3 Вопрос.

Ст. 20 ТК. 3 категории лиц, которые могут выступать как работодатель.

1. ЮЛ, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Трудовая правосубъектность возникает также как и по ГП - с момента регистрации. Некоторые авторы, считают это неправильным – нужны определенные условия труда, после создания которых можно будет принимать на работу.

2. ИП, также к ним приравнены частные нотариусы, адвокаты и иные лица, чья проф. д-ть подлежит гос. регистрации и лицензированию. ИП приравнен к ЮЛ.

3. ФЛ могут заключать трудовые Д только с целью личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Глава 48 регулирует эти особенности. Могут быть работодателями только при условии наступления 18 лет и наличия гражд. дееспособности в полном объеме. Исключения: от 14 до 18 лет – наличие собственного заработка, стипендии или иных доходов + письменное согласие родителей, опекунов, попечителей. Может быть работодателем лицо ограниченно-дееспособное судом, но достигшее 18 лет. Лица, признанные полностью недееспособными тоже могут быть работодателями – наличие заработка и т.д., трудовой Д закл-ся , законным представителями, опекуном, они несут дополнительную ответ-ть.

Ч. 4 ст. ТК в случаях, предусм-ых ФЗ как работодатель может выступать иной S. Закон о профсоюзах – профсоюзы могут выступать как работодатель. Гос. органы и органы МСУ.

05.10.2011

в науке поднимается проблема о том, являются ли филиалы и представительства работодателями?

Под редакциец профессора хохлова. Курс российского трудового права-санкт петербург.

Филиалы и представительства не имеют никаких признаков самостоятельной правосубъектности., в том числе они не могут выступать на рынке труда в качества работодателей.

Профессор молодцов.

Филиалы и представительства могут обладать трудовой работодательской правсосубъектностью, это не юридические лица. Но тем не менее они выполняют опеределнные функции юридического лица, и если по положению филиал и представительство наделено правом приема и увольнения работников, то они пользуются производной трудовой работодательской правосубъектностью и выступают в качестве работодателя в пределах предоставленных им юридическим лицом полномочий.

Профессор лушникова

не надо ставитьзнак равенства между гражданской и трудовой правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность она носит производный хаарктер, так как зависит от воли самого работодателя, то есть юридического лица,

у филиалов и представительств особый вид правосубъектности-представительский.

В конечном счете работодлателем выступает все таки юридическое лицо.

То есть филиалы и представительства не имеют самомтоятельных полномочий по осуществлению самостоятельной власти.

Статья 20 утсанавливает, кто осщуествляет права и обязанности работодателей в трудовых отношениях. Если работодатель физическое лицо — он сам и осуществляет работодательскую власть.

Он может делегировать полномочия начальнику отдела кадров.

Юридическое лицо работодатель выступает в трудовых отношениях чрез органы упраывления и иных уполномоченных лиц — чаще всего это руководитель организации.

Руководитель организации в свою очередь обладает двойственным правоыым статусом. То есть с 1 стороны он представляет работодателя и по отношению к другим работникам выполнает работодятельскую функцию. То есть для них он олицетворение работодателя — дувоение работодатлеьской стороны в трудовом правосотношении.

С другой стороны он такой же наемный работник- трудовой функицей которого является осуществлять работодательскую власть по отношению в другим работникам. В трудовом кодексе есть глава 43-особенности труда руководителя огранизации как уже наемного работнгика. Несут полную материальную отвественность и т.д.

4.содержание ИТП

сожердание составляют права и обязанности сторон.

Основные Статутные права и обязанности работникак и работодателя-статьи 21 и 22 ТК.

В трудовом праве есть опрееделнная специфика с ними. Права и обязанности работника и работодателя являются кореспондирующими. Каждому праву работника корпеспондирует соотвествующая обязанность работодателя.

Праву работодателя-корепспонидрует обязанность работника.

Право одновременно выступает и обязанностью.

Например, работник имеет право на охрану труда, то есть на здоровые и безопасные условия труда.

Обязательно-обучение безопасным методам и приемам ведения работ, сдать экзамен и т.д. - обучение по оснвам безопасности его.

Права работников:

1.права работников на заключение, изменние и расторжение трудовго договора.

Этому праву кореспондирует обязанность работодателя — принять законное решение на поступившее от работника заявление о заключение, изменении , расторжении трудового договора.

Работник имеет право на получение работы обусловленной трудовым договором.

