4 Раздел. Экономика предприятия

4.1 Экономическая часть.

Основанием для выполнения экономической части являются исходные данные, составленные по расчётам расчётно-технологического раздела дипломной работы.

Технолого-нормировочная карта

Таблица 6

Наименование операций	Разряд работ		Численность рабочих, чел.	Часовая тарифная ставка, руб.	Сдельный расценок, руб.
1. Тео	3
2. ТО-1	3/4
3. ТО-2	4
4. Тд-1	4/5
5. Тд-2	4/5
6. ТР	5
Итого

Nобслуж=

4.1.1. Определяем трудоёмкость в нормо-часах

Для перевода показателя трудоёмкости из чел./ч в н/ч, необходимо данную трудоёмкость умножить на коэффициент, учитывающий перевыполнение технически обоснованных норм времени по техническому обслуживанию автотранспорта, К=1,15.

Тео =

ТТО-1 =

ТТО-2 =

ТД-1 =

ТД-2 =

ТТР =

4.1.2. Определяем фонд времени работы рабочих за год по формуле:

Fдр = =(365-53-52-11)*8-3*1)*0,87=1730 (4.1)

где, Дк – 365 календарных дней;

Дс – 53 дн. Субботние дни;

Дв – 52 дн. Воскресные дни;

Дпр – 11 дн. Праздничные дни;

ч – 1 час. Количество сокращённых часов предпраздничных дней;

m – 3дн. Количество предпраздничных дней;

Фс – 8 час. Рабочие часы за одну смену;

Кнр – коэффициент неплановых невыходов на работу = 0,87.

4.1.3 Определяем численность рабочих

Численность рабочих на участке определяется по формуле:

Чр=Т*Н/Fдр (4.2)

где, Т-трудоёмкость ТО-2, н/ч;

Н-норма обслуживаний за год, ед.;

Fдр-фонд времени работы рабочих за год, час.

Чр=

4.1.4 Определение средств, направленных на оплату труда

Заработная плата является формой вознаграждения за труд, и важным стимулом работников предприятия.

Широкое распространение имеют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Тарифная система используется для оплаты труда рабочих сдельщиков и повременщиков. Эта система состоит из трёх частей:

1.Тарифная ставка показывает размер оплаты труда за единицу времени, которая зависит от разряда, условий труда и формы оплаты.

2.Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и присвоенному каждому разряду тарифному коэффициенту. Тарифный разряд характеризует уровень квалификации, а тарифный коэффициент показывает соотношение размера оплаты определяющего разряда с размером оплаты труда первого разряда.

3.Тарифно-квалификационный справочник регламентирует уровень знаний по каждому разряду, каждой профессии содержит перечень типовых работ, который должен выполнять рабочий данной квалификации.

4.Фонд оплаты труда работающих складывается из суммы фондов заработной платы работающих сдельщиков, повременщиков и РСС. Фонд оплаты рабочих сдельщиков складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата складывается из тарифного фонда и суммы доплат.

5.Тарифный фонд рассчитывается:

Для сдельщиков: из произведения трудоёмкости годовой программы (н/ч) и часовой тарифной ставки.

Для повременщиков: из произведения полезного годового фонда работы одного рабочего и часовой тарифной ставки.

Доплаты – это оплата за работу сверх установленных норм времени или выработки. К ним относятся:

*премиальные доплаты;

*оплата сверхурочных часов работы;

*оплата за работу в выходные и праздничные дни;

*бригадирские надбавки;

*оплата за работу в ночное время и т.п.

Дополнительная заработная плата – это оплата за неотработанное время на основании законодательства, к ней относятся:

*оплата за дни болезни;

*оплата отпусков (очередных, дополнительных и ученических);

*оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей;

*оплата за дни командировок;

*оплата льготных часов подросткам и т.п.

Расчёт тарифных ставок соответствующих разрядов определяется по формуле:

Счi = Сч1 * Кi, руб (4.3)

где, Сч1 - часовая тарифная ставка первого разряда, руб.;

Кi – тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Расчёт тарифных ставок соответствующих разрядов определяется по формуле:

Сч = Сч1 * Кi, руб

Сч3 = 31,016 * 1,20 =

Сч4 = 31,016 * 1,35 =

Сч5 = 31,016 * 1,54 =

Расчёт тарифных ставок для сложных разрядов проводится как расчёт средней взвешенной величины:

Сч3/4 =

Сч4/5 =

Расчёт сдельного расценка по операциям технологического процесса определяется по формуле:

Рсд = Счi * Т, руб (4.4)

где, Т – трудоёмкость выполнения соответствующей операции технологического процесса, н/ч.

Рсд

Рсд

Рсд

Рсд

Рсд

Рсд

Тарифная заработная плата равна сумме сдельного расценка по операциям технологического процесса:

Зтар. = Рсд * К обс, руб. (4.5)

где, Кобс. – количество обслуживаний в год

Зтаргод =

Зтародно = (сумма сдельного расценка)

Расчёт доплат к тарифной заработной плате.

Доплаты определяются по формуле:

Здоп = Зтар. * %доп./100, руб. (4.6)

где, %доп. – процент доплат.

Здопгод =

Здоподно =

Основная заработная плата складывается из суммы тарифной заработной платы и доплат, и определяется по формуле:

Зосн. = Зтар. + Здоп., руб. (4,7)

где, Зтар. – тарифная заработная плата, руб.;

Здоп. – доплаты, руб.

Зосн.год =

Зосн.одно =

Расчёт дополнительной заработной платы

Дополнительная заработная плата определяется по формуле:

Зосн.= Зосн. * %допол./100, руб. (4.8)

где, %допол. – процент дополнительной заработной платы

Здопол.год =

Здопол.одно =

Фонд оплаты труда рабочих складывается из суммы основной и дополнительной оплаты труда

ФОТ = Зосн. + Здопол., руб (4.9)

где, Зосн. – основная заработная плата, руб.

Здопол. – дополнительная оплата труда, руб.

ФОТгод =

ФОТодно =