41. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.

Понятие и значение нормативно-методического обеспечения служб управления персоналом в организации. Классификация нормативно-методических документов системы управления персоналом. Организационно-распорядительные документы: правила внутреннего распорядка, коллективный договор. Организационно-методические и методические документы: положение по формированию кадрового резерва, положение по организации адаптации работников, рекомендации по организации подбора и отбора персонала, положение об организации оплаты труда. Регламентирующие документы: положение о персонале, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

►Понятие и значение нормативно-методического обеспечения служб управления персоналом в организации. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом — это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации. ►Классификация нормативно-методических документов системы управления персоналом. 1) Нормативно-справочные документы: Включают нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства и управления. (Операционно-технологическая карта, Оперограмма, Программа выпуска деталей и т.д.)2) Документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера. Регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников системы управления персоналом; содержат методы и правила выполнения работ по управлению персоналом (Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и т.д.). 3) Документы технического, технико-экономического и экономического характера. Содержат правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов. (Временные санитарные нормы и правила работников ВЦ, Бизнес-план, Смета затрат на производство и т.д.). ►Организационно-распорядительные документы: правила внутреннего распорядка, коллективный договор. Устав - правовой акты, являющийся одним из учредительных документов и определяющий правовой статус организаций, необходимый для её государственной регистрации. Штатное расписание - правовой акт, устанавливающий штатный состав и штатную численность организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавках и месячном фонде заработной платы. Протоколы составляются на основании записей, произведенных во время совещания (заседания), представленных тезисов докладов и выступлений, справок, проектов решений и др. Приказами и распоряжениями оформляются решения нормативного характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам работы организации. Положение о структурном подразделении - организационно-правовой акт, определяющий порядок формирования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы структурного подразделения. Должностная инструкция - организационно-правовой документ, устанавливающий для работника организации конкретные трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью. ►Организационно-методические и методические документы: положение по формированию кадрового резерва, положение по организации адаптации работников, рекомендации по организации подбора и отбора персонала, положение об организации оплаты труда. ►Регламентирующие документы: положение о персонале, положение о структурном подразделении, штатное расписание.