Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ОПСТЭ.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
38.64 Mб
Скачать

39 Осн.Методолог-е принципы создания и внедрения компьютерных систем упр-я на атп:

1)Принцип 1-го руководителя-пр-с создания информ.сис-мы для конкрет-го АТП должен осущ-ся при непосредственном руководстве и участии,работе с разработчиками 1-го руководителя п/п;2)Принцип новых задач:информ.сис-ма должна быть такой чтобы была возможность решать не только текущие задачи,но и те которые могут появляться в будущем;3)Принцип модульности и типизации :При создании информ.сис-мы необ-мо придерживаться принципа выделения отдельных максимально независимых блоков(модулей);4)Принцип системного подхода:информац.система должна решать не только технич.задачи,но и экон.,организ.,управлен. и др.;5)Принцип автоматизации документооборота:необходимо автоматизировать нетолько процесс обработки данных, но и по возможности процесса ввода и вывода данных;6)Принцип согласованности пропуск-х способностей отдельных подсистем- при выделение отдельных блоков и модулей необходимо учитывать пропускную способность связанных систем.

40 Виды связей в иерархии управления атп.

Отношения между элементами структуры управления поддерживаются благодаря связям, которые принято подразделять на горизонтальные и вертикальные.

ВЕРТИКАЛЬНЫЕ СВЯЗИ - это связи руководства и подчинения, например связь между директором предприятия и начальником цеха. Необходимость в них возникает при иерархичности построения системы управления, то есть при наличии различных уровней управления, на каждом из которых преследуются свои цели.

ГОРИЗОНТАЛЬНЫЕ СВЯЗИ - это связи коопераций равноправных элементов, например связи между начальниками цехов. Носят характер согласования и являются одноуровневыми.

В структуре управления организацией различаются линейные( это связь подчинения) и функциональные связи( это связь взаимодействия).

41 Основные функции управления, их содержание и проявление в системе ат.

Функции управления – это конкретный вид управленческой деятельности,

а также соответствующая организация работ

- организация ( значит спланировать и определить функции и действия, необходимые для выполнения работы, а также обьединить их в рамках рабочей группы или подразделения)

- планирование (разработка целей и путей их достижения. Кратко, средне,долго-срочные, перспективные. Уровни план-я: стратегические, тактические, оперативно-календарные планы).

- координация ( процесс распределение деятельности во времени, приведение ее отдельных элементов в такое сочетание, которое позволило бы наиболее эффективно и оперативно достичь поставленной цели; распределение обязанностей)

- мотивация (процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и вешних факторов)

- контроль (контроль – процесс соизмерения фактических достигнутых результатов с запланированным. Бывает : диагностический контроль, указывающий на то, что-то не в порядке, терапевтический контроль – выявляет отклонения, и принимает исправительные меры)