МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра управління персоналом

Методичні рекомендації

до виконання курсових робіт з курсу

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ

ВІДНОСИНИ

для студентів спеціальності 7.050109

всіх форм навчання

Укладач к.е.н., викл. Москаленко Н. О.

Зав. кафедри д.е.н., доц. Назарова Г. В.

Харків, 2011

Вступ

Відповідно до учбового плану завершальним етапом вивчення дисципліни “Економіка праці в організації” є виконання курсової роботи. Курсова робота є самостійною роботою студента і базується на теоретичних знаннях і практичних навиках, отриманих студентом в результаті проходження практики на одному з промислових підприємств.

Мета курсової роботи – поглиблення та закріплення теоретичних знань і практичних навиків на основі комплексного аналізу і планування трудових показників. Виконання курсової роботи дає можливість студенту навчитися самостійно працювати з різними інформаційними джерелами, реферувати матеріали періодичної літератури, глибше вивчати основні проблеми економіки праці і на підставі цього робити самостійні висновки і пропозиції.

База виконання роботи – підприємства, де студенти проходять практику або ведуть дослідну роботу в межах науково-дослідної роботи кафедри.

Структура курсової роботи

Курсова робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, додатків (табл. 1) загальним обсягом 30 – 35 сторінок (без додатків) машинописного тексту.

При написанні курсової роботи необхідно забезпечити:

відповідність основних положень роботи основним нормативно-правовим документам України;

достатню повноту і комплексність фактичного матеріалу (по підприємству), що дає змогу аналізувати всі основні питання;

економічну грамотність і достатню глибину аналізу матеріалу;

графічну частину (схеми, діаграми, ескізи).

Крім цього, робота обов’язково має містити пропозиції і висновки щодо вдосконалення питань з обраної теми.

Таблиця 1

Структура курсової роботи

Розділи курсової роботи	Обсяг, стор.
Вступ	1 – 2
1. /тема курсової роботи/ 1.1. /сучасний стан досліджуваного питання в економіці України, актуальність/ 1.2. /сутність досліджуваного питання/ 1.3. /дослідження стану та проблем з цього питання на підприємстві/	9 – 12
2. Аналіз трудових показників та стану економіки праці на підприємстві (в структурному підрозділі) 2.1. Оцінка забезпеченості підприємства (структурного підрозділу) трудовими ресурсами 2.2. Оцінка ефективності використання трудових ресурсів 2.2.1. Аналіз використання робочого часу 2.2.2. Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції 2.3. Аналіз використання коштів на оплату праці 2.3.1. Аналіз фонду оплати праці 2.3.2. Нарахування заробітної плати працівникам підприємства (структурного підрозділу)	11 –13
3. Розробка пропозицій з удосконалення економіки праці на підприємстві та планування трудових показників 3.1. /розробка пропозицій з удосконалення досліджуваної теми/ 3.2. Планування трудових показників та визначення ефективності запропонованих заходів з удосконалення економіки праці на підприємстві	6 – 7
Висновки	1 – 2
Список використаних джерел	–
Додатки	–

Тематика курсових робіт

Студент самостійно вибирає тему курсової роботи і узгоджує її з керівником. Не повинні повторюватися теми робіт, де базою практики є один й той самий об’єкт.

Теми курсових робіт:

1. Організація оплати праці на підприємстві;

2. Тарифна система оплати праці;

3. Організація стимулювання праці на підприємстві;

4. Виявлення резервів підвищення продуктивності праці;

5. Безтарифна система оплати праці;

6. Диференціація форм і систем оплати праці;

7. Організація оплати праці на підприємствах бюджетної сфери;

8. Організація оплати праці працівників на підприємствах різних організаційно-правових форм власності;

9. Організація оплати праці при контрактній системі найму;

10. Оплата праці в виробничих бригадах;

11. Розвиток форм і систем оплати праці в сучасних соціально-економічних умовах;

12. Регулювання заробітної плати на підприємстві;

13. Організація преміювання працівників на підприємстві;

14. Спеціальні системи преміювання працівників підприємств;

15. Відрядна форма оплати праці та її системи.

16. Погодинна форма оплати праці та її системи;

17. Оплата праці працівників невиробничої сфери;

18. Регулювання робочого часу на підприємстві;

19. Організація праці на підприємстві;

20. Сутність та методи виміру продуктивності праці;

21. Раціональне використання робочої сили на підприємстві;

22. Регулювання організаційно-економічних відносин на підприємстві;

23. Внутрішньоорганізаційний ринок праці;

24. Організація робочого часу службовців на підприємстві;

25. Аналіз та планування трудових показників на підприємстві;

26. Форми і методи підготовки кваліфікованих кадрів в умовах становлення ринкової економіки;

27. Форми і системи оплати праці, що застосовуються на підприємствах;

28. Особливості оплати праці за кордоном.