2. Правообладатели коммерческой тайны, их права и обязанности

Так как в режиме коммерческой тайны охраняются лишь сведения, касающиеся предпринимательской деятельности, то обладателями права на коммерческую тайну могут быть лица, которые эту деятельность осуществляют. Согласно п.1 ст.2 ГК РФ, предпринимательской считается самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Таким образом, правообладателями коммерческой тайны могут выступать в гражданском обороте юридические лица и граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.

Юридические лица - некоммерческие организации могут быть субъектами права на коммерческую тайну, если дело касается сведений, относящихся к разрешенной им предпринимательской деятельности. Иностранцы пользуются в России правом на охрану коммерческой тайны наравне с отечественными правообладателями.

Как уже говорилось раньше, юридическая сущность права на коммерческую тайну состоит в предоставлении обладателю информации возможности засекречивать ее от общественности и права требовать от любых лиц воздерживаться от незаконных методов получения данной информации.

Лица, незаконными методами получившие информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору.

Необходимо отметить, что из упомянутой статьи ГК РФ следует обязанность лиц, находящихся с обладателем коммерческой тайны в гражданско-правовых или трудовых отношениях, уважать и соблюдать его право на секретную информацию, т.е. быть добросовестным партнером или работником. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, такая обязанность возникает также из положений конкурентного права, запрещающих недобросовестную конкуренцию. Спектр видов деятельности, которые должны рассматриваться как недобросовестные достаточно широк. В комментариях к “Типовому закону по товарным знакам, фирменным наименованиям и актам по недобросовестной конкуренции” для развивающихся стран (BIRPI. Model Lawfor Developing Countries on Marks, Trade Names and Acts of Unfair Competition. P. 78) перечислены следующие:

1.Подкуп покупателей конкурентов, направленный на то, чтобы привлечь их в качестве клиентов и сохранить на будущее их признательность;

2.Выяснение производственных или коммерческих тайн конкурента путем шпионажа или подкупа его служащих;

3.Неправомочное использование или раскрытие ноу-хау конкурента;

4.Побуждение служащих конкурента к нарушению или разрыву и контрактов с нанимателем;

5.Угроза конкурентам исками о нарушении патентов или товарных знаков, если это делается недобросовестно и с целью противодействия конкуренции в сфере торговли;

6. Бойкотирование торговли другой фирмы для противодействия или недопущения конкуренции;

7. Демпинг, т.е. продажа своих товаров ниже рыночной стоимости с намерением противодействовать конкуренции или подавить ее;

8. Создание впечатления, что потребителю предоставляется возможность покупки на необычайно выгодных условиях, когда на самом деле этого нет;

9. Намеренное копирование товаров, услуг, рекламы или других аспектов коммерческой деятельности конкурента;

10. Поощрение нарушений контрактов, заключенных конкурентами;

11. Выпуск рекламы, в которой проводится сравнение с товарами или услугами конкурентов;

12. Нарушение правовых норм, не имеющих прямого отношения к конкуренции, когда такое нарушение позволяет добиться неоправданного преимущества перед конкурентами.

В России основным источником конкурентного права является закон РСФСР “О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках” от 22 марта1991 г. с последующими изменениями и дополнениями.

Чтобы квалифицировать действия компании как акт недобросовестной конкуренции необходимо и вполне достаточно соблюдения трех условий. Для этого они должны: быть направлены на приобретение преимуществ в предпринимательской деятельности; противоречить требованиям действующего законодательства, обычаям делового оборота, требованиям добропорядочности, разумности и справедливости; причинить или быть способными причинить убытки другим хозяйствующим субъектам - конкурентам либо нанести ущерб их деловой репутации.

Поскольку, как уже отмечалось, право на коммерческую тайну базируется на фактической монополии правообладателя, на нем самом лежит главная забота о том, чтобы сохранить эту монополию. Охрана коммерческой тайны должна быть частью управленческой системы.

Начинать надо с создания системы безопасности. Именно системы, а не службы. Оформляется такая система локальными правовыми актами, которыми вводятся в действие внутренние нормативные документы предприятия: Положение о коммерческой тайне, Правила внутреннего распорядка, Инструкция по работе с документацией, должностные инструкции, трудовые контракты.

