Трудовой договор

1. Понятие и виды трудовых договоров;

2. Содержания трудового договора;

3. Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную договором работу и подчиняться правилам внутреннего распорядка организации, а работодатель обязуется обеспечить работнику надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату.

Трудовой договор следует отличать от гражданско – правового договора. При заключении трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, обязанность удержания и выплаты налогов в этом случае возлагается на работодателя, а кроме того работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье работника. При заключении гражданско – правового договора исполнитель обязуется на свой риск выполнить порученную заказчиком работу, а заказчик обязуется оплатить ее, однако заказчик не занимается уплатой и исчислением налогов с данный суммы и не несет ответственности за жизнь и здоровья исполнителя.

Существуют два виды трудовых договоров:

1. На неопределённый срок (бессрочный).

2. Срочный трудовой договор (на срок не более 5 лет).

В содержании трудового договора могут включаться обязательные и дополнительные условия. Обязательными называют условия без которых трудовой договор не может существовать. К ним относятся:

1. Указание места работы;

2. Должность и квалификация работника;

3. Срок действия договора (если есть);

4. Условия оплаты труда;

5. Права и обязанности работника;

6. Права и обязанности работодателя;

7. Режим работы;

8. Льготы и компенсации за особые условия труда (при наличии таких условий).

Дополнительные условия могут быть любыми по соглашению сторон, но нельзя чтобы эти условия противоречили трудовому законодательству.

При поступлении на работу работник предоставляет работодателю три обязательных документа: паспорт, трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство. Если должность предполагает наличие специальных знаний, или специальной подготовки работник обязан представить документ об образовании, или специальной подготовки. Работники некоторых должностей (по специальному перечню) обязаны представить документ о состоянии здоровья, а военнообязанные – военный билет.

При приеме на работу между работником и работодателем заключается письменный трудовой договор в двух экземплярах, а если работодателем является организация, должен быть издан приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись.

В исключительных случаях работодатель может допустить работника к работе, не заключив с ним письменный трудовой договор, однако работодатель обязан заключить трудовой договор не позднее чем в течении трех рабочих дней и работник считается принятым на работу с того момента, когда он к ним приступил.

Испытательный срок при приеме на работу.

Испытательный срок при приеме на работу назначается для проверки соответствия работника занимаемой должности. Продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев (однако при поступлении на должности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий – до 6 месяцев). Условия об испытательном сроке должно содержаться в тексте трудового договора, а если в тексте такого условия нет, работник считается принятым без испытательного срока.

Во время испытательного срока на работника распространяются все установленные законом гарантии и льготы, при этом заработная плата в период испытательного срока может отдельно устанавливаться трудовым договором. Во время испытательного срока работодатель вправе уволить работника, предупредив его об этом письменно не менее чем за три дня, у работника также имеется право расторгнуть трудовой договор письменно, предупредив работодателя не менее чем за три дня.

В испытательный срок не входят периоды времени, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности (время болезни, отпуска, исполнения государственных обязанностей). В таких случаях течении испытательного срока продолжается после того как работник вернулся к работе.

Испытательный срок не назначается следующим категориям работников:

1. Несовершеннолетних.

2. Работникам, принятым переводом из других организаций.

3. Работникам, принятым на работе по конкурсу.

4. Работникам, окончившим профессиональные учебные заведении, если они поступают на работу по своей специальности и с момента окончания обучения прошло не более одного года.