Питання для самоконтролю
Охарактеризуйте постійні, змінні, середні витрати фірми.
Визначте взаємозв’язок між граничними витратами та граничною продуктивністю.
Яка існує залежність між динамікою продуктивності та середніми витратами фірми?
Який існує зв’язок між продуктивністю та витратами у довгостроковому періоді?
Що собою представляє загальна сума витрат, її складові?
Теми для відкритого обговорення та обговорення у підгрупах
Вплив масштабу виробництва на динаміку продуктивності.
Аналіз факторів, що впливають на продуктивність
Сукупність матеріально-технічних факторів та їх вплив на продуктивність
Показники впливу матеріально технічних факторів на продуктивність (фондовіддача, фондоозброєність, електроозброєність, енергоозброєність)
Бібліографічний список
[5, 10, 15, 18; 20; 23; 24; 26]
Тема 6. Вимірювання обсягів виробництва і продуктивності
Мета: розглянути методику обчислення обсягів виробництва на макро і мікрорівні. Дослідити механізми вимірювання загальної і часткової продуктивності. Проаналізувати фактори визначення індексу цін і його використання при обчисленні динаміки продуктивності.
План вивчення теми
Обчислення обсягів виробництва на макро і мікрорівні.
Вимірювання сукупної і часткової продуктивності.
Вимірювання продуктивності з урахуванням якісних параметрів продукції
Методичні рекомендації до самостійної роботи
Вивчаючи дисципліну «Менеджмент продуктивності» слід пам’ятати, що вимірювання продуктивності має важливе значення для забезпечення оптимального управління економікою в усіх її макро і мікрорівневих ланках. Адже неможливо ні на одному рівні економіки прийняти правильне управлінське рішення не маючи достовірної інформації щодо абсолютних і відносних показників продуктивності.
Також слід знати, що певна частка працівників негативно відноситься до запровадження системи вимірювання продуктивності. Це обумовлюється в першу стурбованістю про те що:
- зросте фізичне і розумове навантаження без відповідного зростання заробітної плати;
- підвищиться рівень управління, організації праці, яке призведе до обмеження самостійності виконання робіт;
- показники продуктивності, оскільки вони достовірно визначають індивідуальну віддачу, спричинять негативний вплив на величину заробітної плати, або навіть звільнення з роботи.
Отже щоб успішно запровадити в практику систему вимірювання продуктивності необхідно підготувати персонал як в психологічному так і мотиваційному плані.
Вимірювання продуктивності необхідно здійснювати на основі співставлених цін, аби запобігти впливу інфляції і дефляції на результати діяльності персоналу. В залежності від поставлених цілей в певних ланках економіки доцільно вимірювати як сукупну так і часткову продуктивність. Сукупна продуктивність визначається відношенням загального обсягу продукції до загальних витрат, а часткова – відношенням загального обсягу продукції до часткових витрат. На макрорівні продуктивність вимірюється відношенням ВВП до загальних витрат, або кількості відпрацьованих людино-годин.
На макрорівні продуктивність вимірюється на основі таких макропоказників, як валовий національний продукт (ВНП), валовий внутрішній продукти (ВВП) та національний дохід (НД).
ВНП дорівнює сумі таких показників, як споживання, інвестиції, державні закупівлі, чистий експорт і визначається такою формулою:
,
(6.1)
де Q - ВНП; С --споживання;
І - накопичення або інвестиції;
G - державні закупівлі;
ТВ- сальдо торговельного балансу (експорт - імпорт).
Необхідно розрізняти номінальний та реальний ВНП. Номінальний ВНП обраховується в поточних цінах. Реальний ВНП визначається з урахуванням індекса (дефлятора) цін.
На національному рівні практично в усіх країнах визначається і обсяг ВВП. Цей макропоказник від ВНП відрізняється тим, що в його обсяги включаються всі кінцеві товари й послуги, які були вироблені на території даної країни, незалежно від їх національної належності.
Національний дохід (НД) - це дохід постачальників ресурсів (факторів) виробництва - землі, капіталу, робочої сили та ін.
Для вимірювання часткової національної продуктивності залежно від поставленої мети замість економічних ресурсів чи сукупних витрат можуть бути використані такі показники:
- чисельність населення країни;
- чисельність зайнятого населення;
- чисельність економічно активного населення;
- чисельність працездатного населення;
- кількість відпрацьованих людино-годин;
- кількість відпрацьованих людино-днів.
Поелементне визначення продуктивності на макрорівні має велике значення для економічного зростання, оскільки тільки на основі її показників можна оптимізувати структуру ВВП, коли досягається його найвища віддача.
На мікрорівні, тобто на підприємствах і в організаціях продуктивність може вимірюватись на основі товарної продукції та доданої вартості. В структурних підрозділах підприємств і фірм продуктивність вимірюється як, правило, на основі натурального та трудового методів.
Натуральний метод передбачає вимірювання продуктивності шляхом віднесення обсягів продукції в натуральному виразі до кількості відпрацьованих людино-годин. При трудовому методі вимірювання продуктивності визначається кількістю виробленої продукції в нормо-годинах на одну відпрацьовану людино-годину. Як відомо, соціально-економічне зростання і зростання продуктивності відбувається не тільки за рахунок кількісного збільшення обсягів продукції, а й за рахунок зростання їх якісних параметрів.
У зв’язку з цим доцільно обчислювати не кількісний, а якісно-кількісний обсяг продукції і співставляти його з витратами, тобто вимірювати продуктивність з урахуванням якісних параметрів продукції.