Тема 4 формы и системы оплаты труда

ПЛАН:

1. Общие понятия форм и систем заработной платы

2. Сдельная форма оплаты труда

3. Повременная форма оплаты труда.

4. Організація преміювання працівників.

5. Гнучка, безтарифна та контрактна системи оплати праці

ТЕМИ ДЛЯ РЕФЕРАТІВ:

1. Використання контрактної системи оплати.

2. Історія формування форм і систем оплати праці.

3. Шляхи підвищення ефективності оплати праці.

Література

1. Закон України “Про оплату праці” // Закони про працю. – К., 1997. – С. 173-181.

2. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – С. 121-140.

3. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: Навч. посібник. – К.: Знання-Прес, 2001. – 313с. - Глава ІХ, с. 224 -227.

4. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2000. – - с. 109 - 133.

5. Тимош І. М. Економіка праці: Навч. посібник. – Тернопіль: Астон, 2001. –347с. – Розділ V, с. 227 - 265.

6. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку / В. М. Абрамов,В. М. Данюк, А. М. Колот. – Одеса: ОКФА, 1995.- 96с.

7. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка. –К:МАУП, 1997.

8. А. Нухович Трудовой договор (контракт) по законодательству Украины. – Харьков: НПКФ “Консум”, 1996. – 128с.- с.76-81.

Терміни та поняття

• Безтарифна система оплати праці

• Відрядна форма оплати праці

• Гнучка система оплати праці

• Контрактна система оплати праці

• Почасова форма оплати праці

• Преміювання

• Системи заробітної плати

• Форми заробітної плати

1. Общие понятия форм и систем заработной платы

Система оплаты труда – это действующий на предприятии организационно-экономический механизм взаимосвязи между показателями, которые характеризуют меру труда, меру оплаты труда в соответствии с полученными результатами и ценой услуг рабочей силы.

Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями и организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением требований и гарантий, предусмотренных законодательством.

Чаще всего применяют две основные формы заработной платы — сдельную и повременную, в зависимости от того какую меру труда используют для его оценивания.

Форми та системи заробітної плати мають відповідати таким вимогам:

• найповніше враховувати результати праці;

• створювати передумови для постійного зростання ефективності та якості праці;

• сприяти підвищенню матеріальної заінтересованості працівників. Форми та системи оплати праці будуть ефективними лише в тому разі,

якщо вони відповідатимуть організаційно-технічним умовам виробництва. Отже, вибираючи форму оплати праці для певної категорії робітників, необхідно враховувати конкретні умови їхньої праці та специфіку виробництва.

На застосування тієї чи іншої форми та системи заробітної плати впливає рівень технічної озброєності виробництва, характер технологічного процесу та організації виробництва і праці, ступінь використання виробничих потужностей і устаткування, стан нормування праці [5].

Застосування відрядної або почасової форм оплати праці залежить від специфічних умов праці. Для відрядної форми оплати праці необхідна наявність прямо пропорційної залежності між затратами живої праці й одержаними результатами, тобто робітник повинен мати реальну можливість збільшувати випуск продукції, що має відповідати і потребам виробництва та збуту продукції.

Повременную форму оплаты труда применяют тогда, когда конечный результат работы трудно измерить точно или он не зависит или мало зависит от самого работника.

Для сдельной оплаты работы необходимо наличие у работника реальной возможности увеличения выработки сверх установленной нормы, а также возможности обеспечения необходимого качества продукции, рационального использования материалов, соблюдения техники безопасности и т.д. Если этих возможностей нет, то целесообразно использовать повременную форму оплаты труда.

Сегодня в Украине преобладающей формой оплаты труда рабочих остается сдельная. Повременная заработная плата применяется для оплаты труда служащих и специалистов.

Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на несколько систем.

Наиболее распространенными системами сдельной формы оплаты труда являются:

прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

а повременной — прямая повременная, повременно-премиальная.