Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
т-2.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
45.9 Кб
Скачать

6) КЗоТ: общая характеристика. Проект нового Трудового кодекса Украины.

Серед законів, перш за все, необхідно назвати кодифіковане джерело трудового права - Кодекс законів про працю України, затверджений Законом УРСР від 10 грудня 1971 р. і введений в дію з 1 червня 1972 р. Кодекс складається з 18 глав і 265 статей. За останні роки були внесені істотні зміни і доповнення в КЗпП у зв'язку з прийняттям важливих законодавчих актів. З 1987 р. майже на 1/3 оновлені глави I, II, III, V, VI, IX. КЗпП доповнений главою III-А «Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників", главою XVI-А «Трудовий колектив». В 236 статей з 265 чинного КЗпП внесені зміни і доповнення. Незважаючи на це, необхідно прийняття нового кодифікованого закону, який належним чином врегулює соціально- трудові відносини в нових умовах.

КЗпП регулює найбільш важливі аспекти трудових правовідносин, а саме:

- Порядок укладення та зміни колективного договору;

- Порядок укладення та розірвання трудового договору;

- Порядок звільнення працівників і подальше їх працевлаштування;

- Тривалість робочого часу і часу відпочинку;

- Основи нормування праці;

- Загальні норми визначення оплати праці;

- Гарантії трудових прав;

- Забезпечення трудової дисципліни;

- Забезпечення охорони праці;

- Порядок вирішення трудових спорів;

- Права і повноваження трудових колективів і професійних спілок.

Як відомо, підготовлено проект нового Кодексу України про працю. Головними принципами при розробці нового Кодексу стали: - оптимальне збалансування захисної та виробничої функцій ТП; - дотримання вже встановлених соціальних стандартів сфері праці; - не революційний, а еволюційний шлях реформування законодавства про працю з використанням кращих положень чинного КЗпП та інших нормативно-правових актів національного законодавства; - максимального використання в процесі підготовки нового Кодексу досвіду МОП, законодавство країн ЄС, а також країн з перехідною економікою з тим, щоб забезпечити гармонізацію законодавства України про працю з міжнародним законодавством; - забезпечення не дискримінації працівників за ознаками статі, раси, політичних переконань та інших обставин, визначених у ст.24 КУ з забезпеченням підвищення умов захисту праці жінок та молоді і реальним забороною дитячої та примусової праці; - забезпечення диференціації правового регулювання праці, тобто максимальне врахування в новому Кодексі особливостей праці працівників малого бізнесу, кооперативів , певних категорій працівників. У проект Трудового кодексу України повністю включені норми ЗУ «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про колективні договори і угоди», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів». І частково ЗУ «Про охорону праці». Однак він має значні недоліки, які обговорювались у науковій літературі Головним недоліком мабуть є те, що проект не зорієнтований на ринкові відносини, у ньому не знайшли відображення ті зміни у суспільних відносинах, які мають місце в реальному житті.

7) Законы и подзаконные нормативно-правовые акты как источники трудового права.

Серед законів України, направлених на регулювання трудових відносин, слід назвати такі закони як «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012, «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. в редакції закону від 21.11.2012, «Про міжнародні договори України »від 29.06.2004 р.,« Про оплату праці »від 24.03.1995 р.,« Про державні нагороди України »від 16.03.2012,« Про соціальний діалог в Україні »від 23.12.2012,« Про організацію працівників, їх об'єднань прав їх діяльності »від 22.06.2012,« Про зайнятість населення "від 05.07.2012 р.," Про відпустки "від 15.11.1996 р.

Джерелами трудового права також постанови Верховної Ради України, наприклад, постанова від 3 грудня 1998 р. "Про індексацію грошових доходів населення".

До підзаконних нормативно-правових актів, що регулюють працю працівників, необхідно віднести укази і розпорядження Президента України нормативного характеру, які видаються з різних питань регулювання суспільних відносин у сфері праці на виконання Конституції і законів України. Вони обов'язкові для виконання на території всієї держави і не повинні суперечити Конституції і законам України. Так, Указом Президента України № 1258/98 від 17 листопада 1998 р. створена Національна служба посередництва і примирення і затверджено Положення про Національну службу посередництва і примирення

Постанови і розпорядження Кабінету Міністрів України також видаються з різних питань регулювання трудових суспільних відносин.

1) положення про порядок проведення атестації лікарів »затверджене наказом МОЗ від 19.12.1997 р. № 359;

2) постанова КМУ від 27.04.1993 № 301 «Про трудові книжки працівників» (інструкція про порядок ведення трудових книжок);

3) постанова КМУ від 19.03.1994 № 170 "Про упорядоточеніе контрактної форми трудового договору»;

4) постанова КМУ від 08.02.1991 № 100 «про затвердження порядку обчисления середньої з / п»;

5) «Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників і службовців підприємств, установ, організацій» затверджені постановою Державного комітету праці СРСР від 20.06.1984

6) положення «Про національну службу посередництва і примирення» затверджене указом ПУ від 17.11.1998 р.

7) «Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків професійних захворювань на виробництві», постанова КМУ 10.11.2012 р. № 12-32.

До числа підзаконних нормативно-правових актів відносяться акти Міністерства праці та соціальної політики України, а також нормативно-правові акти міністерств, відомств, державних комітетів (що носять, як правило, галузевий характер). Згідно з Положенням про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 1 грудня 1997 р. № 1319/97, це міністерство в межах своїх повноважень на основі та на виконання актів законодавства видає накази, організовує і контролює їх виконання. Нормативно-правові акти Мінпраці України підлягають державній реєстрації в установленому законодавством порядку. Мінпраці України в разі потреби видає разом з іншими центральними та місцевими органами виконавчої влади спільні акти.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]