Swot-анализ систем оценки:

Система оценки

Достоинства

Недостатки

Руководство по отчетности в области устойчивого развития GRI

• Наиболее полно охватывает сферы корпоративной ответственности, дает широкий спектр показателей и возможность выбора отдельных блоков отчетности

• Предполагает публичное представление стейкхолдерам

• Совмещает вопросы политики, менеджмента, взаимодействия с заинтересованными сторонами и оценки результативности процессов управления КО

• Выполняет функцию унификации данных и возможность из сравнения и мониторинга

• Имеет встроенный механизм стимулирования стратегического развития, совершенствования, распространения лучших практик

• Может использоваться как эффективный механизм в системе управления рисками

• Предназначено для всех типов организаций, но подходит больше для крупных производственных корпораций

• Не совпадает с традициями российского бухгалтерского и статического учета и отчетности

• Требует участия специалистов высокой квалификации для подготовки отчетности, запуска специального бизнес-процесса (может быть отнесено и к достоинствам)

Базовые индикаторы РСПП

• наиболее соответствуют GRI

• охватывают все блоки ответственности (экономика, экология, социальная сфера)

• содержат российские аналоги показателей, информацию об источниках данных в бухгалтерской и статистической отчетности, подробные пояснения для расчета показателей

• игнорируют важные стратегические направления измерения вклада и развития компаний: энергосберегающие инициативы, права человека, биоразнообразие

• ограничиваются возможностями стандартных данных предприятий

• не стимулируют с внедрению управленческих инноваций в области КО

• не содержат блока отчетности по менеджменту и корпоративному управлению

Конкурс «Российское предприятие высокой социальной эффективности»

• детальная проработка показателей результативности с сфере социально-трудовых отношений

• соответствует большей части социального блока GRI по трудовым аспектам

• возможность оценки динамики показателей

• непубличность предоставления данных

• минимальное количество финансовых показателей

• отсутствие заложенного механизма развития и совершенствования в сфере нефинансовой отчетности (практически уравнивает социальный отчет и публикацию информации на веб-сайте)

• невозможность оценить размер добровольного вклада (нет разбивки на обязательные и добровольные действия и мероприятия компании)

• игнорирует аспекты детского и принудительного труда, дискриминации

Стандарт социальной отчетности ТПП

• имеет блоки по стратегическому управлению, менеджменту и корпоративному управлению

• коррелирует с GRI и AA1000, отражает глобальный контекст развития бизнеса и управленческой культуры

• имеет размытое, общее описание блоков ответственности и отчетности

• носит рекомендательный характер

• не имеет методического обеспечения и проработанной системы показателей

Система оценки конкурентоспособ-ности в условиях ВТО

(С.В. Кортов)

• имеет блок по оценке инновационного развития предприятия: внедрение новых технологий, новых видов продукции, повышение производительности труда, обучение персонала, управление качеством

• имеет ссылки на источники в бухгалтерской и статической отчетности

• ограничивается измерением экономического эффекта деятельности предприятия

• не предполагает публикацию данных

Конкурс «Евразия – Лидер в бизнесе 2011»

• попытка представить несколько сфер результативности компании

• заложен принцип поощрения лидерства

• включен актуальный показатель оценки эффективности внедрения энергосберегающих технологий

• учитывает обязательность выполнения обязательств перед государством

• непубличность

• весьма ограниченное количество показателей, нет репрезентативности данных

• нет механизма стимулирования стратегического развития и совершенствования систем управления бизнесом

Отчетность в рамках соглашений хозяйствующего субъекта с органами государственной власти и МСУ в соответствии с Распоряжением Правительства Свердловской области №317-РП

• один из уникальных примеров формализации диалога власти и бизнеса, создан институциональный механизм управления региональными экономическими и социальными рисками

• отражены экономические, экологические и социальные вопросы

• заложен принцип взаимной социальной ответственности

• при условии публичной реализации принципа взаимной социальной ответственности, т.е. публикацию данных о выполнении принятых обязательств всеми сторонами соглашения может стать весомым механизмом управления в сфере социального партнерства

• непубличность, отсутствие прозрачности

• отсутствие обязательств по взаимодействию со стейкхолдерами

• ограниченный набор показателей, нет репрезентативности данных

• односторонние обязательства бизнеса: повышение уровня обязательств предприятия наряду с сохранением стандартного уровня обязательств органов гос. и муницип. управления (остаются в рамках установленных полномочий)