Висновки

У роботі розглянуті існуючі підходи оцінки руху персоналу організації; висвітлено правила документального оформлення персоналу: прийняття на роботу, переведення на іншу роботу, підстави припинення трудового договору, заохочення та стягнення.

Відображені сучасні підходи щодо показників оцінки руху персоналу організації, які проаналізовані у відповідності до видів руху персоналу та розподілені на три групи: показники оцінки процесів зовнішнього руху, процесів внутрішнього руху та загальні. Обґрунтована важливість оцінки внутрішнього руху персоналу організації, а також запропоновані показники її оцінки.

Від забезпеченості підприємства достатньою кількістю робітників необхідного рівня кваліфікації та досвіду, залежить рівень продуктивної діяльності підприємства.

Зокрема, підвищення ефективності управління персоналом сприятливо впливає на ефективність використання устаткування, машин, механізмів, своєчасність виконання робіт, і як результат, обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток та ін. показники.

Вміле управління персоналом та забезпеченість підприємства кадрами є одна з найголовнішою метою існування організації. Зменшення рівня плинності кадрів одна зі сторін ефективного розвитку кадрової політики, тому цьому питанні треба приділяти якомога більше уваги при розробці стратегічного плану розвитку організації.

Список використаної літератури

1. Господарський кодекс України [Електоронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1798-12

2. Кодекс законів про працю [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08

3. ДСТУ 4163–2003 Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів [Текст] // Держспоживстандарт України. - 2003. - 22 с.

4. Бутинець Ф. Ф., Економічний аналіз [Текст] Практикум, Навчальний посібник для студентів вузів, / Ф. Ф. Бутинець, О. В. Житомир / - М: ЖІТІ, 2000. - 416 с.

5. Баранюк Ю. Особливості змісту трудових контрактів [Текст] / Ю. Бранюк / Право України / - 1998. - №9. - С. 74

6. Карпенко Д. О. Правові проблеми загальної частини проекту кодексу України про працю [Текст] / Д. О.Карпенко, Н. М. Хуторян / Право України / - 1998. - № 3. - С. 65

7. Діденко А. Н. Сучасне діловодство [Електронний ресурс] : http://nashaucheba.ru/v23414/%D0%B4%D1%96%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE_%D0%B0.%D0%BD._%D1%81%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%B5_%D0%B4%D1%96%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE,

8. Коваль А. П. Ділове спілкуваннія : Навчальний посібник [Текст] / А. П. Коваль / - К. : Либідь, 1992. - 280 с.

9. Кушнаренко Н. Н. Документовед [Текст] / А. П. Коваль / - К. : В-во Знання, 2000. - 460 с.

10. Бабик С. П. Універсальний довідник – практикум з ділових паперів [Текст] / С. П. Бабик - К. : Довіра, 1998. - 507 с.

11. Універсальний довідник з ділових паперів та ділової етики / – К. : Довіра, 2003. – 623 с.

12. Палеха Ю. І. Документаційне забезпечення управління [Текст] / Ю. І. Палеха / - К. : Либідь, 1997. - 344 с.

13. Загорецька О. М. Стандартизація в галузі справочинства в Україні: невирішені проблеми [Текст] / О. М. Загорецька, Л. В. Кузнецова, С. Г. Кулешов // Архіви України. - 2001. - № 1/2. - С. 11–20.