Зміст розділів курсової роботи

У вступі студент обґрунтовує актуальність дослідження питань з економіки праці в сучасних соціально-економічних умовах розвитку економіки України. Визначає мету роботи, обґрунтовує предмет та об’єкт дослідження. Завершується вступ визначенням завдань, що вирішуються в ході написання курсової роботи.

1. Теоретичне обґрунтування теми

В цьому розділі студент повинен розкрити основний зміст обраної теми, показати знання літературних джерел.

Зміст теоретичного розділу курсової роботи має відповідати сучасному рівню розвитку економічної науки. Студент повинен висвітити актуальні проблеми економіки праці, проаналізувати статистичні дані. Якщо в економічній літературі немає єдиної точки зору з питань, які досліджує студент, слід навести думки кількох авторів, дати критичну оцінку їхніх поглядів. Одночасно студент повинен викласти власні погляди з даного питання. Це допомагає глибше засвоїти матеріал.

Не треба наводити загально відомі формули, обов’язково необхідно вказувати літературні джерела, з яких взято інформацію.

Зміст і структура цього розділу узгоджуються з керівником. Особливу увагу слід приділити третьому підрозділу, де студент досліджує стан та існуючі проблеми з теми на підприємстві.

2. Аналіз трудових показників і стану економіки праці на підприємстві (структурного підрозділу)

Структура цього розділу є обов’язковою. Студент повинен показати наявні знання та вміння з аналізу трудових показників. Інформаційним джерелом для виконання цього розділу є звітні документи підприємства (Звіт про виконання плану по основним техніко-економічним показникам, форма №1-ПВ «Звіт з праці», форма №3-ПВ «Звіт про використання робочого часу», форма №6-ПВ «Чисельність окремих категорій працівників та підготовка кадрів»).

2.1. Оцінка забезпеченості підприємства (структурного підрозділу) трудовими ресурсами

В цьому розділі роботи визначається забезпеченість підприємства (структурного підрозділу) трудовими ресурсами шляхом порівняння фактичної кількості працівників в базисному періоді по категоріях з плановою потребою. В результаті аналізу виявляється дефіцит (надлишок) кадрів по підприємству (структурному підрозділу). При цьому визначаються причини, що обумовили розходження фактичної наявності з плановою потребою.

Аналізуються наступні показники:

1. Індекс середньооблікової чисельності працівників (І_ч):

І_ч = Ч_со^зв / Ч_со^баз, (1)

де Ч_со^зв – середньооблікова чисельність працівників підприємства (структурного підрозділу) у звітному (плановому) періоді, осіб;

Ч_со^баз – середньооблікова чисельність працівників підприємства (структурного підрозділу) у базисному періоді, осіб.

2. Індекс питомої ваги персоналу (І_ПВп):

І_ПВп = ПВ_пi^зв / ПВ_пi^баз, (2)

де ПВ_пi^зв – питома вага i – категорії працівників в загальній чисельності персоналу у звітному (плановому) періоді;

ПВ_пi^баз – питома вага i – категорії працівників в загальній чисельності персоналу у базисному періоді.

3. Індекс чисельності робочої сили (І_Чрс):

І_Чрс = (Ч_о + Ч_пр – Ч_зв) / Ч_о, (3)

де Ч_о – чисельність працівників на початок аналізуємого періоду, осіб;

Ч_пр – чисельність працівників, прийнятих за даний період, осіб;

Ч_зв – чисельність працівників, звільнених за даний період, осіб.

4. Коефіцієнт вибуття кадрів (К_вк):

К_вк = Ч_зв / Ч_со × 100%, (4)

де Ч_зв – чисельність працівників, звільнених за аналізуємий період, осіб;

Ч_со – середньооблікова чисельність персоналу за той же час, осіб.

5. Коефіцієнт прийому кадрів (К_прк):

К_прк = Ч_пр / Ч_со × 100%, (5)

де Ч_пр – чисельність працівників, яких прийнято за аналізуємий період, осіб;

Ч_со – середньооблікова чисельність персоналу за той же час, осіб.

6. Коефіцієнт плинності кадрів (К_плк):

К_плк = Ч_звнпп / Ч_со × 100%, (6)

де Ч_звнпп – чисельність працівників підприємства (структурного підрозділу), яких звільнено у зв’язку з невиробничими (неплановими) причинами (за порушення дисципліни, за власним бажанням) за аналізуємий період, осіб;

Ч_со – середньооблікова чисельність персоналу за той же час, осіб.

7. Відносний надлишок (дефіцит) робочої сили (∆Ч):

∆Ч = Ч_ф – Ч_пл × І_вп, (7)

де Ч_ф – фактична середньооблікова чисельність працівників підприємства, осіб;

Ч_пл – планова середньооблікова чисельність персоналу за той же час, осіб;

І_вп – рівень виконання плану по обсягу товарної (валової) продукції.

Результати розрахунків оформлюються у вигляді таблиці 2 та робляться відповідні виводи.

Таблиця 2

Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами

Показники	Базисний період	Звітний період		Відхилення фактичного звітного періоду від базисного
		План	Факт	Абс. (+/-)	Відн., %
1	2	3	4	5	6
1. Середньооблікова чисельність працівників підприємства (структурного підрозділу) (Чсо), в тому числі керівників, фахівців, службовців, робітників
2. Індекс середньооблікової чисельності працівників (Іч)
3. Індекс питомої ваги персоналу (ІПВп), в тому числі керівників, фахівців, службовців, робітників
4. Індекс чисельності робочої сили (ІЧрс)
5. Коефіцієнт вибуття кадрів (Квк)
6. Коефіцієнт прийому кадрів (Кпрк)
7. Коефіцієнт плинності кадрів (Кплк)
8. Відносний надлишок (дефіцит) робочої сили (∆Ч)	–	–		–	–

В додатки виносяться звітні документи аналізуємого підприємства, по ходу викладення роботи робляться посилання на додатки, з яких було отримано інформацію.