
- •Предисловие
- •Глава 1. Образование как важнейшая сфера жизни общества
- •1.1. Образование как подсистема социальной сферы общества
- •1.2. Характеристика образования как системы
- •1.3. Система профессионального образования
- •1.4.Образование как одна из важнейших отраслей хозяйства страны
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •Глава 2. Хозяйственный механизм системы образования
- •2.1. Содержание хозяйственного механизма, его особенности и основные цели. Принципы построения хозяйственного механизма в образовании
- •2.2. Важнейшие направления развития хозяйственного механизма в системе образования
- •2.3. Формирование рынка образовательных услуг
- •2.4. Маркетинг как инструмент повышения конкурентоспособности образовательного учреждения
- •2.5. Планирование и прогнозирование развития образовательного учреждения. Контингент обучающихся и влияние его изменений на развитие образовательного учреждения
- •2.6. Структура управления системой образования. Государственные органы управления образованием
- •2.7. Границы самостоятельности образовательного учреждения. Устав образовательного учреждения
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •Глава 3. Основы организации экономической деятельности образовательных учреждений
- •3.1.Закон рф «Об образовании» об основах финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения
- •3.2. Ресурсы образовательного учреждения и их использование
- •3.3. Формирование и использование учебно-материальной базы образовательного учреждения. Основные фонды и оборотные средства образовательного учреждения
- •3.4. Эффективность деятельности образовательного учреждения
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •Глава 4. Финансирование и бюджетное нормирование расходов образовательного учреждения
- •4.1. Финансирование образовательных учреждений
- •4.2. Основные источники финансирования образовательного учреждения. Федеральный, региональный и муниципальный бюджеты
- •4.3.Сметное финансирование образовательного учреждения
- •4.4. Бюджет образовательного учреждения
- •4.5.Фонды целевого назначения
- •4.6.Экономические нормативы финансирования образования
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •Глава 5. Смета расходов как финансовый план образовательного учреждения
- •5.1. Понятие сметы образовательного учреждения. Виды смет
- •5.2. Порядок составления сметы образовательного учреждения
- •5.3. Штатное расписание образовательного учреждения
- •5.4. Экономическая классификация расходов. Статьи расходов. Расчеты статей расходов сметы образовательного учреждения
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •Глава 6. Внебюджетные средства образовательного учреждения
- •6.1. Переход к рыночной экономике и расширение рыночных отношений в сфере образования
- •6.2.Формирование внебюджетных средств образовательного учреждения, источники их формирования
- •6.3. Сдача в аренду имущества образовательного учреждения
- •6.4. Платные образовательные услуги, предоставляемые государственными и муниципальными образовательными учреждениями. Получение средств от осуществления этой деятельности
- •6.5. Гранты как дополнительный источник финансирования образовательных учреждений
- •6.6. Распределение и использование внебюджетных средств образовательного учреждения
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •Глава 7. Организация труда и заработная плата в образовательном учреждении
- •7.1. Труд в области образования и его особенности
- •7.2. Рабочее время работников в сфере образования
- •7.3. Системы оплаты труда
- •7.4. Принципы организации оплаты труда в системе образования
- •7.5. Основные принципы и подходы к формированию систем оплаты труда работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
- •7.6.Тарификация работников образования
- •7.7. Трудовой договор
- •7. 8. Отраслевая система оплаты труда
- •7.9. Установление систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •Глава 8. Предпринимательство в образовании
- •8.1. Понятие предпринимательства в образовании
- •8.2 Источники оплаты образовательных услуг
- •8.3. Формирование цен на образовательные услуги
- •8.4. Формирование бренда образовательного учреждения
- •8.5. Взаимоотношения между предприятиями и высшими учебными заведениями
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •Глава 9. Сущность и формы организации предпринимательской деятельности
- •9.1. Сущность предпринимательской деятельности образовательного учреждения
- •9.2. Организация платных услуг, предоставляемых образовательным учреждением
- •9.3. Доходы от предпринимательской деятельности
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •Литература
- •Оглавление
- •Глава 1. Образование как важнейшая сфера жизни общества 4
- •Глава 2. Хозяйственный механизм системы образования 26
- •Глава 3. Основы организации экономической деятельности образовательных учреждений 58
- •Глава 4. Финансирование и бюджетное нормирование расходов образовательного учреждения 77
- •Глава 5. Смета расходов как финансовый план образовательного учреждения 97
- •Глава 6. Внебюджетные средства образовательного учреждения 115
- •Глава 7. Организация труда и заработная плата в образовательном учреждении 129
- •Глава 8. Предпринимательство в образовании 160
- •Глава 9. Сущность и формы организации предпринимательской деятельности 179
1.3. Система профессионального образования
Профессиональное образование является одним из важных звеньев системы воспроизводства, подготовки и переподготовки кадров. В современном обществе задачей каждого гражданина является получение соответствующего уровня образования, которое позволило бы ему быть конкурентоспособным на рынке труда.
Значительную роль в решении этих задач играет профессиональное образование. Под профессиональным образованием понимается система знаний, практических умений и навыков в определенной области трудовой деятельности.
