11 .Порядок прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора – это вид увольнения в случае прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон.

В трудовом кодексе даются 4 основания для расторжения трудового договора:

• По соглашению сторон (статья 78);

• Истечение срока трудового договора (58) – за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• По инициативе работника (80) – работник обязан за 2 недели в письменной форме предупредить работодателя, расторжение договора должно идти в срок, указанным работником, по истечении срока работник имеет право прекратить работу. Если работник продолжает приходить на работу, то действие трудового договора продолжаются;

• По инициативе работодателя (81):

  • Ликвидация организации;

  • Сокращение численности или штата работников – за 2 месяца работодатель обязан в письменной форме проинформировать работника и обязан выдать ему выходное пособие;

  • Не соответствие работника занимаемой должности – по состоянию здоровья или недостатком квалификации, при аттестации, при смене собственника имущества, при ни однократном не исполнении работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если есть дисциплинарные взыскания;

  • При однократно грубым нарушении трудовых обязанностей :

    • прогул – 4 часа,

    • появления на работе в состоянии алкогольного опьянения (освидетельствует работодатель),

    • разглашение охраняемой законом тайны,

    • совершение хищения чужого имущества или его уничтожение (нужно судебное рассмотрение),

    • отказ от прохождения медицинского осмотра;

    • нарушение требований по охране труда, если это привело к аварии или могло привести, если работник утратил к нему доверие, предоставление работником работодателю ложных документов при оформлении на работу);

  • Перевод работника к другому работодателю или переход на другую работу;

  • Отказ работника от продолжении работы в связи с существенными изменениями трудового договора;

  • Отказ работника от перевода на другую работу в следствии состояния здоровья или в связи с перемещением работодателя в другую местность;

  • Неправомерное использование имущества руководителя, зама или главного бухгалтера;

  • По обстоятельствам, не зависящих от воли сторон (призыв на военную службу, осуждение, смерть).

Увольнение исключается в случаях:

• В период отпуска;

• Временной нетрудоспособности.

12 Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время - это то время, в течение которого работник в соответствие с правилами внутреннего распорядка должен исполнять свои трудовые обязанности.

3 группы:

1. Нормальная продолжительность;

2. Сокращенная продолжительность;

3. Неполный рабочий день.

Для отдельных категорий назначается сокращенный рабочий день:

- несовершеннолетние;

- инвалиды 1 и 2 группы - не более 35 часов;

- для вредных условий работы - не более 36 часов;

- для отдельных категорий (педагоги, медики) - не более 36 часов.

Режим рабочего времени включает:

1. Продолжительность рабочей недели;

2. Вид рабочей недели;

3. Продолжительность рабочей смены;

4. Время перерыва;

5. Число рабочих смен в сутки.

Ненормированный рабочий день - чаще всего бывает у руководства.

Вахтовый метод:

- рабочая смена не должна быть больше 12 часов.

- оплата составляет прибавку к основному заработку - от 50 до 70%.

Гибкий распорядок рабочего дня - это саморегулирование начала и окончания рабочего дня. Но общая продолжительность рабочей недели должна соответствовать трудовому кодексу.