Тема 14. Моніторинг соціально-трудової сфери в організації

Мета: поглибити, поширити і систематизувати знання студентів щодо:

• розуміння сутності моніторингу соціально-трудової сфери діяльності;

• засвоєння основних напрямків здійснення моніторингу у сфері трудових відносин;

• розуміння механізму здійснення моніторингу соціально-трудових відносин.

План вивчення теми

1. Основні напрямки моніторингу соціально-трудових відносин.

2. Моніторинг як інструмент регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин в організації.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Сучасний етап розвитку України характеризується зміною суспільно-політичної формації, що тягне за собою докорінні зміни в усіх галузях життя суспільства. Висвітлити всі закономірності розвитку соціально-трудових про­цесів, виявити проблеми, що виникають у соціально-трудовій сфе­рі, спрогнозувати подальший розвиток тих чи тих соціальних про­цесів допомагає моніторинг.

Моніторинг - це система послідовного збору даних про явище, процес, які описуються за допомогою певних показників із метою оперативної діагностики стану об'єкта, його дослідження й оціню­вання в динаміці.

Моніторинг соціально-трудової сфери в організації - комплексна система неперервного спостереження за фактичним станом справ у соціально-трудовій сфері.

Основні завдання моніторингу

• неперервне спостереження за станом соціально-трудової сфе­ри та отримання оперативної інформації про неї;

• своєчасне виявлення змін у соціально-трудовій сфері;

• попередження негативних тенденцій, які ведуть до формуван­ня і розвитку соціальних конфліктів;

• здійснення короткострокового прогнозування розвитку соці­ально-трудових відносин.

Об'єктами моніторингу виступають спеціально відібрані (базові) підприємства, організації, установи різних форм власності й галу­зей економіки.

Проведення моніторингу в соціально-трудовій сфері передбачає отримання та обробку інформації за такими напрямками: соціально-трудові процеси на підприємствах, в установах та організаціях; умови та охорона праці тощо.

Інформаційною базою моніторингу соціально-трудових відносин виступають:

• матеріали державної централізованої та галузевої статистич­ної звітності;

• дані базових підприємств, не охоплені державною статис­тикою;

• дані вибіркових одноразових обстежень підприємств;

• дані спеціальних соціологічних опитувань трудо­вих колективів та експертів;

• результати досліджень науково-дослідних організацій, задіяних у систему моніторингу.

На рівні підприємства аналізуються такі показники:

• загальноекономічний стан підприємства (обсяги виробництва, реалізації, витрат тощо);

• рух кадрів, їх підготовка і перепідготовка, втрати робочого часу;

• умови та охорона праці;

• оплата праці та форми участі підприємств у соціальній під­тримці своїх працівників;

• стан трудових відносин на підприємстві.

Питання для самоконтролю

1. Назвіть основні напрямки моніторингу соціально-трудових відносин.

2. Розкрийте сутність і мету соціального дослідження у сфері праці.

3. Які задачі вирішуються у процесі соціальних досліджень ?

Бібліографічний список

1,2,7,12,24.

3. ПІДСУМКОВИЙ КОНТРОЛЬ

3.1. Перелік питань екзамену

1. Внутрішній ринок праці організації.

2. Дисбаланс на внутрішньому ринку праці.

3. Організація праці на підприємстві: зміст і основні фактори, динаміка.

4. Характеристика основних трудових показників.

5. Значення продуктивності в ринкових умовах.

6. Показники продуктивності праці.

7. Натуральний і трудовий методи вимірювання продуктивності праці.

8. Вартісний метод вимірювання продуктивності праці.

9. Фактори продуктивності праці.

10. Зовнішні фактори продуктивності.

11. Внутрішні фактори продуктивності.

12. Класифікація факторів продуктивності праці.

13. Матеріально-технічні фактори продуктивності праці.

14. Організаційно-економічні фактори підвищення продуктивності праці.

15. Соціально-психологічні фактори підвищення продуктивності праці.

16. Резерви продуктивності праці та їх класифікація.

