10. Организация как социальное явление.

1.Организация — это искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначена для выполнения более либо менее ясно очерченной функции. В этом смысле организация есть стационарный институт, социальный объект.

Социальный институт — система учреждений, в которых определенные люди, избранные членами групп, получают возможности для выполнения определенных и безличных функций ради ублажения личных и публичных потребностей и ради регулирования поведения остальных членов групп.

2. Организация имеет процессуальный характер, выступает как деятельность по организации.

3. Организация выступает как черта степени упорядочения какого-то объекта. В этом смысле организация объекта - это свойство объекта.

4. Определенный признак организации — это наличие цели, поэтому организация может рассматриваться как целевая социальная система. Реализация цели вызывает необходимость выстраивать иерархически и вводить элементы управления. Таковым образом, достижение цели связано с иерархией и управлением.

Организация есть иерархическая и управляемая общность.

Организационный эффект как свойство организации.

Одно из важнейших параметров организации — сверхаддитивность — это сведение целого к сумме частей. В организационном эффекте объединяются личные и групповые усилия.

Организаци­онные образования в современном обществе - соц. общности, обладающие нек-рыми признаками организаций (разделение функций, иерархия,  принятие решений,  фиксированное членство и т. д.).

типология организаций по таким критериям, как выполняемые ими функции и цели.

1-й тип – производственные или экономические организации (создают товары, услуги, капиталы)

2-й тип – поддерживающие организации (цель – социализация индивидов). Этот тип включает в себя, в свою очередь, организации, связанные с нормативной интеграцией общества (церковь, школа), а также организации, занимающиеся восстановлением, реабилитацией индивидов (здравоохранение, благотворительность).

3-й тип – адаптивные организации (исследовательские, научные), функции которых – обеспечение формационной интеграции общества.

4-й тип – политические организации (государство, различные общественные организации). Они имеют дело с общей регуляцией, координацией и контролем людей и подсистем в обществе.

А.И.Пригожин исходным в своей типологии берет понятие “организационные образования в обществе”. Он говорит о четырех типах таких образований.

I.                   Деловые организации (предприятия, учреждения). Создаются отдельными коллективными предпринимателями, государством, местной властью, акционерными обществами, партиями и т.д. Выполняемая работа дает доход, зарплату. Основа внутреннего регулирования – административный распорядок, единоначалие, назначения.

II.                Союзные (общественные) организации. Цели их вырабатываются внутри. Регулирование обеспечивается совместно принятым уставом, принципом выборности. Членство в них дает удовлетворение политических, социальных, культурных, материальных интересов участников.

III.             Ассоциативные организации (семья, научная школа, неформальная группа). Они строятся на взаимном удовлетворении интересов, когда не общая цель является фактором объединения, а цели каждого, то есть цель одного служит средством достижения цели другого. Степень формализации совсем незначительна. Регулятивные функции осуществляют спонтанно складывающиеся в них коллективные нормы и ценности.

IV.            Поселенческие организации. Этот тип обладает сходными с третьим типом организационными признаками.

Дос­тоинства и недостатки организаций. Посмотреть в менеджменте