Определения:

Охрана труда – это комплексное мероприятие, направленное на безопасное условие труда.

Брак – это добровольный союз мужчины и женщины, зарегистрированный в органах Загса, направленный на создание семьи и порождающий для сторон взаимные права и обязанности.

Семья – это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, воспитанием детей, основанное на браке, родстве, усыновлении.

Алименты – это денежные выплаты на содержание детей, родителей и супругов.

Брачный договор – это соглашение между супругами, предусматривающие имущественные и неимущественные правоотношения между ними.

Усыновление (удочерение) – это юридический акт, в результате которого между усыновителем и усыновленным возникают такие же права и обязанности, как между родителями и детьми.

Развод — формальное прекращение (расторжение) действительного брака между живыми супругами.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателе, в соответствии с которым работник обязан выполнить работу по 1 или нескольким процессам, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдению внутреннего трудового распорядка, а наниматель обязан предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечить условия труда, предусмотренным законодательством о труде, локально - нормативными актами и соглашением сторон, со своевременной выплатой работнику заработной платы.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех раб-в, подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей

1. Содержание и формы трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которыми работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1)неопределенный срок;

2)определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

3)время выполнения определенной работы;

4)время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5)время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1)данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2)место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3)трудовая функция;

4)основные права и обязанности работника и нанимателя;

5)срок трудового договора (для срочных трудовых договоров );

6)режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7)условия оплаты труда.

Изменение трудового договора возможно в случае:

1)перевода;

2)перемещения;

3)изменение существенных условий труда;

4)временного перевода в связи с производственной необходимостью;

5)временного перевода в случае простоя.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1)соглашение сторон;

2)истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

4)перевод работника с его согласия, к другому нанимателю или переход на выбранную должность:

5)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

Отказ о продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации.

6)обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44);

7)распоряжение трудового договора с предварительными испытаниями (ст.29).

2.Контракт, как разновидность трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которыми работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1)неопределенный срок;

2)определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

3)время выполнения определенной работы;

4)время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5)время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1)данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2)место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3)трудовая функция;

4)основные права и обязанности работника и нанимателя;

5)срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6)режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7)условия оплаты труда.

Изменение трудового договора возможно в случае:

1)перевода;

2)перемещения;

3)изменение существенных условий труда;

4)временного перевода в связи с производственной необходимостью;

5)временного перевода в случае простоя.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1)соглашение сторон;

2)истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

4)перевод работника с его согласия, к другому нанимателю или переход на выбранную должность:

5)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

Отказ о продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации.

6)обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44);

7)распоряжение трудового договора с предварительными испытаниями (ст.29).

Отличия контракта от трудового договора:

1)срок заключения от 1 до 5 лет;

2)нельзя расторгнуть без согласия нанимателя;

3)дополнительные основания для расторжения;

4)меры поощрения за ухудшения условий труда.