
- •2 Вопрос.
- •Тема2: Принципы и ф-ии тп.
- •1 Вопрос.
- •2 Вопрос.
- •3 Вопрос.
- •1 Вопрос.
- •4 Вопрос.
- •1 Вопрос.
- •2 Вопрос.
- •07.11.11 Коллект д и соглашения.
- •5 Вопрос.
- •Глава 9 устанавливает ответ-ть в виде штрафа. Дисциплинарная ответ-ть не указана на прямую. Сам руководитель орг-ии м.Б. По требованию профсоюза м.Б. Привлечен к дисциплинарной ответ-ти.
- •1 Вопрос.
- •2 Вопрос.
- •4 Вопрос. Заключение тд и оформление.
- •1 Вопрос.
- •Глава 12 тк.
- •1 Вопрос.
1 Вопрос.
Глава 12 тк.
Понятие изменения ТД нет. Исходя из формулировки ч. 1 ст. 72 ТК, изменение ТД – изменение определенных сторонами условий ТД. При этом изменение условий ТД допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
Основания изменения ТД:
1) Перевод на другую работу – ст. 72.1 ТК до 30.06.06 под изменением понималось изменение любого существенного условия. Перевод – изменение только 3х условий: изменение трудовой ф-ии; изменение структурного подразделения, если оно было указано в ТД; перевод в другую местность вместе с работодателем.
2) Изменение иных условий ТД. По общему правилу изменение любых условий ТД возможно только по соглашению сторон ст 72 ТК. Однако по причинам, связанных с изменением орг. или технолог условий труда в орг-ии или у ИП возможно изменение условий ТД с работником без его согласия при соблюдении порядка уст-ого ст 74 ТК.
3) Смена собственника им-ва орг-ии, реорг-ии, изменение подведомственности орг-ии ст. 75 ТК. Данное основание не меняет условия ТД. Данное основание само по себе не изм условий ТД, в ряде случаев меняются сведения, касающиеся наименования и т.д. единственное исключение касается рук, их замов и главбухов. При смене собственника им-ва орг-ии новый собственник имеет право расторгнуть с ними Д по п. 4 ст. 81 ТК. В течение 3х месяцев с момента смены собственника. Смена собственника им-ва орг-ии: 1) смена собственника обязательно должна сопровождаться сменой формы собственности, потому что ст. 213 и 214 ГК – собственником является само ЮЛ. Переход права на доля не влечет за собой смену собственника орг-ии (Головина С.Ю., судебная практика – п. 32 ПП). 2) Форма собственности может остаться, а внутри ее может быть смена S – купля-продажа (Бондаренко). Трудовые отношения сохраняются, но сами работники могут отказаться от выполнения работы – по п. 6 ст. 77 ТК.
4) Отстранение от работы – временное недопущение работника к выполнению своих трудовых обязанностей по основаниям, указанным в ст. 76 ТК. Договор как документ не меняется, но меняется трудовое правоотношение. Лушниковы – отстранение – временное приостановление действия ТД в части реализации работником своей трудовой ф-ии.
2 вопрос. Перевод на другую работу.
КЗоТ 71 г. и ТК в ред. До 30 июня 2006г. под переводом понимали изменение любого существенного условия ТД. Понятие перевода практически отождествлялось с понятием изменения ТД.
Ст. 72.1 с 30.06.06г. перевод – изменение следующих трех условий: 1) трудовой ф-ии. 2) структурного подразделения, если оно было указано в ТД. 3) перевод в другую местность вместе с работодателем.
По сути речь идет об изменении двух условий – трудовой ф-ии и места работы.
Возможен перевод по письменной просьбе или с письменного согласия работника на постоянную работу к другому работодателя – ч. 2 ст. 72.1 ТК.
Перевод на другую работу необходимо отличать от перемещения. Согласно ч. 3 ст. 72.1 не считается переводом и не требует согласия работника перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение ему работу на другом механизме или агрегате, но если это не влечет за собой изменение условий ТД, определенных сторонами.
Виды переводов.
1. С согласия работника и без согласия. Ч. 1 ст. 71.1 только с письменного согласия работника. За исключением случаев частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК. Ч. 2 – перевод для … и в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Без согласия, но при соблюдении порядка. 1) дб исключительные случаи примерный перечень которых дан в ст. 72.2. 2) цель перевода – предотвращение указанных случаев. 3) эти случаи д. ставить под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего население или его часть. 4) только у того же работодателя. 5) возможен на работу более низкой квалификации, при этом з/п сохраняется по прежней работе. 6) срок перевода не может превышать один месяц. Ч. 3 – простой, предотвращение уничтожения или порчи им-ва работодателя, замена временно отсутствующего работника. Переводить в этих случаях без согласия возможно, только если они вызваны исключительными обстоятельствами, перечисленными в ч. 2 ст. 72.2 ТК. Если на менее квалифицированную работу требуется согласие. В любых случаях не допускается перевод, если работа по здоровью противопоказана.