17. Оцінка впливу резервів на підвищення продуктивності праці.

18. Заробітна плата як соціально-економічна категорія.

19. Функції заробітної плати в ринковій економіці.

20. Принципи та елементи організації заробітної плати.

21. Державне регулювання оплати праці працівників.

22. Договірне регулювання заробітної плати.

23. Роль профспілок у регулюванні оплати праці.

24. Система тарифних угод на всіх рівнях управління.

25. Колективно-договірна система трудових відносин на виробничому рівні.

26. Диференціація мінімальної заробітної плати.

27. Тарифна система та її призначення.

28. Елементи тарифної системи.

29. Визначення рівнів середньої кваліфікації робітників та складності роботи.

30. Доплати і надбавки.

31. Удосконалення тарифної системи. Безтарифна система оплати праці.

32. Поняття форм і систем заробітної плати.

33. Сутність відрядної форми заробітної плати та її систем.

34. Сутність погодинної форми заробітної плати та її систем.

35. Контрактна система оплати праці.

36. Оплата праці в бригадах.

37. Сутність і функції преміювання.

38. Преміювання робітників, показники преміювання робітників.

39. Преміювання керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців.

40. Система участі працівників у прибутку.

41. Методи планування підвищення продуктивності праці.

42. Планування підвищення продуктивності праці за факторами.

43. Сутність методу планування підвищення продуктивності праці на основі зниження трудомісткості і поліпшення використання робочого часу.

44. Розроблення плану і програми продуктивності праці на підприємстві.

45. Аналіз трудомісткості.

46. Планування трудомісткості за окремими її видами.

47. Персонал підприємства і його структура.

48. Методи розрахунку чисельності робітників.

49. Баланс робочого часу одного робітника.

50. Штатно-номенклатурний метод визначення кількості професіоналів і фахівців.

51. Мета аналізу виконання плану з чисельності.

52. Аналіз чисельності персоналу.

53. Планування заробітної плати.

54. Визначення фонду оплати праці за нормативами.

55. Детальне планування фонду заробітної плати.

56. Визначення планового фонду оплати праці робітників.

57. Розрахунок доплат у годинний, денний, місячний (річний) фонд заробітної плати.

58. Фонд заробітної плати керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців.

59. Визначення розміру середньої заробітної плати.

60. Аналіз виконання плану використання фонду заробітної плати.

61. Основні напрямки інформаційного забезпечення у сфері праці.

62. Основні напрямки моніторингу соціально-трудових відносин.

63. Моніторинг як інструмент регулювання та удосконалення соціально-трудових відносин в організації.

64. Організація праці та її вдосконалення в ринкових умовах.

65. Макроекономічні проблеми регулювання заробітної плати в Україні.

66. Договірне регулювання заробітної плати – як складова системи соціального партнерства.

67. Аналіз рівня і динаміки продуктивності праці.

68. Інформаційне забезпечення управління працею на підприємстві.

69. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин.

70. Сегментація ринку праці.

71. Механізм державного регулювання і саморегулювання внутрішнього ринку праці.

72. Методичні основи планування продуктивності праці.

73. Планування персоналу як складова планування діяльності і розвитку підприємства.

74. Значення і роль продуктивності в умовах ринкової економіки.

75. Вплив науково-технічного прогресу на зростання продуктивності праці.

76. Оцінка резервів підвищення продуктивності праці.

77. Удосконалення форм і систем оплати праці працівників.

78. Договірне регулювання оплати праці на основі тарифних угод на всіх рівнях управління.

79. Тарифні угоди (генеральна, галузева, регіональна, на рівні організації чи підприємства).

80. Тарифна угода на виробничому рівні – складова колективного договору.

81. Удосконалення систем преміювання праці працівників.

82. Методичні основи планування продуктивності праці.

83. Планування трудомісткості продукції на підприємстві.

84. Аналіз та вдосконалення структури персоналу на підприємстві.

85. Планування персоналу як складова планування діяльності розвитку підприємства.

86. Планування додаткової потреби в працівниках.

87. Планування й аналіз заробітної плати.