3. Повременная форма оплаты труда

Повременная оплата - оплата за работу определенной продолжительности (час, день, месяц).

Применение повременной оплаты работы требует:

точного учета и контроля фактически отработанного времени; правильного присвоения рабочим тарифных разрядов согласно их квалификации и с учетом квалификационного уровня выполняемых работ;

разработка и правильного применения обоснованных норм выработки, (времени) нормированных задач, норм обслуживания и нормативов численности.

На підприємствах, установах, організаціях праця робітників з почасовою формою оплати праці має нормуватися й оцінюватися на основі показників, які враховують результати їхньої праці.

Такими показниками повинні бути:

• нормовані (виробничі) завдання, які визначають кожному почасовику обсяг роботи за зміну, тиждень або місяць;

• планові норми або завдання щодо випуску продукції бригадою, дільницею, цехом;

• норми праці, які можуть бути встановлені як ступінь виконання технологічних параметрів, режимів, норм витрат сировини, матеріалів та інших виробничих ресурсів, строків виконання певних видів робіт тощо.

Повременная форма оплаты труда применяется:

1. При условии, когда у работника отсутствует реальная возможность для увеличения выпуска продукции, например, если его выработка обусловлена режимом работы оборудования, производительностью машин и агрегатов. Это характерно для автоматических линий, конвейеров и поточных линий с беспрерывным и точно регламентированным режимом, для работ на высокомеханизированном оборудовании и аппаратурных процессах.

2. если результаты работы рабочего не могут быть конкретно измерены и количественно выражены (налаживание станков, инструктаж).

3. когда экономически нецелесообразно стимулировать рост выработки свыше оптимального количества, а также когда перевыполнения норм может достигаться через нарушение технологических режимов и соответственно ухудшение качества работ или продукции. К таким работам принадлежит испытание продукции, окончательное доведение и сдачи ВТК, термическая обработка и металлопокрытия изделий.

Простая повременная система. Размер заработка определяется в зависимости от тарифной ставки рабочего и количества отработанного им времени. По способу начисления заработной платы повременная оплата бывает часовая, дневная, месячная.

Тчас – тарифная ставка, грн.;

Вчас – количество отработанного времени, мин

Повременно-премиальная система. Заработок рабочему начисляется не только за отработанное время, а и за достижения определенных количественных и качественных показателей. Количественными показателями могут быть выполнение плановых и нормированных задач, а качественными — повышение сортности продукции, экономия сырья, материалов, горючего, инструментов, соблюдение технологических режимов.

На многих предприятиях широко применяется почасово-премиальная система с нормированными задачами. Работник-почасовик премируются за выполнение установленных им нормированных задач.

В случае применения этой системы каждому работнику предоставляется конкретное задание на смену или на месяц ( в натуральных единицах измерения, нормо-часах или гривнах) и результаты учитываются во время начисления премий за данный период. Введение этой системы сопровождается усилением нормирования работы, внедрением технически обоснованных норм и нормативов численности.