4 Вопрос. Заключение тд и оформление.

Ст 64 ТК – не допускается какого-то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении ТД в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности. Перечень не закрыт – другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника. За исключением случаев, предусмотренных ТК и ФЗ: запрещается необоснованный отказ в приеме на работу (необоснован деловыми качествами работника, например, возраст).

Деловые качества – в ТК нет, есть в пост пленума ВС – способности ФЛ выполнять определенную трудовую ф-ию с учетом имеющихся у него профессиональных квалификационных качеств и личностных качеств работников.

В пост пленума 2 группы качеств:

1) Проф - квалификац. – наличие опред профессии, специальности, квалификации.

2) Личностные – состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы и т.д. – перечень открыт.

Профессор Нурдинова – наличие определенного уровня образования, опыт работы это не личностные качества, а проф – квалиф., а личностные – доброжелательность, вежливость.

Проф. Ченакова (примерно так написано) возражает относительно включения в деловые качестватакой категории как состояние здоровья, т.к. ст 69 ТК обязат. предварит. Осмотр – только лица, указанные в ФЗ.

Работодатель вправе предъявлять и иные требования обязательные для заключения ТД – они в ФЗ от специфики работы (знание ПК, гражданство РФ для гос служащих).

25.11.11

По требованию лица которому отказано в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину в письм. форме. Такой отказ мб в дальнейшем обжалован в суд. Можно потребовать оплаты (средний заработок) того время когда он мог бы трудиться - ст. 234 ТК – предлагается в лит-ре, но в ст. 234 закрытый перечень и там нет отказ в приеме на работу. Практика противоречива.

В некоторых случаях работодатель обязан отказать в приеме на работу, т.к. в ряде случаев зак-ль уст-ет запрет на трудоустройство опред-ых категорий работников. Несовершеннолетние и женщины не мб приняты на тяжелую работу, с вредными условиями. Мед. работники, если в течение 5 лет не работали по специальности, осужденные за аморальные деяния. Запрет на работу по совместительству в некоторых случаях, например, несоверш-им, на тяжелых опасных и т.д.

Помимо предписания закона право гражданина на заключение мб ограничено приговором суда в случае лишения права занимать опред должности или заниматься опред д-ю.

Вид дополнительных гарантий при приеме на работу некоторых категорий граждан нуждающихся в особой защите гос-ва явл-ся квотирование рабочих мест – это определенное кол-во рабочих мест в процентном отношении к среднесписочной численности работников, предназначенное для опред-ой категории работников, подлежащих трудоустройству.

На федеральном уровне квота установлено только для инвалидов в настоящее время.

Согласно ФЗ О соц. защите инвалидов всем орг-иям численность которых составляет более ста человек зак-ом S РФ уст-ся квота для приема на работу инвалидов не менее 2х и не более 4% от среднесписочной численности работников. АК – 4%. Москва, СПб – есть для несовершеннолетних.

Документы, предъявляемые при приеме на работу.

Перечислены в ст. 65 ТК.

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность - 1) все, что подтверждает личность. 2) удостоверение при утрате паспорта, для военных – военный билет.

2.Трудовая книжка – не предоставляется если она утрачена, если работник впервые устраивается на работу – работник сам-но должен завести книжку, по совместительству. Хранится по основному месту работы. Ст. 66 ТК. Постановление правительства о ведении трудовых книжек.

3. Страховое свидетельство гос. пенсионного страхования

4. Документы воинского учета для в/о лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5. Документ об образовании, квалификации, о наличии спец знаний.

6. Справка о наличии судимости если это необходимо в соотв. с зак-ом.

7. Иные документы – необходимость их предоставления мб предусмотрена только ТК, указами Президента или пост Правительства.

В некоторых случаях, предусмотренных ТК и ФЗ, опред лица при приеме на работу обязаны пройти мед. осмотр. Ст 69 ТК. Ст 215 – лица, которые д пройти медосмотр. По КЗоТ до 25 сентября 1992 года стороны трудового Д сами избирали в какой форме заключать им труд Д – в устной или письменной. Только в письменной форме – 6 октября 1992 года.

Ст. 67 ТК – трудовой Д закл-ся в письм форме, составляется в 2х экз, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой Д не оформленный в письм форме считается заключенным, если работник факт-ки преступил к работе с ведома или по поручению работодателя (юридические факты) либо его представителя. Зак-ль не имеет в виду что имела место устная форма, в течение какого-то времени они д оформить письм Д.

П. 12 пост Пленума ВС о применении ТК РФ.

Работник обязан приступить к работе со дня, указанного в трудовом Д. Если такой день не определен, то со следующего дня после подписания Д – ст. 61. Если не приступил, то трудовой Д аннулируется.

Согласно ст 68 на основании трудового Д издается приказ о приеме на работу. Приказ – это не юрид. факт.

Приказ дб объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня факт начала работы.

При приеме на работу, при этом до подписания труд. Д

Работодатель обязан ознакомить работниками под роспись с правилами внутр трудового распорядка, иными локальными НПА, непосредственно связанными с работой и коллективными Д.

Испытательный срок – доп. условие трудового Д, только по соглашению сторон. Направлен на проверку качества работы работника и пригодности его к ней.

При заключении труд Д мб установлен испытательный срок. если ТД нет условия об испытании, то считается, что работник принят без него. При переводе на другую работу, повышение – нельзя.

Ст 27 ФЗ о гос гражд службе при переводе из одного гос органа в другой – мб установлен испытание.

Согласно ч 2 ст 70 ТК в случае если работник факт-ки допущен к работе без оформления трудового Д, то испытание мб включено в последующем в ТД при условии если стороны оформили это условие отдельным письм соглашением до начала работы.

Положение лиц принятых с испытательным сроком не отличается от положения других работников.

Ч 4 ст 70 – перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Неисчерпывающий перечень.

До 3 месяцев.

До 6 месяцев – главбух, руководители, их замы.

В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности, а также иные периоды когда работник отсутствовал факт-ки на работе.

Последствие прохождения – если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, увольнение в дальнейшем мб на общих основаниях.

Неудовлетворительный результат испытания – работник дб предупрежден не позднее, чем за три рабочих дня с указанием причин, послуживших основанием для увольнения.

В любое время испытательного срока, т.е. до истечения испытания.

Работник также может за три дня отказаться от работы, если ему эта работа не подходит.

Изменение трудового Д.

1) Понятие и основания изменения трудового Д.

2) Перевод на другую работу.

3) Изменение условий трудового Д в том числе по причинам, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.

4) Отстранение.