Соотвественно работодатель обязан предоставить работу по трудовой функции указанной в трудовом договоре.

Работник в праве получить, а работодатель обязан предоставить ему рабочее место соответсвующее организации стандартам и безопасности труда.

Тработник вплраве получать, а работодатель обязан в своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Работник имеет право на отдых, работодатель-обязан его предоставить этот отдых.

Обязанность предоставить перерыв обеденный, междусменный отдых, выходные дниЮ, праздничные дни и отпуска,

работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации если соотвествующее условие есть в догоре, работодатель обязан это обеспечить+ статьи 174, 173 — те кто желает самостоятельно повысить урровень своего оьразование-первое образование соотвествующего уровня.

Работник имеет право на информацию, с кореспондирующей обязанность работодателя по доведениею до него информации об условиях труда на рабочем месте и иных сведений касающихся выполнению трудовой функции работников.

Иные права предуссотренный статьей 21- данный перечень прав не является ичерпывающим.

Принцип неухудшения положения работника.

Обязанностти работника:

1.работник обязан:

1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации - приходить в поеределнное время, отдыхать во время отдыха и т.д.,

3.соблюдать трудовую дисциплину — несколько шире обязанность.

4.выполнять установленные нормы труда — существуют разные муханизмы нормирования труда — нормы могут быть времени — 40 часов в неделю.

5.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.бережно относится к имуществу работодателя и к имущету 3-х лиц, находящихся у работодателя-вещи самих же работников, сданы на хранение работодателю-есть механизм не исполнения- можно привлеь к материальной и к дисциплинарной отвественности.

7.незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей и сохранности имущества работодателя.

И иные обязанности указанные в статье 21 ТК.

Кореспондирует всем этим обязанностям- право работодателя требовать от работника выполнения соотвествующих обязаностей и право привлекать к лотвественности за их неисполннение.

Некоторые права и обязанности сторон предусомтернны коллективными договорами и соглашениями, локальными номративными актами, и они входят также наряду сос татутными в содержание ИТП.

При этом трудовое правоотношение возникает на осонове трудового договора.

Поэтому значительная часть трудового отношения , его содержания носит договорный хаарктер и зависит от усмотрения сторон.

Содержание трудового правоотношения шире. За чсчет тех прав и оябзанностей субъектов , которые установлены на более высоком чем трудовой договор уровне.

После подписания договора- на него распорстаняет ся и действие трудового договора, и действие законодательсвА, и локальных актов, и коллективных актов.

Договорные права и обязанности не могут ухудшать положение работнкика по сравнению с трудовым законодателсьввом и иными актками вышестояще силы.

Иначе они не будут применятся.

1 классификация- в законодательсвте о труде можно выделить нормы, закрепляющие права и обязанности сторон трудового правоотношения, прямого и опосредованного действия. Прямые нормы-они непосредственно закрепляют право или обязанность стороны, например, статья 122 ТК — отпуск за 1 год работы — предоставляется работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Нормы опосредованного действия — устаналивая право или обязанность предполагают их конкретизацию сторонами.

Например, статья 21 обязанности работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Эта обязанность конкретизируется в отедльных правилах внутреннего трудового распорядка в конкретных организациях!!!

2 классификация — нормы, устанавливающие права и обязанности могут быть разделены на императивные и диспозитивные.

.императивные нормы предписывают соотвествующие права и обязанности.

Соотвественно-они исключают возможность какого либо волеизъявления сторон трудового договора.

Например право работника на обязантельное соц страхование и оябзанность работодателя его предоставить!!!

либо например право на разрешение трудовых споров, уйти от этой обязанности или отказатся от этого права-нельзя!!!!

диспозитивные нормы — устанавливающие права и обязанности.они подлежат применению постокльку, поскольку стороны не установят иного правила поведения!

Статять 152 ТК — работа сверхурочное время оплачивает за 1 2 часа в полуторном размере, не менее, а последующие в двойном размере. Но, по желанию работника, сверхурочная работа может быть компенсирована отгулом.

Стороны то есть могут выбирать.

5 вопрос- основнаие возникновения, изменения, прекращения ИТП.

В основе возникновения, измениния и прекращения- лежат юридические факты.

Возникновения.

Они предусмотрены статья с 16-19 ТК.

В основе возникновения индивидуального ТП лежат правомерные действия.

Если незаконный догвор-договор просто расторгает, если он заключен с нарушениемя.!!

основным и достатчоным юридическим фактом, лежащим в основе возникновения ИТП является трудовой договор.

