2.2 Планирование фонда заработной платы

Работникам станции оплата труда производится по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системам оплаты труда.

При планировании зарплаты рабочего в её состав необходимо включать следующие элементы:

1. месячный должностной оклад или тарифная ставка

2. доплаты за работу в ночное время и праздничные дни

3. премия

4. доплата по районному коэффициенту

Все расчеты сводятся в штатное расписание (таблица 2.1).

По каждому виду доплат необходимо привести пример расчета.

Месячный должностной оклад или месячная тарифная ставка определяется исходя из разряда, по которому работают работники.

р , (2.5)

где τ_i ^мес – тарифная ставка i-ого разряда, руб;

τ₁ ^мес – тарифная ставка первого разряда, τ₁ ^мес = 5250 руб;

к_i – коэффициент тарифной сетки соответствующего разряда (приложение Е).

Доплата за работу в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов предыдущих суток до 6 часов последующих суток. За работу в ночное время начисляется 40% от тарифной ставки. При планировании заработной платы доплата за работу в ночное время определяется по формуле

τ_ноч = α_н ∙ τ_мес =11183,5*0,2=2236,7 р. (2.6)

где α_н – средний годовой процент доплаты за работу в ночное время;

τ_мес – месячная тарифная ставка,руб.

α_н = 40%∙t_ноч / 24 = ((40*12)/ 100) /12=0,2 (2.7)

где t_ноч – количество часов отработанных в ночное время за сутки, ч.

Доплата за работу в праздничные дни. Выход на работу в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

τ_праз = α_п ∙ τ_мес=11183,5*0,03=335,5р. (2.8)

где α_п – средний годовой процент доплаты за работу в праздничные дни.

α_п = 100%∙t_праз / 365=((100*12)/100)/365=0,03 (2.9)

где t_праз – количество праздничных дней в году (12 дней)

Премии. За выполнение заданных по плану показателей качества работы станции начисляются премии - минимальный размер - 10%. Процент начисляется на сумму тарифной ставки и ночных выплат.

τ_прем = …% ∙ (τ^мес + τ_ноч )=10%*(11183,5+2236,7)=1342р. (2.10)

Районный коэффициент. В отдельных районах страны правительством предусмотрена надбавка за тяжелые условия жизни. Для Западно-Сибирского региона районный коэффициент составляет 20%. Он начисляется на тарифную ставку со всеми доплатами и выплатами, за исключением ж.д. надбавки.

τ_р.коэф = 20% ∙ (τ^мес + τ_ноч + τ_праз + τ_прем)= (2.11)

=20%*(11183,5+2236,7+335,5+13342)=3019,5р.

Заработная плата одного работника состоит из тарифной ставки и всех доплат и выплат.

З_пл = τ^мес + τ_ноч + τ_праз + τ_прем + τ_р.коэф = (2.12)

=11183,5+2236,7+335,5+1342+3019,5=18117,2р.

1. Составление плана по труду

На основании штатного расписания составляется план по труду, который приведён в таблице 2.2.

Таблица 2.2 – План по труду

Показатели	Расчет показателя	Величина показателя
1 Годовой фонд зарплаты		16386906 руб.
2 Контингент		93 человека
3 Среднемесячная зарплата		14683,6 руб.
4 Производительность труда		165624 прив.прод. / человека

- для пассажирской станции

Q – количество отправленных пассажиров в год;