2.3.2. Нарахування заробітної плати працівникам підприємства

(структурного підрозділу)

В цьому розділі роботи студент демонструє вміння нарахування місячної заробітної плати для робітника і для службовця. Керуючись структурою персоналу структурного підрозділу підприємства, студент із керівником узгоджує працівників окремих професій (верстатника, робітника складу, прибиральника виробничих приміщень, ремонтного персоналу, нормувальника, економіста, бухгалтера, оператора, керівника, обслуговуючого персоналу і т.п.), для яких будуть проводитися розрахунки. Порядок розрахунків має бути такий:

обґрунтування форми оплати праці даної категорії працівників;

вибір системи оплати праці;

розрахунок місячної основної заробітної плати працівника;

розрахунок доплат та надбавок до основної заробітної плати;

розрахунок розміру премій;

визначення загального місячного заробітку.

Студент керується теоретичними знаннями та діючими на підприємстві нормативними актами та положеннями (схеми посадових окладів, тарифні сітки, положення про преміювання, схеми доплат та надбавок) з нарахування заробітної плати, які виносяться в додатки.

Закінчується цей розділ висновками про ефективність організації оплати праці на підприємстві, відповідність форм і систем оплати праці, що застосовуються на підприємстві, стратегії його розвитку, та, чи виконує заробітна плата мотиваційну функцію.

3. Розробка пропозицій з удосконалення економіки праці на підприємстві та планування трудових показників

3.1. Розробка пропозицій з удосконалення досліджуваної теми

В цьому розділі студент визначає та обґрунтовує напрями поліпшення стану економіки праці на підприємстві в рамках обраної теми. Пропозиції мають переслідувати наступні цілі:

забезпечення зростання продуктивності праці та перевищення темпів її росту над темпами росту середньої заробітної плати;

досягнення економії праці та фонду оплати праці;

дотримання правильних співвідношень у заробітній платі окремих категорій робітників в залежності від кількості та якості їх праці при встановленому розмірі фонду заробітної плати;

посилення матеріальної зацікавленості робітників і колективу в цілому в поліпшенні техніко-економічних чинників роботи організації;

забезпечення потреби в кадрах необхідної кваліфікації, а також підвищення кваліфікації робітників і т.п.

Пропозиції враховуються при плануванні трудових показників.

3.2. Планування трудових показників та визначення ефективності запропонованих заходів з удосконалення економіки праці на підприємстві

Керуючись результатами аналізу та пропозиціями з удосконалення стану економіки праці на підприємстві проводиться планування основних показників з праці по підприємству або структурному підрозділу, що є завершальним етапом курсової роботи.

Планові показники необхідно навести в таблиці 6.

Таблиця 6

Планування основних показників з праці

Показники	Звітний період	План	Відхилення
			Абс. (+/-)	Відн., %
1. Обсяг виробництва продукції, тис. грн.
2. Середньооблікова чисельність працівників підприємства, осіб, в тому числі Робітників Службовців
3. Виробіток на одного працівника, тис.грн. / особу
4. Виробіток на одного робітника, тис.грн. / особу
5. Фонд оплати праці, тис. грн.
6. Середня заробітна плата, тис. грн.

Планова чисельність працівників підприємства (Ч_в) визначається як умовна, яка була б необхідна для випуску планового обсягу продукції при скороченні звітного рівня виробітку продукції на одного працівника:

Ч_в = Ч_зв × К_ов^пл. / 100, (27)

де Ч_в – вихідна чисельність, осіб;

К_ов^пл. – темп росту обсягу виробництва продукції в плановому періоді, %;

Ч_зв – чисельність працівників в звітному (попередньому) році, осіб.

Плановий фонд оплати праці визначається на основі фактичного фонду оплати праці звітного періоду (ФОП^зв), планового коефіцієнту росту обсягів виробництва (К_ов) , планового скорочення (збільшення) чисельності працівників (Еч) та досягнутого в звітному періоді рівня середньої заробітної плати (СЗ^зв):

ФОП^пл = ФОП^зв × К_ов ± Е_ч × СЗ^зв. (28)

Результати заносяться в таблицю 6 і робляться відповідні висновки. Закінчуються розрахунки порівнянням темпів росту середньої заробітної плати і продуктивності праці.