Питання до самоконтролю

1. Розгляньте структуру фонду споживання.

2. Як здійснюється планування фонду споживання ?

3. Розкрийте методи планування фонду заробітної плати.

4. Охарактеризуйте сутність планування фонду заробітної плати за нормативами.

5. У чому сутність детального планування фонду заробітної плати ?

6. Як визначається плановий фонд заробітної плати робітників ?

7. Розгляньте основні етапи визначення планового фонду заробітної плати робітників.

8. Які складові прямого фонду заробітної плати робітників ?

9. Як розраховуються доплати у годинний фонд заробітної плати ?

10. Як розраховуються доплати у денний фонд заробітної плати ?

11. Як розраховуються доплати у місячний (річний) фонд заробітної плати ?

12. Розгляньте планування фонду заробітної плати керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців.

13. Визначте формування планового розміру середньої заробітної плати.

14. Як здійснюється аналіз використання фонду заробітної плати ?

Питання для підготовки доповідей та рефератів

1. Планування й аналіз заробітної плати.

2. Методичні основи планування фонду заробітної плати.

Бібліографічний список

2,3,4,9, 10,11,12,25,26.

Тема 13. Інформаційне забезпечення управління працею

Мета: поглибити, поширити і систематизувати знання студентів щодо:

• визначення джерел інформаційного забезпечення управління працею;

• визначення основних напрямків інформаційного забезпечення на макро- та мікрорівнях;

• ознайомлення з технічними засобами управління працею.

План вивчення теми

1. Основні напрямки інформаційного забезпечення у сфері праці.

2. Правове та нормативне забезпечення регулювання соціально-трудових відносин.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Для збору інформації використовують аналіз документів, опитування, експеримент.

Дослідження спрямоване на визначення і усунення проблем трудової організації, а саме: проблем, пов’язаних з умовами і змістом праці, матеріальним становищем працівників і соціальним захистом, задоволенням працею і її мотивацією.

Далі розглядають власність с точки зору соціально-трудових відносин між власником і найманими працівниками.

На другому етапі вивчають сутність, цілі і задачі соціологічних досліджень у сфері праці.

В цьому розділі теми вивчається досвід відомих дослідників у сфері соціології і психології управління: Ф.У. Тейлора, Е. Мейо, Дж. Морено, Д. Макгрегора, Ф. Херцберга та інших.

В процесі соціологічних досліджень розв’язують основні задачі управління працею: удосконалення систем управління організацією, підвищення рівня стабільності, адаптації, трудової активності працівників та інші.

На наступному етапі вивчають послідовність розробки програми соціологічного дослідження: його функції; етапи, визначення об’єкту і предмету дослідження, гіпотези дослідження.

Далі розглядається регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин, яке здійснюється на основі Трудового Кодексу України, закону “Про колективні договори і угоди”.

На останньому етапі дослідження трудової сфери визначається відповідність законодавства України міжнародним нормам, а саме: Загальній декларації прав людини, Міжнародному акту про економічні, соціальні і культурні права (наприклад, Конвенція МОП № 52 від 24.06.36 “Про щорічні оплачувані відпустки”); Європейській Соціальній Хартії та іншим міжнародним Хартіям, Конвенціям МОП та іншим законодавчим актам.

Питання для самоконтролю

1. Назвіть джерела інформаційного забезпечення управління працею.

2. За якими напрямками здійснюється інформаційне забезпечення управління працею на макро- та мікрорівнях ?

3. Яке інформаційне забезпечення управління працею на підприємстві.

Бібліографічний список

1,2,7,20,23.