13. Человеческий капитал, доходы населения
13.1. Инвестиции в человеческий капитал - это самые эффективные инвестиции. Труд образованного, профессионально подготовленного человека существенно производительнее необученного. Т.е. вложением в образование создают человеческий капитал (расходы на образ., здрав. . . .) порождают увеличение производительности труда, более высокие ставки зарплаты. Наращивание человеческого капитала производится благодаря затратам. Затраты:
1) Явные - на курс обучения.
2) Не явные - упущенные в течении обучения заработки. Инвестиции в человеческий капитал - это любые действия, которые повышают квалификационные способности, производительность труда... Можно выделить следующие инвестиции в человеческий капитал:
1) Расходы на образование, что сопровождается повышением квалификации и качества рабочей силы, необходимой для повышения производительности.
2) Расходы на здравоохранение, позволяют поддерживать работоспособность и производительность работника на протяжении длительного времени.
3) Расходы на мобильность - способствуют миграции в места с более высокой продуктивностью использования человеческого капитала (более высокой зарплатой).
13.2. Доходы населения в рыночной экономике, рента
Основными источниками номинальных денежных доходов населения являются:
Факторные доходы (природа, труд, капитал, предпринимательство).
Рента (доход не связанный с предпринимательской деятельностью и получаемый рантье за аренду его недвижимости или использование его капитала).
Поступление из финансовой системы (выплаты госстраха банковские суды и т.п.)
Трансфертные платежи (безвозмездные платежи не в обмен на факторы производства)
Пример: пенсии, субсидии на образование, пособия по нетрудоспособности и т.д.
13.3. Зарплата и ее виды. Зарплата - это цена использования услуг труда (за час, день или определенный объем работы). Различают виды зарплаты:
1) Номинальная - сумма денег, полученная за определенный промежуток времени.
2) Реальная - количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.
Обычно, чем выше номинальная зарплата, тем выше реальная, но в динамике возможно их изменение в разных направлениях.
Пример: Номинальная зарплата растет - реальная зарплата падает, т.к. цены на товары растут быстрее, чем номинальная зарплата.
Основные формы зарплаты.
1) Повременная - зависит от квалификации, качества труда и отработанного времени.
Сдельная - зависит от количества изготовленной продукции.
Системы зарплаты.
1) Сдельно - прогрессивная - в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, выше - по другим.
2) Сдельно - премиальная - выдача премий за ряд показателей.
3) Повременно - премиальная.
4) Система долевого участия.
13.4. Причины дифференциации зарплаты.
1) Неоднородность работников по способностям и уровням образования.
2) Дифференциация видов работ по привлекательности.
3) Несовершенная конкуренция на рынке труда, т.к. существуют географические, социальные, институциональные ограничения мобильности рабочих.
A) географические - привязанность к родным местам.
B) ограниченность патента на некоторые виды деятельности определяется территорией.
В) социальне - различная оплата труда у мужчин и женщин за одинаковую работу.
Г) Расовая и этническая дискриминация.
Д) Институциональные ограничения (пример - профсоюзы - сложившиеся регламентационные институты).
13.5. Неравенство доходов. Страны рыночной экономики являются странами равных прав, но неравных возможностей. Неравенство возможностей проявляется в неравной платежеспособности, в основе которой лежит неравенство доходов. Степень неравенства в распределении доходов иллюстрируется кривой Лоренца, построенной в координатах процента доходов от процента населения.
100%
b
Кривая
Лоренца
Доходы
c
0%
a
Население
0%
100%
Биссектриса аb показывает равное распределение доходов. Область аbс отражает разницу между абсолютно равным распределением и фактическими. Чем она больше, тем больше степень неравенства доходов. Причины неравенства:
• Различие в способностях.
• Различие в образовании.
• Различное отношение к риску.
• Различное отношение к собственности.
• Различное отношение к закону.
Неравенство доходов зрительно оценивается по графику, а также коэффициентом Джини. Он вычисляется как отношение площади abc к площади треугольника под биссектрисой ab.
Коэффициент Джини для Японии - 0.27; Швеции - 0,29; ФРГ - 0.295; США - 0.329; Бразилии - 0.565; России - 0,55. На сегодняшний день оптимальным коэффициентом Джини следует считать 0.27-0.32.