2. Исходными данными для расчета потребного количества производственных рабочих являются:

1. Производственная программа на планируемый период;

2. Нормативы времени на единицу изделия;

3. Фонд рабочего времени на одного рабочего;

4. Процент перевыполнения норм рабочими.

Списочное тело производственных рабочих (Ч_сп) определяется по формуле:

Чсп= ,

где Q_пл – число изделий по установленной программе на плановой период;

t_пл – плановые нормативы затрат времени на единицу изделия;

- плановый фонд времени одного рабочего в час;

К – коэффициент перевыполнения норм.

Численность рабочих в мебельном производстве рассчитывается в табл. 4, где определяют численность рабочих машинного, оборочного и отделочного цехов.

Таблица 4

Расчет средней списочной численности рабочих в мебельных цехах

Наименование цеха станков и рабочих мест	Потребное время по нормам в станко-часах		Штат обслуживания	Разряд работы	Кол-во чел.-часов по нормам (гр.2Xгр.3)	Планируемый процент перевыполнения норм	Кол-во человеко-часов с учетом перевыполнения норм	Эффективный фонд времени 1 рабочего в часах	Средняя списочная численность рабочих
	На единицу продукции (1000 шт. шкафов)	На годовой выпуск продукции
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9

Численность производственных рабочих машинного цеха рассчитывается детально в соответствии с заданием.

Наименование станков и рабочих мест и норма времени в станко-часах на 1000 единиц изделия для каждого станка определяют по данным, приведенным в задании.

Потребное количество человеко-часов по нормам определяется умножением числа станко-часов на годовой выпуск продукции (гр. 2) на число штатных единиц, обслуживающих каждый станок (гр. 3).

Гр. 5=Гр. 2×Гр. 3.

Планируемый процент перевыполнения норм принимается по заданию в пределах от 4,3 до 5,6% в зависимости от варианта задания.

Количество человеко-часов с учетом перевыполнения норм определяется делением числа человеко-часов по нормам (гр. 5) на планируемый процент перевыполнения норм (гр. 6). Если нормы перевыполняются на 5,6%, то коэффициент равен 1,056.

Среднесписочное количество производственных рабочих (гр. 9) рассчитывается в целом по цеху делением потребного количества человеко-часов (гр. 7) на эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в часах (гр. 8), установленного в табл. 3. Ч_сп рассчитывается по итогу и округляется до целого числа.

Численность рабочих в отделочном и сборочным цехах устанавливается укрупнено. Условно принимается, что численность рабочих в отделочном цехе составляет 50%, а в сборочном – 100% от числа рабочих машинного цеха.

Средний тарифный разряд для рабочих отделочного и сборочного цехов установлен в задании. В курсовом проекте следует определить число рабочих отдельно по разрядам.

Например, общее число производственных рабочих в сборочном цехе 52 чел., средний тарифный разряд 3,4. Расчет производят по средней арифметической взвешенной.

Принимаем число рабочих 3 разряда за «X», тогда число рабочих 4 разряда будет (52-X).

3,4=

Отсюда X=21 чел. Рабочих 3 разряда и 52-21=31 чел. Рабочих 4 разряда.

Затем определяют число человеко-часов с учетом перевыполнения норм, умножением количества рабочих каждого разряда на эффективный фонд рабочего времени в часах. После этого определяют число человеко-часов с учетом перевыполнения норм на коэффициент, учитывающий перевыполнение норм, установленный в задании.

По производству в целом следует подвести итоги, выделив производственных и вспомогательных рабочих. Число вспомогательных рабочих принимаем в процентах от основных по заданию.

Фонд заработной платы рассчитывается в зависимости от формы и системы оплаты труда и действующей сетки тарифных ставок.

В курсовом проекте условно принимается, что все производственные рабочие оплачиваются по сдельно-премиальной, а вспомогательные – по повременно-премиальной системам оплаты труда.

Все рабочие группируются по цехам и категориям (производственные, вспомогательные), условиям оплаты труда и по разрядам. Все данные записываются в табл. 5.

Таблица 5

Расчет тарифного фонда заработной платы рабочих

Наименование цехов и категорий рабочих	Разряд	Потребное кол-во чел. дней, в руб.час.	Тарифная ставка в руб.коп.	Тарифный фонд заработной платы в тыс.руб.	В том числе
					сдельщиков	повременщиков
1	2	3	4	5	6	7
Цех машинный
Производственные рабочие а) с нормальными условиями труда
б) с вредными условиями труда
в) с особо вредными условиями труда
Вспомогательные рабочие
Всего по цеху

Тарифные ставки соответствующих разрядов и условий оплаты труда принимаются для мебельного производства – часовые, так как время установлено в человеко-часах и составляет для первого разряда с нормальными условиями труда – 4,5 руб., с вредными условиями – доплата 12% к тарифной ставке.

Тарифный фонд заработной платы есть произведение часовой тарифной ставки на планируемое число человеко-часов работы (табл. 5, гр. 5=гр. 3× гр. 4).

Тарифный фонд составляет лишь часть общего фонда заработной платы. Кроме того, планируются доплаты к тарифному фонду до основного фонда за перевыполнение норм выработки, премирование рабочих, за работу в ночное время, за бригадирство и др. Величина доплат до основного фонда определяется укрупнено заданным процентом от 18 до 25% от тарифного фонда заработной платы. Численность руководителей и специалистов устанавливается на основании нормативов и типовых штатных расписаний.

