2 Вопрос.

Работник - это ФЛ, вступившее в трудовые отношения с работодателем, которые обладают трудовой право- и дееспособностью (правосубъектность).

В ТП общепризнанным является положение о том, что трудовая право- и дееспособность едины и нераздельны. Возникают они одномоментно. Это обусловлено тем, что труд носит личный х-р. Соответственно только сам работник может выполнять трудовую ф-ию и соответственно приобретать, реализовывать и выполнять трудовые права и обязанности. Т.е. нельзя обладать трудовой правоспособностью и не иметь возможности лично реализовать, принадлежащие лицу права и возложенные на него обязанности. Бегичев – отстаивал возможность обособления трудовой дееспособности. Такое обособление по его мнению имеет место при реализации группы прав использования, которых не требует личного участия работника – право на получение з/п, получение ущерба, причиненного здоровью. Гинсбург отмечал, что эти примеры взяты из ГП и ГПП. Технически можно получить з/п через представителя, но права на з/п приобретается только личным трудом.

Трудовая правосубъектность возникает с определенного возраста. Согласно Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973г. – возраст, с наступлением которого ФЛ признается обладающим общей трудовой правосубъектностью не должен быть ниже 15 лет или возраста получения обязательного школьного образования.

Возраст трудового совершеннолетия – 16 лет – ст. 63 ТК. При этом есть несколько исключений – как в сторону понижения возраста, так и повышения возрастного ценза при определенных условиях.

Ст. 63 – понижение: 15 лет – в случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы общего образования по иной, чем очная форма обучения либо оставление общеобразовательного учреждения в соотв. с ФЗ. Они могут заключать трудовой Д для выполнения легкого вреда, не причиняющего вреда их здоровью; 14 лет – только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. При этом лицо д.б. учащимся, трудовую ф-ию должно осущ-ть в свободное от учебы время. Труд д.б. легким, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процессы обучения; до 14 лет (при этом минимальный возраст не установлен) – только в опред орг-ях (ч. 4 ст. 63). Только для участия создания и исполнения представлений. С согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства. Труд д.б. легким, не причиняющим вреда здоровью + не причинять нравственного вреда. Подписывается от имени ребенка его родителями. Бондаренко – трудно говорить о юр. полноценности малолетних как Sов ТП. Ребенок выполняет труд ф-ию трудового Д, но сам его не заключает (нельзя с этим не согласиться).

Полноценная трудовая правосубъектность наступает по общему правилу с 16 лет, а как исключение – с 14 и 15 лет.

Прием на некоторые виды работы предусматривается с более позднего возраста чем с 16 лет. На вредные и опасные работы только с 18 лет, гос-гражд. служба – с 18 лет и т.д. также не установлен предельный возраст для заключения трудового Д. Согласно ст. … ТК возраст является дискриминационным основанием для отказа в приеме на работу. Трудовая правосубъектность прекращается со смертью. Наряду с возрастом трудовой правосубъектности в лит-ре выделяют волевой и физ. критерии, связанные с фактической способностью человека к труду (трудоспособность). Большинство ученых считают, что физ и психич. способности к труду не могут ограничивать равные для всех трудовую правосубъектность. Если лицо является инвалидом, то он может утратить способность к выполнению какой-то конкретной работы, но может участвовать в других видах работы.

Волевой критерий – т.к. дееспособность по ГП и трудоспособность это разные категории, поэтому душевно больные люди, признанные судом недееспособные, но сохранившие способность к труду, обладают трудовой правосубъектностью. Смирнова считает, что недееспособный гражданин не может обладать трудовой правосубъектностью. Лушникова делает вывод, что все-таки возрастной критерий явл-ся необходимым условием трудовой правосубъектности, в то время как волевой критерий и физ. состояние здоровья влияют лишь на объем трудовой правосубъектности в части трудовой дееспособности.

Зак-во гарантирует равную для всех граждан трудовую правосубъектность и согласно ч. 3 ст. 55 КРФ ее ограничение допускается лишь в случаях, предусмотренных ФЗ. Например, спец. ФЗ м.б. установлены возрастные или квалификационные ограничения. Кроме того суд в соотв. с КоАПом или УК может лишить гражданина на опред. срок права занимать опред. должности или заниматься опред. д-ю. ограничения трудовой правосубъектности м.б. только частичным и временным.