3. Расчет затрат на комплектацию арм.

В этом разделе определяются затраты на комплектацию АРМ по двум вариантам принятого технического решения, путем сравнения стоимости конфигурации, предлагаемой конкретной фирмой и стоимостью машины, собранной на основе минимальных цен по тем же позициям в разных фирмах. На основании приведенных данных определяется выбор оптимальной конфигурации автоматизированного рабочего места.

Расчет затрат на комплектующие, материалы и покупные изделия производится на основании действующих прейскурантов цен и прайс-листов, которые необходимо в курсовом проекте оформить в виде приложении, выделив позиции, фигурирующие в представленной конфигурации.

Расчет оформить в виде таблицы по образцу:

«Кардинал»	Цена, руб.	Минимальная цена, руб.	Название фирм
ZIDA Bxe 98- ATX,Slot 1 ATX Celeron A 533 PPGA 128 Mb 10,4 Gb Riva TNT2? 32Mb, AGP 48x Creative AWE Mouse Key-board 3,5		2 095 850 3 841 3 186 3 550 2 940 1 164 821 75 280 341	Contact АрсиСитек Nonolet Contact Nonolet Qw esta Neta Level Level АрсиСитек Neta
Итого:	24 378	19 143	5 235

- 8 -

4. Расчет себестоимости сборки арм из комплектующих

Под себестоимостью сборки компьютерных систем понимают затраты, связанные с организацией автоматизированного рабочего места. Себестоимость АРМ включает в себя прямые и косвенные затраты.

1. Расчет прямых затрат

Прямые затраты включают:

• основные материалы;

• покупные изделия и комплектующие;

• основную заработную плату производственных рабочих;

• дополнительную заработную плату производственных рабочих;

• отчисления на социальные нужды.

4.1.1. Расчет основных материалов, покупных изделий и комплектующих изделий производится на основании потребности в организации рабочего места, прайс-листов, действующих прейскурантов цен. Перечень прайс-листов и прейскурантов цен на комплектующие, материалы и программное обеспечение и специализированную компьютерную мебель, которые найдут применение в курсовом проекте, должен быть представлен в приложении.

Все данные о потребностях в материалах, их стоимости заносятся в сводную таблицу по форме:

Таблица 2.

Сводная таблица стоимости материалов и покупных изделий.

№ п/п	Наименование материала или покупных изделий (тип, марка, модель, фирма-производитель)	Ед. изм.	Цена за единицу в у.е.	Цена за единицу в руб.	Количе-ство по проекту	Общая сумма затрат в руб.	Обоснова-ние цен
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Материнская плата Asus CUSL2-M MicroATX FCPGA i815E, 1*AGP Pro4x/2x, PC-133, LAN, AC97 Audio	шт	198	5753,88	4	23015,52	Фирма «Контакт»
Итого:							1 у.е. = 29,06 руб.

В графе 2 «Наименование материала или покупных изделий» записывается кроме наименования, тип, марка, модель, фирма-производитель.

В графе 7 подсчитывается итог.

В графе 8 «Обоснование цен» указывается фирма-продавец, ставится номер прейскуранта или прайс-листа и позиция на выбранные элементы или материал.

2. Необходимо учитывать, что общая сумма затрат на выбранные компоненты

должна включать в себя транспортные расходы, которые можно принимать произвольно с учетом особенностей выбранной конфигурации АРМ и количества комплектующих и материалов (расчет также можно производить в размере 0,1 –1% от суммы затрат на материалы и покупные изделия или исходя из реальных затрат по доставке).

- 9 -

3. Расчет заработной платы.

Размер заработной платы определяется исходя из объема работ на отдельные операции по автоматизации рабочего места.

Заработная плата рабочим-повременщикам определяется по формуле:

ЗП повр. = Тс * То

ЗП повр. – заработная плата работника, производящего комплектацию и сборку АРМ.

Тс - часовая тарифная ставка работника.

То - фонд рабочего времени, затраченный на проведение всех работ по организации

рабочего места.

Расчет основной заработной платы по операциям производится в таблице:

Таблица 3.

Расчет основной заработной платы

автоматизации рабочего места.

№ п/п	Наименование работ	Разряд работ	Часовая тарифная ставка, руб.	Норма времени на отдельные виды работ	Расценка на конкретный вид работ	Сумма прямой заработной платы, руб.
1	2	3		4	5	6
1. 2.	Анализ рынка Выбор комплектующих и т. д.	4-й 4-й	10 10	1 2	10 20	10 20
	Итого:					30

Для определения общего размера заработной платы необходимо учесть и произвести расчет дополнительной заработной платы и премиальные доплаты, которые приняты на базовом предприятии, исходя их специфики заказчика.

3. Расчет дополнительной заработной платы.

Дополнительная заработная плата - предусматривает оплату труда работника, учитывая сверхурочные, совмещение профессий, работу в нерабочее время, вредность и т. д. Размер дополнительной заработной платы можно определить по принятому на базовом предприятии и в курсовом проекте расчет произвести укрупненно или в процентах от основной (прямой) заработной платы.

Дополнительная заработная плата определяется по формуле:

ЗП доп. = ЗП осн. * (% доп. З/ пл.)/ 100

ЗП осн. - прямая (основная) заработная плата ( сумма гр. 6 табл.3)

% доп. З/пл. – процент дополнительной заработной платы (примерно от 10 – 30 %)

- 10 -

5. Расчет премиальных выплат.

Для определения общего размера заработной платы необходимо учесть, по какой премиальной системе выполнялись работы по организации рабочего места. В курсовом проекте % премиальных доплат можно принять по базовому предприятию или в размере от 10 до 50 % от прямой заработной платы:

ЗП прем. = ЗП осн. * % премир. / 100

ЗП прем. – размер премиальных доплат , руб.

% премирования – берется на основе базового предприятия.

3. Расчет общего размера заработной платы.

Для определения общего размера заработной платы по созданию

автоматизированного рабочего места необходимо на основную и дополнительную заработную плату с учетом премиальных доплат начислить районный коэффициент, учитывающий природно-климатические условия, в размере от 1,15 до 1,25

( г. Новосибирск).

ЗП общ. = (ЗП осн. + ЗП доп. + ЗП прем.) * РК

ЗП общ. – общий размер заработной платы по созданию АРМ;

РК - районный коэффициент.

3. Определение размера отчислений на страховые взносы.

После определения общего размера заработной платы произведем расчет отчислений в фонды социального страхования и обеспечения. Отчисления на социальные нужды берутся от фонда оплаты труда (суммы основной и дополнительной заработной платы) в размере 26 %

20 % - отчисления в Пенсионный Фонд;

3.2 % - в Фонд социального страхования (размер отчислений на социальное страхование зависит от принадлежности предприятия к отрасли и степени риска на предприятии, в среднем примем размер отчислений 4 % );

2.8 % - в Фонд медицинского страхования;

Страховые взносы = ЗП общ. * 0, 26