Лекция 8. Групповые феномены

1. Феномен конформности

2. Влияние группового меньшинства

3. Различные виды групповых феноменов

Формирование групповых феноменов рассмотрим с точки зрения исследования нормативного поведения в социальной психоло­гии. Можно выделить следующие три условных на­правления: первое - исследования влияния норм, разделяемых боль­шинством членов группы; второе - исследования влияния норм, разделяемых меньшинством группы; третье - исследование откло­нений индивидов от групповых норм. Первое направление представ­ляет собой широкий спектр исследований. Проблема влияния меньшинства - относительно новая область в психологиче­ской науке. Она связана со школой социальных представлений фран­цузского психолога С. Московичи. К третьему направлению в основ­ном относятся работы по психологии противоправного поведения.

Факт существования феномена конформности личности в груп­пе, установленный американским психологом С. Ашем, неодно­кратно описывался в отечественной литературе. Суть этого явле­ния состоит в изменении позиций (поведения) индивида под влия­нием группы. Автор использовал прием “наивного” субъекта и подставной группы, т.е. договаривался со всеми участниками, кроме одного (“наивного” субъекта), о том, что они будут давать неправильный ответ на вопрос, на который последним должен отвечать “наивный” член группы. Около 33% испытуемых под влиянием группового давления давали неверный ответ при вы­полнении задания экспериментатора. В экспериментах перед ис­пытуемыми ставилась задача определить длину линий, изобра­женных на карточках. Никаких затруднений при индивидуальной работе это задание не вызывало - все испытуемые легко определяли, какая из линий больше, а какая меньше.

Внешняя конформность связана с подчинением индивида нормам группы под влиянием желания остаться ее членом. В таком случае угроза наказания вызывает лишь внешнее согласие с группой, реальная позиция человека не затрагивается.

Внутренняя конформность может проявляться: а) как бездумное принятие мнения группы (отличного от позиции индивида) только на том основании, “большинство всегда право”; б) как принятие мнения группы, осознания правильности данной позиции.

Таким образом, даже приведенный анализ конформного поведения свидетельствует о его сложности. Тем не менее, можно выделить еще один аспект нормативного поведения в группе - влияние группового меньшинства. Родоначальник этого направления С. Московичи считает, что традиционный подход к конформности делает акцент на трех моментах: 1) социальном контроле за поведением индивида; 2) исчезновении различий между ними; 3) выработке единообразия группового поведения. Иными словами, лич­ность приспосабливается к внешней среде, в частности к группе. В противоположность такому приспособлению С. Московичи пред­лагает рассматривать процесс влияния на группу меньшинства ее членов, имеющих свою, отличную от общепринятой, позицию.

К первым эмпирическим доказательствам влияния меньшинст­ва относятся ставшие уже классическими эксперименты Московичи и его сотрудников. В них участвовали группы испытуемых из шести человек (два “сообщника” экспериментатора и четыре “наивных” субъекта). Испытуемым предлагается тест цветного восприятия будто бы с целью установления их перцептивной компетентности. Стимульным материалом были слайды голубого цвета, однако “сообщники” экспериментатора при каждом предъявлении назы­вали цвет зеленым. Полученные результаты можно обобщить сле­дующим образом. Во-первых, “сообщники” экспериментатора (меньшинство) действительно оказывали влияние на остальных участников опыта (8,42% выборов относились к зеленому цвету, в то время как в контрольной группе таких выборов было лишь 0,25%). Во-вторых, менялся порог цветового различия. При предъ­явлении испытуемым последовательного ряда оттенков между чисто-голубым и чисто-зеленым цветом в экспериментальной груп­пе обнаружение зеленого цвета происходило на более ранней ста­дии, чем в контрольной, т.е. влияние меньшинства не только вы­ступало как одномоментный факт, но и характеризовалось опреде­ленной устойчивостью.

Одной из характеристик является стиль поведения, демонстри­руемый меньшинством, который в значительной степени может определить силу такого влияния. В этом плане большое значение имеют следующие параметры стиля: его устойчивость, уверен­ность индивида в правоте своей позиции, изложение и структурирование им соответствующих аргументов.

Целый ряд последующих экспериментов в этом направлении фиксировали не только и не столько факт влияния меньшинства, а то, как меняется позиция большинства при существовании оппо­зиционных мнений в группе, а также некоторые параметры само­го процесса принятия решения в группе, если существует устойчи­вое меньшинство, противопоставляющее себя вырабатываемому общему мнению. Так, по данным этих исследований, влияние меньшинства в группе приводит к появлению значительно большего числа разнообразных вариантов решения. Специальное направление изучения влияния меньшинства составляет анализ процесса социальных измерений. Согласно С. Мос­квичи, именно существование позиции меньшинства может привести к проявлению измерений и инноваций.

Целесообразно рассмотреть в связи с анализом нормативного поведения в группе - последствия отклонения от групповых норм. В зависимости от различных пара­метров этого отклонения (степени устойчивости отклонения, уров­ня отличия от групповой нормы и т. д.) сила давления группы мо­жет быть разной вплоть до полного исключения человека из груп­пы. По результатам разных исследователей можно выделить сле­дующие функции такого давления: 1) стремление обеспечить дости­жение групповых целей; 2) сохранение группы как целого; 3) по­мощь членам группы в выборе “реальности” для соотнесения с ней своих мнений; 4) определение членами группы отношения к соци­альному окружению.

Реализация названных функций во многом обусловлена разви­тием единообразия оценок, решений, поведенческих моделей чле­нов группы, вызываемого, в свою очередь, процессами внутригруппового давления. Существует, по-видимому, немало ситуаций, в которых наличие такого единообразия является важным фактором эффективности группы.

Кроме того, в группах имеет место также следующие феномены:

- давление на членов группы, способствующее их конфор­мизму и внушаемости;

- формирование социальных ролей, распределение группо­вых ролей;

- изменение активности членов: возможны феномены фацилитации — нарастание энергии человека в присутствии других людей; феномены ингибиции — затормаживание поведения и деятельности по д влиянием других людей, ухудшение самочувствия и результатов деятельности че­ловека в ситуации, когда за ним наблюдают другие люди;

- изменение мнений, оценок, норм поведения членов груп­пы: феномен “групповая нормализация” — формирование усредненного группового стандарта-нормы;

- феномен “групповой поляризации, экстремизапии” — при­ближение общегруппового мнения к какому-то полюсу континуума всех групповых мнений;

- феномен подчинения авторитету в сочетании с феноме­ном атрибуции ответственности, когда человек приписы­вает ответственность за все происходящее другим лицам, лидеру, начальству, а не себе;

• деиндивидуализацня — потеря самоосознания и чувства личной ответственности людей в ситуациях, которые обеспечивают анонимность и не кон­центрируют внимание на отдельном человеке;

- внушаемость (или суггестия) – непроизвольная податливость человека мнению других лиц или группы (человек и сам не замечает, как изменились его взгляды, поведение, это происходит само собой).