8. Роль и значение трудовых ресурсов в хозяйственной деятельности. Задачи и источники анализа трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами. Анализ движения рабочей силы.

К ТР относ-ся та часть нас-я, к-рая обладает необх. физич. данными, знаниями и навыками труда в необх. области. Раб-ки дел-ся на 2 категории: промыш. произв. перс-л (ППП) – п-л, связ. с пр-вом и его обслуж-ем; непромыш. п-л – раб-ки коммун. (ЖКХ) и культ.-быт. учр-й, п/п. Согласно классиф-ру профессий и долж-тей, все занятые на п/п подр-ся на 4 категории: рабочие; рук-ли; спец-ты; служащие.

Осн. задачами ан-за ТР явл-ся: изуч-е и оценка обесп-ти п/п ТР; ан-з исп-я раб. силы; анализ ПТ; ан-з исп-я ФОТ; выяв-е рез-вов более полн. и эфф-го исп-я труд. рес.

Ист-ками инф-ции для ан-за служат: план по труду; штатное расписание спец-тов и служащих; расчет потреб-тей в осн. и вспом. произв-х рабочих; данные табель.; отчет промыш. п/п по труду»; свед-я о числ-ти и ЗП раб-ков по видам деят-ти»; свед-я о числ-ти, ЗП и дв-нии раб-ков;

Анализ обесп-ти п/п ТР опред-ся срав-ем факт. нал-я раб-ков по категориям и потреб-тям с планов. их потреб-ю (в соотв-вии со штат. распис-ем и р-том потреб-ти в произв. рабочих). Особое вним-е удел-ся ан-зу обесп-ти п/п кадрами наиболее важ. профессий. На основе такого ан-за опред-ся излишек или недостаток раб. силы. И та, и другая сит-ция явл-ся негатив. моментом в работе п/п, т.к. излишек раб. силы приводит к перерасходу ФОТ, что соотв-но ведет к увел-ю S пр-ции и уменьш-ю получ. Р; нед-ток раб. силы сказ-ся на кач-ве выпуск. пр-ции, на кач-ве упр-я и т.д.

Ан-з дв-я раб. силы предполаг. оц-ку п-лей числ-ти п-ла, его стр-ры, а также дв-я раб.силы. Для хар-ки дв-я раб. силы исп-ют п-ли: 1) Коэф-т об-та по приему: Коб.пр. = Кол-тво прин-ых раб-ков в дан. п-де / ССЧ перс-ла; 2) Коэф-т об-та по выб-ю: Коб.выб. = Кол-во уволившихся раб-ков / ССЧ перс-ла ; 3) Коэф-т текуч-ти кадров: Ктек.кадр. = Кол-во раб-ков, уволивш. по собств. жел-ю и за наруш-е труд. дисц-ны / ССЧ перс-ла; 4) Коэф-т пост-ва состава: Кпост.сост. = Кол-во раб-ков, проработ. весь год / ССЧ перс-ла

9 Анализ рабочего времени и его использование. Построение и анализ баланса рабочего времени.

Анализ раб. времени вкл. ан-з кол-ва дней и часов, отраб-х 1м раб-ком за анализир. п-д, а также оценку исп-я фонда раб. времени (ФРВ). Такой ан-з пров-ся на основе баланса раб. времени на 1-го среднесписоч. раб-ка. При расчете среднего кол-ва дней рабочего вкл-ют след-ие виды ФРВ: календ-ный ФРВ – это кол-во календ. дней в плановом п-де; номин-ный (возм-ный) ФРВ – это кол-во раб. дней, к-рое макс-но м.б. исп-но в теч. планового п-да. Он равен календ. ФРВ за вычетом нераб. дней (празднич. дней по календ-ю); явочный ФРВ - это кол-во дней, к-рое м.б. исп-но в теч.планов. п-да; он равен номин. ФРВ за вычетом сред. кол-ва дней неявок на работу. Неявки на работу м.б. по уваж. (ежегод. отпуска, отпуска по учебе, доп. отпуска с разреш-я адм-ции, дни болезни и т.д.) и неуваж. причинам (прогулы и т.д.). В завис-ти от этого опред-ют факт.явоч. ФРВ и плановый явоч. ФРВ:

Планов. явоч. ФРВ= явоч. ФРВ – сред. кол-во дней неявок на работу по уваж. причинам;

Фактич. явоч. ФРВ – факт-ки отработ. кол-во раб. дней, отлич-ся от планов. явоч. ФРВ на вел. неявок по неуваж. причинам и на величину неявок по уваж. причинам сверх планов. их кол-ва.

Ан-з ФРВ пров-ся по каждому произв. подр-ю, по каждому раб-ку и по п/п в целом. ФРВ произв. рабочего в часах зависит от их числ-ти (Ч), кол-ва дней в периоде (Д) и сред. прод-ти раб. дня (П): ФРВ (час.) = Ч ∙ Д ∙ П (чел.-дни, человеко-часы). Если факт-ки отработано дней < чем по плану, то им. место нал-е целоднев.потерь раб. времени (ЦДП): ЦДП = Дф – Дпл. Если прод-ть раб. дня по факту < чем по плану, то им. место нал-е внутрисмен. потерь раб. врем. (ВСП): ВСП = Пф – Ппл.

Изм-е ФРВ за счет целоднев. потерь опред-ют след.о.: ∆ФРВ(Д) = Чф ∙ (Дф – Дпл) ∙ Ппл.

Изм-е ФРВ за счет внутрисм. потерь опред-ся след.о.: ∆ФРВ(П) = Чф ∙ Дф ∙ (Пф – Ппл).