Трудовая деятельность – это профессиональная деятельность, которая представляет собой совокупность функций, действий, операций, которые приходится выполнять специалисту при осуществлении должностных обязанностей в соответствии с профессией.
Профессия – это определенный, выделившийся в результате общественного разделения труда устойчивый род деятельности, требующий специальной подготовки (квалификации), выполняемой человеком постоянно или относительно постоянно и дающий ему средства к существованию.14
В структуре профессионального образования выделяется начальное профессиональное образование (ст. 22 Закона РФ «Об образовании»), среднее профессиональное образование (ст.23 Закона РФ «Об образовании»), высшее профессиональное образование, послевузовское профессиональное образование (ст. 25 Закона РФ «Об образовании»), дополнительное образование (ст. 26 Закона РФ «Об образовании»), отличающиеся друг от друга типом профессиональной деятельности и уровнем квалификации будущих специалистов.
Образовательные учреждения профессионального образования по своим организационно-правовым формам могут быть государственными, муниципальными, негосударственными (частными или созданными общественными и религиозными организациями).
Основная цель профессионального образования – подготовка квалифицированного работника соответствующего уровня и профиля, конкурентоспособного на рынке труда, компетентного, ответственного, свободно владеющего своей профессией и ориентированного в смежных областях деятельности, способного к эффективной работе по специальности на уровне мировых стандартов, готового к постоянному профессиональному росту, социальной и профессиональной мобильности (рис.1.2).15
Рисунок 1.2 - Классификация системы профессионального образования
Современная система образования является многоуровневой и многоступенчатой. Многоуровневость системы профессионального образования дает широкие возможности для самостоятельного выбора личностью своего образовательного пути.
В нашей стране сформировались три уровня профессионального образования: начальное профессиональное (профессионально-техническое), среднее профессиональное и высшее. Большое значение в последнее время стало приобретать послевузовское образование.
Как показывает практика, многоуровневая подготовка обеспечивает промежуточную завершенность обучения выдачей диплома соответствующего образца и возможность продолжения обучения на более высоком уровне. Здесь велика роль государства в создании механизма перехода от одного уровня образования к другому. Многоуровневая подготовка специалистов приводит к взаимодействию образовательных учреждений различного уровня.
Многоступенчатая система профессиональной подготовки предусматривает последовательный переход в подготовке специалистов с одной, более низкой, ступени на другую, более высокую, с учетом интересов и потребностей выпускника, желающего продолжить образование и получить более высокую квалификацию.
Совершенствование системы профессионального образования в условиях создания современной модели системы образования выражается в том, что структура профессионального образования будет обеспечивать для каждого гражданина России возможность получить базовую профессиональную подготовку на востребуемом им уровне: короткие программы профессиональной подготовки и профессионального образования, прикладной (технический) бакалавриат, академический бакалавриат. Вместе с тем будет предложен постоянно обновляемый набор модульных программ профессиональных квалификаций для эффективной адаптации к запросам рынка труда. Эти программы будут оптимизированы по сроку обучения и открыты для всех желающих.
При этом особое внимание в современных условиях уделяется инновационному характеру профессионального образования, который будет обеспечиваться за счет:
интеграции ряда образовательных программ с реальным производством, в том числе посредством предоставления образовательных услуг ведущими предприятиями соответствующих отраслей;
создания системы независимых от институтов образования профессиональных стандартов и экзаменов, обеспечивающих постоянную отбраковку устаревших образовательных программ, включая механизмы независимого присвоения квалификаций выпускникам учреждений профессионального образования.
Помимо этого в складывающихся экономических отношениях получит распространение мобильность студентов, поддержанная системой зачета кредитных единиц. При этом сократится число программ, по итогам которых выдаются только дипломы государственного образца, и увеличится число программ, требующих профессионального экзамена для выхода на рынок труда.
Широкое развитие получит частно-государственное партнерство в образовании, в том числе:
объединения работодателей будут реально вовлечены в разработку и реализацию государственной образовательной политики (разработка законодательных и иных нормативных правовых актов в области профессионального образования, формирование перечней направлений подготовки (специальностей), разработка государственных образовательных стандартов профессионального образования, участие в процедурах контроля качества профессионального образования);
инновационная инфраструктура образовательных учреждений (бизнес-инкубаторы, технопарки, венчурные предприятия) будет строиться совместно с бизнесом;
некоммерческие организации (в том числе представляющие объединения работодателей) будут формировать общественно-государственную систему профессиональных стандартов (служащих базой разработки образовательных стандартов) и независимых профессиональных экзаменов;
сформируется система государственной поддержки образовательного кредитования студентов.
Все это должно способствовать становлению высококвалифицированных кадров специалистов, деятельность которых будет направлена на развитие экономики и социальной сферы общества, а также на обеспечение потребностей как федерального, так регионального рынка труда.
Таким образом, повышение роли профессионального образования является объективной закономерностью, связанной с повышением научно-технического уровня производства и изменением профессионально-квалификационной структуры рынка труда, а также всей социально-экономической системы страны.