3.Понятие и виды рабочего времени.

Рабочим считается время в течение, которого работник в соответствии с трудовым коллективным договорам, правилами внутреннего трудового распорядка, обязан, находятся на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Такая норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными и (или ) опасными условиями труда – не более 35 часов в неделю. Инвалидам 1, 2 группы - не более 35 часов, так же на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации. Ночным считается время с 22 до 6 часов. При работе в ночное время устанавливается продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час и соответственно сокращается рабочая неделя. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрены сокращения, невозможно по условиям про-ва, в том числе в непрерывных про-вах или если работник принят для выполнения работы, только в ночное время. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, работники моложе 18 лет. Сверхурочной считается работа, выполненная работникам по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1.По инициативе самого работника, без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя, 2.работникам с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), 3.работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой ф-ции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 2 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

4.Отпуска.

Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определённый период для отдыха и иных целей с сохранением прежней работы и з\п. в случаях, предусмотренных кодексом. Виды: 1.Трудовой: а) дополнительный: - за работы с вредными условиями труда (на основании аттестации рабочего места), - за ненормированный рабочий день (до 7), - за стаж работы, - поощрительный. б) основной 24 к.д. За первый рабочий год отпуск предоставляется через 6 месяцев.2.Социальный: а) по беременности и родам. б) по уходу за ребенком. в) в связи с обучением. г) в связи с катастрофой на ЧАЭС. д) по причинам личного и семейного обстоятельства. Отпуск можно разделить на 2 части, заменить денежной компенсацией дни свыше 21.

5.Трудовая дисциплина.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех раб-в, подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. За противоправное, виновное не исполнение ими, ненадлежащее исполнение работниками своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. За свершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. К раб-кам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться следующие взыскания: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскание указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом, постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца, со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически, без издания приказа (распоряжения), постановления.