0

Оглавление

1. Понятие "социальное управление". Социальное управление как самостоятельная отрасль научного знания. 3

2. Место социального управления в системе социальных наук 4

3. Социальное управление как наука и искусство 5

4. Сущность и содержание социального управления 6

5. Концептуальная модель социального управления 7

6. Объект и предмет социального управления 8

7. Исторические этапы становления и развития управленческой мысли 9

8. Основные школы управления 11

9. Управленческие революции 13

10. История становления управленческой науки в России, особенности ее формирования 14

11. Законы социального управления 16

12. Социальная доктрина 18

13. Принципы социального управления 19

14. Функции социального управления 21

15. Целеполагание как основная функция социального управления, построение "древа целей" 22

16. Комплексные целевые программы и проекты 23

17. Программно-целевое управление 24

18. Стратегическое целеполагание как ресурс антикризисного управления 25

19. Концептуальное стратегическое управление 26

20. Духовно нравственная функция социального управления 27

21. Ценностное воздействие в социальном управлении. Его сущность и содержание. Возрастание роли в системе общественных регуляторов 28

22. Нормативное регулирование в управлении общественными делами 30

23. Социальное моделирование 31

24. Информационное обеспечение социального управления 32

25. Система социального управления. Сущность, содержание, структурные элементы системы 33

26. Объекты и субъекты управления, "ресурсы управления" 34

27. Социальная организация 35

28. Организационные отношения и организационная деятельность 36

29. Социологическая теория деятельности 37

30. Социологический анализ управленческой деятельности 40

31. Специфические черты управленческой деятельности 41

32. Социально-психологический профиль личности руководителя 43

33. Стили руководства. Современный стиль управления 45

34. Понятие "управленческое решение". Его виды 47

35. Принятие управленческих решений. Основные стратегии и принципы 48

36. Факторы, влияющие на процесс принятия решений 49

37. Социальный контроль 50

38. Сущность и специфика методов социального управления 52

39. Методы управления и регулирования отношений в организациях 53

40. Методы регулирования управленческой деятельности 54

41. Методы прямого и косвенного воздействия 55

42. Управленческое консультирование 56

43. Эффективность социального управления. Критерии показатели эффективности 57

44. Государственное управление как особый вид управления 58

45. Особенности социального управления в ХХI веке 59

46. Современные социальные технологии 61

1. Понятие "социальное управление". Социальное управление как самостоятельная отрасль научного знания.

В окружающем нас мире можно видеть три его составляющие, определяемые формами движения материи: неживую природу, живую природу и человеческое общество. В каждой из этих составляющих протекают процессы развития, осуществляемые под воздействием определенных факторов и условий. Некоторые из этих факторов можно рассматривать как управление в неживой природе или технических системах, управление в живой природе или биологических системах, управление в человеческом обществе или социальных системах. Управление техническими системами изучается техническими науками. Управление в живой природе, т.е. управление биологическими системами, является объектом изучения естественных наук. Управление как воздействие на социальные процессы, коллективы, классы относят к социальному управлению. Эта область изучается социальными науками. Наиболее общие принципы и законы управления рассматривает наука кибернетика. Кибернетика разделяется на техническую, биологическую и социальную.

Понятие «социальное управление» рассматривается в узком и широком значении слова. В узком значении социальное управление определяется как процесс воздействия на социальные процессы для достижения поставленных целей. «Отдельный скрипач сам управляет собой, оркестр нуждается в дирижере». В широком смысле слова социальное управление рассматривается как сфера деятельности людей. В эту сферу социального управления, помимо управленческих работников, входят научные работники, преподаватели. Объективная необходимость управленческого труда порождает особую группу работников – управляющих.

Необходимость социального управления обусловлена прежде всего фактом разделения труда в группах людей, в крупных коллективах, в масштабах государства, а также необходимостью его кооперации. Следовательно, как совместный труд людей составляет основу всякого человеческого общества, так и управление является необходимым элементом общего труда, существования и развития общества.

Основа управления – воздействие. Оно осуществляется в социальных системах и может быть понято как воздействие субъекта управления на объект управления с целью перевода его в новое желательное состояние. Отличительное свойство социального управления состоит в том, что это – процесс целенаправленного воздействия управляющей системы на управляемую для достижения ее эффективного функционирования и развития. Основные элементы управления, с чего она начинается, является целеполагание.