Отнолшения возникнуть не может!!!!

статья 67 ТК предусмотривает обязательную письменную форму договора. Трудовое отношение возникает со дня заключения договора- то есть со дня его подписания.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник, фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

При этом, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме, не позднее 3-х рабочих дней, со дня фактического допущения работника к работе.

Если он этого не сделает, то договор уже точно заключен, если он не оформялет, соотвественно он нарушет трудовой законодательство -

необходимо 2 юридических факта:

1.работник должен фактически приступить к работе!!- то есть начать выполнять трудовую функцию.

2.на то должно быть поручения или ведомо, знание того, что работник у него работает, работодятеля или его полномочного представителя.

Таким образом, 2 юридических факта.

По времени-эти 2 факта не всегда удается совместить!!!

письменные доказательства-можно подтвердить!!

производственная функция трудового права.

При этом, представителями работодателя в указанном случае являются лица, которые в соотвествии с законом, иными номративно правоыми актами, учередительными документами, локальными нормативными актами или на оснвании трудовых договоров, наделены правом, приема на работу.

Именно в этом случае трудовые отношения можно считать возникнишими!!!!

14.10.11

В некоторых случаях для возникновения ИТП необходим сложный юр. состав. В частности согласно ст 16 ТК в случаях и порядке которые уст-ны труд зак-ом и иными НПА, содерж нормы ТП или устаыом орг-ии труд отношения возникают на основании труд Д в результате:

1) Избрание на должность. Труд отношения на основании труд Д в результате избрания на должность возникают если избрание на должность предусматривает выполнение работником опред труд ф-ии – ст 17. Например согласно ст 275 ТК избрание на должность м.б. предусмотрено для руководителя орг-ии соотв-но факт избрания служит основанием для закл. труд Д.

2) Избрание по конкурсу на замещение соот-ей должности – ст 18 ТК. Труд отн на основании труд Д в результате избрания по конкурсу возникают если законом иным НПА или уставом орг-ии определены перечень должностей подлежащих замещению по конкурсу и порядок конкурсного избрания на эти должности.

3) Назначение на должность или утверждение к должности. Например согл ФЗ о прокуратуре прокуроры S назначаются Генпрокурором.

4) Направление на работу уполномоченным в соотв с ФЗ органом в счет установленной квоты. Квота – мин кол-во рабочих мест для граждан особо нуждающихся в соц. защите и испытывающих трудности в поиске работы. Этот сложный юр состав использ-ся в тех случаях когда работодатель обязан принять лицо. ФЗ о соц защите инвалидов в РФ для всех орг-ий независимо от орг-правовых форм и формы собственности численность работников которых составляет более ста человек уст-ся квота для приема на работу инвалидов в % к средней численности работников от 2 до 4%.

5) Суд решение о заключении труд Д. – когда лицу необоснованно отказали в приеме на работу он обратился в суд а суд вынес решение.

Несмотря на то что перечень оснований возникновения труд отношений в ст 16 ТК закрытый, труд отношения могут возникать и на основании др сложных составов. Например, согл ст. 63 для закл труд Д с лицом 14 лет необходимо согласие одного из родителей и органа попечительства.

Изменение труд правоотношения – это изменение его содержания. Если меняется сторона, то это влечет прекращение и возникновение другого. П 5 ст 77 перевод работника к другому работодателю.

Реорганизация – содержание не изменяется, т.к. все права и обязанности переходят к др ЮЛ –правопреемство.

Основания для изменения труд Д, а следовательно для изменения труд правового отн: 1. перевод – ст 72.1, 72.2; 2. ст 74 – изменение условий труд Д вследствие изм орг-ых или технологических условий труда в орг-ии; 3. отстранение от работы (временное недопущения к работе).

Прекращение труд Д: (как действия, так и события – смерть работника)

Действия: 1. Действия сторон и 2. Действия независящие от роли сторон (инициатива на прекращение труд отн исходит от третьих лиц ст. 83).

Действия сторон м.б. инициативой работника – ст. 80, инициатива работодателя ст. 81, соглашение сторон ст 78.

Действия м.б. правомерными и неправомерными.

Профсоюзы и иные представители работников как S ТП.

1. Правое положение профсоюзов. Зак-во о правах и гарантиях д-ти профсоюзов.

2. Осн. Права профсоюзов. Класс-ия.

3. Гарантии прав профсоюзов и защита их прав.

4. Иные представители работников в труд правоотн.