3. Уровень субъекта Федерации

На уровне субъектов Федерации проблемами труда занимаются различные структуры. Так, в республиках (например, Республика Бурятия, Республика Саха и др.) действуют министерства. В других субъектах Федерации (области и края) органы по труду носят различные наименования. Так, в Калужской области сразу после административной реформы 2002 г. были созданы свои министерства, в том числе Министерство здравоохранения и социального развития Калужской области. В большинстве краев и областей действовали комитеты или департаменты труда В Иркутской области с 2007 г. действовал Департамент труда Иркутской области. В ходе реформы 2008 г. и преобразования Администрации Иркутской области в Правительство Иркутской области создано Министерство экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области.

Органы по труду регионального уровня решают следующие вопросы: регулирование трудовых отношений (участие в разработке отраслевых тарифных соглашений), мониторинг уровня жизни, расчет прожиточного минимума для региона, экспертиза условий труда, вопросы оплаты и производительности труда и др.

На региональном уровне действуют отдельные органы (комитеты, департаменты, службы) социальной защиты населения, занятости населения, отделения государственной трудовой инспекции.

4. Уровень организации

На уровне организации система управления трудом и персоналом может иметь различные конфигурации. Могут быть выделены три типа системы управления человеческими ресурсами в организации:

- Традиционный тип, распространенный в советский период. Характеризуется наличием двух подразделений: отдела труда и заработной платы (ОТиЗ) и отдела кадров, выполняющих свои функции относительно изолированно. До сих пор данный тип можно встретить на крупных, давно функционирующих предприятиях. На крупных предприятиях могут выделяться отделы нормирования труда, подготовки кадров и др.

- Переходный тип, широко распространенный в современных организациях: сохраняется ОТиЗ (или его функции выполняет экономический отдел), а отдел кадров преобразовывается в отдел (службу) управления персоналом, чьи функции расширяются (помимо оформления и учета, выполняются функции развития персонала, оценки и пр.).

- Прогрессивный тип, распространенный за рубежом, внедренный в ряде отечественных компаний в настоящее время. Все функции управления трудом (включая оплату труда) реализуется единым структурным подразделением – отделом (службой, департаментом) управления персоналом (человеческими ресурсами). Названия подразделений могут быть различными.

1 Генкин Б.М. Основы управления персоналом. – М.: Высшая школа, 1996. – С. 19.

2 Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: НОРМА-ИНФРА, 1998. – С. 7.

3 Рофе А. И., Ерохина Р. И., Пшеничный В. П., Стрейко В. Т. Экономика труда: Учеб. пособие / Под ред. А. И. Рофе. М.: ООО МИК, 1995. 188 с.

4 Экономика труда. Учебник /под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002 – 592 с.

5 Экономика труда. Учебник /под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002 – 592 с.

6 Владимирова Л.П. Экономика труда. – М.: Дашков и К, 2002. – 299 с.

7 Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.:Прогресс, 1989. С. 376.

8 Кузьминов Я.И., Набиулина Э.С., Радаев В.В., Субботина Т.П. Отчуждение труда: история и современность. – М.: Экономика, 1989. – С.22.

9 Кузьминов Я.И., Набиулина Э.С., Радаев В.В., Субботина Т.П. Отчуждение труда: история и современность. – М.: Экономика, 1989. – С.203.

10 Колосницына М.Г. Экономика труда. М: ИЧП «Магистр», 1998. 240с.

11 Эренберг Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. 800 с.

12 Экономика труда: уч-мет. пос. / Инт-т труда Минтруда РФ. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. – 490 с.

13 Экономика труда /Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А.. – СПб.: Питер, 2004. – 656 с.

14 Экономика труда: социально-трудовые отношения. / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2002. - 736 с.

15 Экономика труда. Учебник /под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002 – 592 с.