Таблица 6

Сводный расчет численности и фонды оплаты

труда рабочих в тыс. руб.

Показатели	Производственные рабочие	Вспомогательные рабочие	Итоги по цеху
1	2	3	4
1.Численность
2.Тарифный фонд заработной платы
3.Доплаты до основного фонда
4.Фонд основной заработной платы
5.Дополнительная заработная плата
6.Общий фонд заработной платы
7.Фонд заработной платы с учетом районного коэффициента
8.Выплаты премий
9.Фнд оплаты труда (Фонд заработной платы с учетом премий)

Таблица 7

Сводный расчет численности и фонда оплаты труда руководителей и специалистов (тыс. руб.)

Наименование категорий персонала	Численность персонала, чел.	Средняя месячная заработная плата 1 чел. в руб.	Годовая сумма месячных окладов с учетом районного коэффициента	Выплаты премий	Фонд оплаты труда
1	2	3	4	5	6
1.ИТР а) цеховые
б) общезаводские
ИТОГО
2.Служащие а) цеховые
б) общезаводские
ИТОГО
3.МОП и охрана а) цеховые
б) общезаводские
ИТОГО
ВСЕГО по предприятию а) цеховые
б) общезаводские
ИТОГО

Таблица 7-01

Штатная ведомость руководителей и специалистов персонала цехов

Наименование должностей	Коэффициент к средней заработной плате	Число единиц	Месячный оклад в руб.	Годовая сумма месячных окладов, тыс. руб.
				без учета районного коэффициента	с учетом районного коэффициента
А	1	2	3	4	5
1.Начальные цеха	3
2.Технич. руководитель	2
3.Механик 1 кат.	2,5
4.Механик 2 кат.	2
5.Диспетчер	2
6.Бухгалтер	1,5
7.Ст. мастер	2,5
8.Мастер	2
9.Экономист	2,5
10.Зав. складом	1
11.Мастер котельни	2
12.Инт. по снабжению	2
Уборщица МОП	0,7

Таблица 7-02

Штатная ведомость руководителей и специалистов персонала заводоуправления

Наименование должностей	Коэффициент к средней заработной плате	Число единиц	Месячный оклад в руб.	Годовая сумма месячных окладов, тыс. руб.
				без учета районного коэффициента	с учетом районного коэффициента
А	1	2	3	4	5
1.Директор	6
2.Гл. инженер	5
3.Инт. по кадрам	3
4.Экономист	2
5.Инт. по нормир. и орган. труда	2
6.Юрист-консультант	3
7.Инт. по поставам	2
8.Инт. по сбыту	2
9.Гл. механик	3
10.Гл. энергетик	3
11.Гл. бухгалтер	5
12.Зам. гл. бухг.	4
13.Бухгалтер	2
14.Бухгалтер-финансист	2
15.Секретарь-машинист	1

Таблица 8

Сводный расчет численности фонда оплаты труда ППП

Показатели	Численность ППП, чел.	Фонд оплаты труда, тыс. руб.	Среднегодовая заработная плата, руб.
1	2	3	4
1.Рабочие
В том числе: - производственные
- вспомогательные
2.Руководители и специалисты
3.ИТОГО ППП

Таблица 9

Расчет стоимости основных производственных фондов и амортизационных отчислений по мебельному производству

Группа основных фондов	Структура основных фондов, %	Стоимость основных фондов, тыс. руб.	Амортизационные отчисления
			Норма, %	Тыс. руб.
1	2	3	4	5
1.Здания и сооружения (50%)
2.Оборудование (40%)
3.Прочие основные фонды - всего 10%
В том числе: а) транспортные средства (5%)
б) производственно- хозяйственный инвентарь (5%)
4.ИТОГО

В курсовом проекте численность руководителей и специалистов цехов и заводоуправления определяют заданным процентом от списочной численности всех рабочих предприятия. Численность и фонд заработной платы этой категории работающих определяется в таблицах 7-01, 7-02.

Наименование должностей устанавливается на основании типового штатного расписания таким образом, чтобы предприятие было обеспечено руководящим персоналом и могло осуществлять производственный процесс по выработке заданного объема продукции.

Месячные оклады персонала цехов и заводоуправления устанавливаются, исходя из средней заработной платы рабочих по установленным коэффициентам. В зависимости от местонахождения предприятия определяют годовой фонд заработной платы с учетом районного коэффициента, который принимается в том же размере, что и для рабочих.

После составления штатных ведомостей персонала цехов в заводоуправлении составляется сводная ведомость – табл. 7.

В этой таблице приводятся итоговые данные по численности и фонду заработной платы каждой категории персонала цехов и заводоуправления и в целом по предприятию на основании табл. 7-01, 7-02. Выплата премий определяется заданным процентом от фонда заработной платы с учетом районного коэффициента.

Полный фонд заработной платы определяют суммированием (гр. 4+ гр. 5) табл. 7. Табл. 8 является сводной и составляется на основании расчета табл. 6 и 7.

Средняя заработная плата в месяц определяется по каждой категории работающих и в целом по предприятию делением полного фонда заработной платы на численность персонала соответствующей категории и на 12 месяцев.