бюджет разрабатывается по различным социальным группам населения.

Минимальная заработная плата устанавливается таким образом, чтобы она включала минимальный потребительский бюджет самого работника, а также расходы на содержание иждивенцев, поэтому ее размер должен быть выше величины минимального потребительского бюджета.

Поскольку минимальная заработная плата является гарантией для работников, ее размер не может быть понижен. Если зарплата работника, выполняющего меру труда устанавливается ниже ее минимального размера, работник может защитить свое право в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.