Личные цели

Без воплощения личных целей и желаний не один коллектив не добьется результатов. Я говорю о целях каждого отдельного казака, составляющего курень. Если человек не получает личного удовлетворения от процесса, либо не понимает его сути, он становится тормозом для всей группы или вовсе покидает ее. Более того, своими настроениями он вносит раздор в сознание коллектива, а некоторых неосознанно склоняет на свою сторону.

В связи с этим, Атаман, как опытный управленец, должен узнать у каждого о его целях. По возможности правя его, посредствам самопознания. и помогая разобраться в целеустроении (постановка целей). Бывают такие случаи, когда люди после осмысления процессов, происходящих в сознании, отказываются от вступления в «Кошевое Казачество». Оно и к лучшему. Лучше остаться на старте, чем сойти с дистанции перед финишем.

Кроме целей и задач у человека есть естественные потребности в общении, обучении, самореализации, материальном благе и т.п. Атаман, как опытный управленец, должен учитывать эти моменты и не перегибать палку, ставя общественные интересы на голову выше «личных». Во всем должны быть мера и равновесие.

У современного человека есть пять основных критериев, определяющих благополучную жизнь. Это:

1. богатство;

2. знаменитость;

3. власть (сила);

4. здоровье;

5. семья.

Естественно, каждый пункт можно расписать подробно и каждый найдет в нем свое. К примеру, богатство. Здесь имеется в виду не баснословное богатство, а просто материальный достаток, обеспечивающий достойную жизнь казака и его семьи. Власть – не обязательно во всем мире, достаточно в пределах своей семьи. т.е., понимаете,: «проблемы одни, масштабы разные».

Могу сказать вам с уверенностью, что путь «Кошевого Казака» обеспечит наличие всех пяти критериев. Более того, идя по пути самопознания, вы будете четко видеть, для чего вам нужны деньги, друзья или власть.

Атаман, как опытный управленец, должен понимать эти вещи, отслеживать и давать полную информацию по решению этих вопросов.

Создание штатной структуры

Создание любого куреня проходит при поддрежке кошевого Атамана и Бакши. Процесс этот идет планомерно, возможно не один день, а возможно и не один месяц. В ходе этого процесса, даётся соответствующая информация и инструкции по методике проведения занятий, сборов, семинаров; по принципам кошевого взаимодействия и процессам самопознания.

С момента создания куреня кошевой Атаман и Бакши полностью управляют процессом взаимодействия коллектива. Затем отстраняются, и управление идет дистанционно. При этом назначается куренной Атаман и прочие должности. В случае эффективной работы кошевой Атаман передает куренному полное право самоуправления согласно устава «Кошевого Казачества».

Для содания куреня необходима группа в минимальном количестве 6 человек, в максимальном – 12. При создании куреня необходимым условием является наличие инструктора (кашевара), неоднократно прошедшего Вар.

Необходимо название куреня и его территориальная привязка, т.е. люди из разных городов могут входить в один курень только в том случае, если будет соблюдено временное правило проведения занятий и сборов, согласно статей настоящего устава. Затем происходит должностное назначение, а также назначение по принципу «Кошевого взаимодействия» (информация о сути и принципе Кошевого взаимодействия закрыта. Доступна только Кошевым). После чего курень получает статус полноценной структурной единицы и принимается на «баланс»».

Обязательным условием в создании и надлежащем функционировании куреня является наличие литературы. Наличие литературы необходимо у каждого члена куреня. Список литературы определен положением СЛ-1(2,3). Знание и понимание соответствующей литературы определяет конкретные цели и задачи, которые должны совпадать с целями создания куреня. В противном случае курень не является кошевым.

Дело остается за малым – осуществлять работу согласно «Кошевого Устава».