Розділ 8 . Охорона праці

Охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров’я і працездатності людини в процесі праці.

Забезпечення безпечних умов праці покладається на адміністрацію підприємств, установ та організацій. Згідно з чинним законодавством: Законами України «Про підприємства в Україні», «Про підприємництво», «Про господарські товариства» та іншими, підприємство повинно забезпечити для всіх працівників безпечні умови праці і несе відповідальність про їх порушення, а також за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника.

Управління охороною праці в ПП «Дмитрушки» повинно забезпечувати підготовку, прийняття і реалізацію рішень щодо здійснення організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на охорону здоров’я і працездатності людини в процесі праці. Управління охороною праці на підприємстві здійснює власник. До системи управління охороною праці входять такі чотири основних елементи: суб’єкти управління, координаційна група,профспілковий комітет та об’єкти управління. Головним суб’єктом управління є керівник підприємства. За ним ідуть головний економіст, головний бухгалтер, головний інженер, головні спеціалісти, керуючі виробничими підрозділами.

В координаційну групу входить заступник керівника підприємства, інженер з охорони праці, інспектор відділу кадрів, головний спеціаліст, голова профкому. До їх обов’язків входить складання нормативних актів з охорони праці на підприємстві, підготовка наказів для постійно діючих комісій, проведення паспортизації та атестації умов праці та робочих місць, розроблення інструкцій про навчання та перевірку знань працівників з питань охорони праці, розробка правил поведінки на робочому місці та на території підприємства під час аварій та нещасних випадків, а також норм забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту.

Так як підприємство мале за розмірами, то контроль за дотриманням положень та інших нормативно-правових актів з ОП покладено на головного інженера з охорони праці та техніки безпеки.

Працівники під час прийняття на роботу в ПП «Дмитрушки» і у процесі роботи проходять інструктаж і навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків та правил поведінки в разі виникнення аварії. У зв’язку з проходженням під час роботи навчання з питань ОП у підприємстві наявна спеціальна література для працівників. На підприємстві проводяться вступні, первинні, повторні, позапланові та цільові інструктажі.

В даному підприємств організовується спеціальне харчування для працівників з важкими та шкідливими умовами праці. Це здійснюється на підставі ст. 166 — 167 КЗпП, згідно з якими дані працівники забезпечуються молоком або рівноцінними харчовими продуктами (кефір, кисле молоко, мацоні), з особливо шкідливими умовами праці — лікувально-профілактичним харчуванням.

Видача молока здійснюється згідно з такими принципами:

1. молоко видається по 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості у дні фактичної зайнятості працівника на роботах, пов'язаних з виробництвом або застосуванням хімічних речовин, передбачених у Переліку № 4430-87;

2. видача і вживання молока мають здійснюватися в буфетах, їдальнях або у спеціально обладнаних відповідно до санітарно-гігієнічних вимог приміщеннях;

3. не допускаються заміна молока грошима, іншими товарами та продуктами (крім рівноцінних — кефіру, кислого молока, мацоні тощо), видача молока за одну чи кілька змін наперед, так само як і за минулі зміни, і відпуск його додому;

4. молоко не видається працівникам, які одержують безплатно лікувально-профілактичне харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці.

Стаття 163 КЗпП і ст. 8 Закону про охорону праці передбачають безплатну видачу працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також мийних і знешкоджувальних засобів, якщо такі працівники зайняті на:

— роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці;

— роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними і температурними умовами;

— разових роботах, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо.

При цьому на роботодавця покладено обов'язок щодо придбання за свій рахунок, комплектування, видачі та утримання засобів індивідуального захисту (далі — ЗІЗ) відповідно до нормативних актів з ОП і колективного договору.

Підприємство забезпечує своїх працівників такими засобами індивідуального захисту: на МТФ – спецвзуттям, а саме гумовими чоботами, на польових роботах при обприскуванні хімічними речовинами – засобами індивідуального захисту дихання.

Так як засоби індивідуального захисту працівників періодично зношуються, підприємство замінює їх за свій кошт, а у разі придбання даних засобів працівниками за свій рахунок, повертає їм кошти.

Таблиця 8.1

Забезпечення працівників ПП «Дмитрушки» Уманського району Черкаської області безкоштовним спецодягом та взуттям

Професія	Вид спецодягу	Термін заміни, міс.
Тракторист-машинніс, помічник бригадира, бригадит ТРБ	спецкостюм	12
	рукавиці	6
Заправник ПММ	окуляри захисні	до зносу
	спецодяг	12
	рукавиці	3
	фартух	24
Механіки авопарку	спецкостюм	12
	рукавиці	2
Майстер-налагоджувальник	спецкостюм	12
	рукавиці	6
Водії	спецкостюм	12
	рукавиці	6
Доярки, телятниці	халати білі/чорні	12
	чоботи резиноі	12
	фартухи прорезинові	12
Охоронці	ватні штани	до зносу
	валянкки	до зносу
Робітники на обробітку с.-г. культур	фартухи прорезинові	12
Столяри, слюсарі	фартухи прорезинові	12
	рукавиці	3
Електрик	спецкостюм	12
	рукавиці комбіновані	2
	рукавиці діелектричні	чергові
	окуляри захисні	до зносу

Планує заходи з охорони праці в ПП «Дмитрушки» середній спеціаліст на виробничому підрозділі, а потім передає головному спеціалісту, який планує по господарству і передає інженеру з питань охорони праці.

Затверджуються дані заходи керівником і лише після цього виділяються кошти.

Великою проблемою сільського господарства нашої держави є зношеність машин і механізмів, їх застарілість, що призводить до значної кількості виробничих травм. Тому на це також потрібно звернути увагу служби охорони праці ПП «Дмитрушки» Уманського району Черкаської області.

У таблиці 8.2 розглянемо показники виробничого травматизму у ПП «Дмитрушки».

Таблиця 8.2

Показники виробничого травматизму в ПП «Дмитрушки» Уманського району Черкаської області.

Показники	2009	2010	2011	Відхилення 2011 від 2009
				+,-	%
Загальна кількість травм за звітний період (Т)	1	4	2	1,0	200,0
Середня кількість працюючих (П), чол.	40	31	51	11,0	127,5
Сумарна кількість днів тимчасової працездатності (Д)	7	22	13	6,0	185,7
Коефіцієнт частоти травм на 1000 працюючих (Кч=1000*Т/П)	25	129,0	39,2	14,2	156,9
Коефіцієнт втрат на 1000 працюючих	175	709,7	254,9	79,9	145,7
(Кн = Кч*Кт=1000*Д/П)
Коефіцієнт важкості травматизму (Кт=Д/Т)	7	5,5	6,5	-0,5	92,9

Серед основних причин виробничого травматизму у ПП «Дмитрушки» можна виділити такі: конструктивні недоліки, недостатня надійність машин і механізмів , недосконалість технологічного процесу, порушення умов безпеки , порушення трудової і виробничої дисципліни