2.2. Оцінка ефективності використання трудових ресурсів

В цьому розділі роботи оцінюється використання робочого часу, продуктивності праці, трудомісткість продукції, рентабельність.

2.2.1. Аналіз використання робочого часу

Аналіз проводиться по підприємству (структурному підрозділу). Аналізуються показники базисного та звітного (план, факт) періодів:

1. Індекс кількості відпрацьованого часу (І_вч):

І_вч = Ф_зв / Ф_баз = (Т_рд^зв×Т_рп^зв×Ч_со^зв) / (Т_рд^баз×Т_рп^баз×Ч_со^баз), (8)

де Ф_зв – відпрацьований час в звітному періоді, годин;

Ф_баз – відпрацьований час в базисному періоді, годин;

Т_рд^зв, Т_рд^баз– фактична середня тривалість робочого дня в звітному та базисному періодах, годин;

Т_рп^зв, Т_рп^баз– фактична середня тривалість робочого періоду (місяця, кварталу, року) в звітному та базисному періодах, днів;

Ч_со^зв, Ч_со^баз– середньооблікова фактична чисельність працівників в звітному та базисному періодах, осіб.

2. Вплив на зміну загальної кількості відпрацьованого часу тривалості робочого дня визначається так:

1. індекс тривалості робочого дня (І_рд):

І_рд = (Т_рд^зв×Т_рп^баз×Ч_со^баз) / (Т_рд^баз×Т_рп^баз×Ч_со^баз), (9)

2. в абсолютному вираженні (∆Ф_тд):

∆Ф_тд = (Т_рд^зв×Т_рп^баз×Ч_со^баз) – (Т_рд^баз×Т_рп^баз×Ч_со^баз) =

= (Т_рд^зв – Т_рд^баз) ×Т_рп^баз×Ч_со^баз, (10)

3. Вплив зміни робочого періоду:

   1. індекс тривалості робочого періоду (І_рп):

І_рп = (Т_рд^зв×Т_рп^зв×Ч_со^баз) / (Т_рд^зв×Т_рп^баз×Ч_со^баз), (11)

2. в абсолютному вираженні (∆Ф_тп):

∆Ф_тп = (Т_рд^зв×Т_рп^зв×Ч_со^баз) – (Т_рд^зв×Т_рп^баз×Ч_со^баз) =

= (Т_рп^зв – Т_рп^баз) ×Т_рд^зв×Ч_со^баз, (12)

4. Вплив відхилення чисельності працівників:

   1. індекс чисельності (І_Ч):

І_Ч = (Т_рд^зв×Т_рп^зв×Ч_со^зв) / (Т_рд^зв×Т_рп^зв×Ч_со^баз), (13)

2. в абсолютному вираженні (∆Ф_Ч):

∆Ф_Ч = (Т_рд^зв×Т_рп^зв×Ч_со^зв) – (Т_рд^зв×Т_рп^баз×Ч_со^баз) =

= (Ч_со^зв – Ч_со^баз) ×Т_рд^зв× Т_рп^зв, (14)

5. Інтегральний коефіцієнт використання робочого часу (К_врч) характеризує рівень використання робочого дня та робочого періоду:

К_врч = (Т_рд^зв×Т_рп^зв) / (Т_рд^баз×Т_рп^баз). (15)

6. Чисельність непрацюючих робітників внаслідок неповного використання планової тривалості робочого періоду (∆Ч_рп):

∆Ч_рп = (Т_рп^пл. – Т_рп^ф) / Т_рп^пл. × Ч_со^ф, (16)

де Т_рп^пл., Т_рп^ф – відповідно планова та фактична тривалість робочого періоду, днів;

Ч_со^ф– середньооблікова чисельність робітників в даному періоді, осіб.

7. Чисельність непрацюючих робітників внаслідок неповного використання планової тривалості робочого дня (∆Ч_рд):

∆Ч_рд = (Т_рд^пл. – Т_рд^ф) / Т_рп^пл. × Ф^ф, (17)

де Т_рд^пл., Т_рд^ф – відповідно планова та фактична середня встановлена тривалість робочого дня, годин;

Т_рп^пл. – планова встановлена тривалість робочого періоду на одного робітника, годин;

Ф_ф – фактично відпрацьована на підприємстві кількість людино-днів в даному періоді.

Керуючись результатами розрахунків студент робить висновки про ефективність використання робочого часу.

2.2.2. Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції

Вагомим показником аналізу є продуктивність праці. Для оцінки рівня продуктивності праці найчастіше використовують наступні показники: середньорічну, середньоденну та середнього динну виробітку продукції одним робітником; середньорічну виробітку продукції на одного працюючого та трудомісткість продукції.

Вихідні дані для аналізу продуктивності праці та трудомісткості продукції приводяться в табл. 3.

Таблиця 3