Положение о коммерческой тайне разрабатывается, исходя из схемы внутренней структуры фирмы, технологической цепочки внутренних и внешних взаимоотношений, маркетинговых задач на том или ином рынке. Следует помнить, что на современном предприятии система безопасности непосредственно связана с маркетингом, патентованием, информационным обеспечением этих процессов. Особенно это важно для предприятий-экспортеров. То есть, для построения защиты коммерческой тайны в фирме, руководитель должен собрать всю информацию снаружи и изнутри, проанализировать, выстроить систему безопасности, потом реализовать эту систему в документах, после чего – постоянно выполнять предписанные меры на практике. Правообладатель должен оценить, какая информация будет открытой, а какая, напротив, закрытой. В этом вопросе главное уйти от персонализации прохождения любой информации, привести информацию к должностной функции - не важно, кто именно здесь работает, гораздо важнее, какая у этого человека должность и функциональная задача, с чем он соприкасается. Известно много случаев, когда люди уходили с предприятий, унося с собой коммерческую тайну. При этом на вопрос, а где соответствующий контракт, у руководителей фирмы возникало искреннее удивление.

С другой стороны, если сотрудник, работающий по найму, сделал что-то сам, то он обычно пребывает в убеждении, что сделанное – его собственность и он может этим распоряжаться как угодно и где угодно, к примеру, даже использовать на конкурирующем предприятии. Такие ситуации означают, что на предприятии нет нормальной системы взаимоотношений между работодателем и служащими, авторами изобретений – как- будто документальное оформление прав на создаваемые в служебное время объекты интеллектуальной собственности не касается конкретной предпринимательской деятельности!

Вот об этой стороне организации бизнеса большинство руководителей не задумывается до тех пор, пока у них не уведут сведения, составляющие основу конкурентоспособности. А когда уведут, вдруг вспоминают. Поздно. И в данном случае, пословица – “Лучше поздно, чем никогда”, лишена всякого смысла. Надо было думать раньше. С момента основания предприятия любой руководитель должен заботиться о договорах, оценивать, кого он берет на работу и чем это ему в дальнейшем грозит. Кадры решают все, и даже то, разглашать или не разглашать коммерческую тайну. Увы, таковы реалии современного российского бизнеса. Чем выше уровень специалиста, которого принимают на работу, тем детальнее должен быть разработан контракт. Проработка должностных инструкций для различных специалистов - также дело службы безопасности. Лучший консультант для руководителя – информационно-аналитическое подразделение его службы безопасности. Но это в идеале. Поскольку создание собственной службы, не говоря уже о таком подразделении, не всем по карману. Впрочем, даже если это и так, то это еще не беда. Важно помнить, в любой организации существует два блока вопросов: внешние и внутренние. Внешние, в любом случае, оцениваются руководителем, менеджером. Но вот как это найдет отражение “внутри”, в построении системы - дело консультантов, которые вместе с руководителем смогут найти оптимальные решения для процветания бизнеса. Лучше, чтобы это были независимые консультанты, потому что проектирование системы - работа системно образованного человека. Начнете разрабатывать систему “изнутри” - получите гипертрофированность одних функций и недостаток других, что будет следствием ваших собственных представлений.

Это процессы пересекающиеся. Сначала информацию, касающуюся маркетинговых планов, разработки товаров, защищают. Через контракты со специалистами, через положения о коммерческой тайне, через разработку определенного рода документов, через ограничения, подписки. Это крайне жесткие системы, все, что создается, проходит через этот фильтр. Дальше наступает этап жесткого отбора - надо или не надо патентовать, в какой форме, какой это будет объект, какой объект патентовать выгоднее. Иначе говоря, сохранение коммерческой тайны - ваше личное дело. Хотите поделиться - соблюдайте процедуру оформления соответствующих договоров и установленные ими режимы.

Правообладатель коммерческой тайны имеет право распоряжаться принадлежащим ему объектом интеллектуальной собственности. Суть этого права состоит в том, что конфиденциальную информацию можно продать или иным образом переуступить заинтересованному лицу, например, выдав разрешение на использование информации иным лицом. Важно только, чтобы при реализации своих прав правообладатель коммерческой тайны не нарушал охраняемые законом или договором права и интересы других лиц. Наряду с правами обладатель коммерческой тайны имеет предусмотренные законом обязанности. Субъект коммерческой тайны в предусмотренных законом случаях и установленных им пределах обязан раскрыть конфиденциальную информацию по требованию компетентных органов и должностных лиц.

Например, он обязан это сделать по требованию следственных органов в связи с расследованием находящегося в их производстве уголовного дела. При этом на указанных органах и конкретных должностных лицах в свою очередь также лежит обязанность по неразглашению полученной ими конфиденциальной информации.