2. В зависимости от того, чья инициатива на перевод: от работодателя (чаще всего). Инициатива от работника – просьба, которую работодатель лишь вправе ее удовлетворить. В некоторых случаях, работодатель обязан удовлетворить его требования – ст. 254 – беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет. Согл. Ст. 73 если работник нуждается в переводе в соотв с мед заключением работодатель обязан его перевести с письменного согласия на другую работу не противопоказанную ему по систему по здоровью. Если другая работа у работодателя отсутствует либо сам работник отказывается от предложенной работы, то правовые последствия будут зависеть от срока, на который работник нуждается в соотв с мед заключением. Если мед заключение выдано на срок до 4х месяцев – работник отстраняется от работы без сохранения з/п. Если более 4х месяцев, то он увольняется по п. 8 ст. 77 ТК.
3. В зависимости от срока – постоянные и временные (ст. 72.2 ТК). Временный перевод возможен только у того же работодателя на срок до одного года. Исключение: когда работник переводится для замены временно отсутствующего работника – дата выхода работника. Если срок перевода истек, а работник продолжает работать, то такой перевод трансформируется в постоянный перевод. + Ч. 2 и 3 ст. 72. 2 ТК.
4. в зависимости от места перевода. 1. перевод у данного работодателя в пределах орг-ии данной местности. 2. Перевод к другому работодателю. 3. В другую местность вместе с работодателем – особые правовые последствия – в случае отказа работника от перевода вместе с работодателем в другую местность ТД с ним прекращается по п. 9 ст. 77 ТК. Согласно п. 16 ПП – местность – местность, за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Старцева отмечала в суд. практики переводом в другую местность также считают не только перевод в другой населенный пункт, но и такой перевод, при котором работник, проживающий на прежнем месте жительства, и, пользуясь средствами городского транспорта, объективно не может являться к новому месту работы.
5. Лушниковы – в зависимости от оснований и целей переводов.
-- в целях обеспечения производства
-- в целях обеспечения охраны здоровья, материнства ст. 254 и 73.
-- в целях предотвращения увольнения. П. 2, 3 ст. 81.
3 вопрос. Изменение условий ТД по причинам, связанными орг. и технологических условий труда.
Условия Д по общему правилу меняются по соглашению сторон, но есть исключение ст. 74 предусматривает основания, при которых возможно изм. без согласия работника.
Но при этом необходимо соблюдение следующих услвоий:
1) Изменение условий ТД д. б. вызвано причинами, связанными с изменением орг. или технологических условий труда. Внедрение новых методов работы, технологич процессов, структурная реорганизация производства. Согласно п 21 ПП работодатель обязан предоставить доказательства, что изменение условий ТД явилось следствием изменения организации труда и производства, во-вторых, не должно ухудшаться положение работника по сравнению с коллективным Д и соглашением.
09.12.11
1. О введении подобных изменений работник должен быть предупрежден письменно не позднее, чем за 2 месяца.
2. Можно менять без согласия работника все условия ТД, кроме трудовой функции. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях труда, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. При этом работодатель должен предлагать все свободные вакансии, которые у него имеются и которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья и имеющихся у него деловых качеств. Другую работу может предлагать только в данной местности. Если же у работодателя нет таких вакансий, или работник отказывается, то он подлежит увольнению по п.7 ст.77 ТК. Если возникает опасность массового увольнения работников по указанным причинам, работодатель вправе с учетом мнения профсоюза ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.
Критерии массовых увольнений должны определяться в … и территориальных соглашениях. Если нет специального соглашения, то следует руководствоваться Постановлением Совета Министров и Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99 «ОБ организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (высвобождения 50 человек и более в течение 30 календарных дней, 200 и более в течение 60 календарных дней и 500 и более в течение 90 календарных дней). Если работники отказываются от работы в режиме неполного рабочего времени, то они увольняются по п.2 ст.81 (сокращение численности или штата работников).
4 вопрос. Отстранение от работы.
Характеризуется тем, что работник временно не допускается к выполнению своих трудовых обязанностей. При этом отстранение нужно отличать от прекращения ТД, поскольку при отстранении не происходит увольнения.
Отстранение от работы обладает определенной трудовой спецификой:
1. Отстранение – это обязанность работодателя, а не его право
2. Инициатором отстранения не может быть работник
Основания для отстранения перечислены в ст.76 ТК:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления на срок до 2х месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником своей трудовой функции и если его невозможно перевести на другую работу.
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными НПА
Перечень не является исчерпывающим – и в других случаях, предусмотренными ФЗ и иными НПА (ФЗ от 30.03.1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»: лица, которые являются носителями инфекционных заболеваний, и могут стать источниками распространения, по постановлениям главных гос. санитарных врачей отстраняются с выплатой пособия).
При отстранении выплата з/п приостанавливается, но есть исключения – в случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за период отстранения как за простой (ст. 157 - по вине работодателя, 2/3 от з/п).
Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения.
Тема: Прекращение ТД.
1. Общая характеристика оснований прекращения ТД, их классификация.
2. Расторжение ТД по инициативе работника.
3. Расторжение ТД по инициативе работодателя.
4. Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
5. Порядок оформления увольнения и производства расчетов. Выходное пособие.
6. Правовые последствия незаконного перевода или увольнения.
7. Правовой статус безработного.