Практическая работа №6

Тема: Организационная культура и ее составляющие

ПЛАН

1. Типология организационных культур:

Г. Хофштеда (индивидуалистическая, коллективная организационная культура); (культура с высоким и низким уровнем дистанциии власти); (культура с низким и высоким уровнем избегания неопределенности); («Мужская» и «Женская» культура организаций);

Т.Е. Дейл и А.А. Кеннеди (культура высокого риска и быстрой обратной связи, культура низкого риска и быстрой обратной связи, культура высокого риска и медленной обратной связи, культура низкого риска и медленной обратной связи);

Р. Акоффа (корпоративный, консультативный, «партизанский», предпринимательский тип культур);

М. Бурке (культура «оранжереи», «огорода», «французского сада», «крупных плантаций», «лианы», «косяка рыб», «кочующей орхидеи», «собиратели колосков»);

С. Ханди (культура власти, роли, задачи, личности);

Ян Хармс («культура Зевса», «Аполлона», «Афины», «Диониса»);

К. Камерон и Р. Куинна (клановая, иерархическая, рыночная, адхократическая);

2. Ценности организационной культуры

3. Функции организационной культуры

4. Элементы организационной культуры

5. Репутация и имидж организациии

Вопросы для обсуждения:

1. Какие составляющие организационной культуры Вы знаете?

2. С помощью каких принципов, правил, установок работники организации решают связанные с работой проблемы?

3. Расскажите, что Вы знаете о классификации организационных культур.

4. Назовите методы поддержания организационной культуры в организации.

5. Какие факторы влияют на формирование организационной культуры?

6. Чем должны руководствоваться менеджеры при внедрении каких-либо изменений в организации?

7. Расскажите о влиянии социальной культуры на поведение принятое в обществе и на поступки человека; выделите две ее составляющие.

8 Дайте характеристику организационной культуре вашего учебного заведения и (или) места работы. Каковы ее ценности, нормы и предпочтения?

9. Обозначьте ряд функций, выполняемых организационной культурой на предприятии.

10. Что такое «уровни культуры»?

11. Что понимается под термином «типология культур»?

12. Что такое «кредо организации»?

13. В чем заключаются составляющие репутации организации? Приведите примеры.

14. В чем заключаются основные трудности формирования репутации внутри и вне организации и почему?

15. Что входит в понятие «имидж фирмы»?

Упражнение №1

Ценности организации.

Перед вами названия реально действующих коммерческих организаций. Внимательно вдумайтесь в каждое название и вьшолните задания:

1. Какой деятельностью занимается каждая организации?

2. Какое впечатление вызывает, у вас название каждой организации (приятное — неприятное)? Почему?

3. Назовите какую-нибудь известную вам организацию и дайте оценку ее названию.

1. АО «Синергия»

2. АО «Гулливер»

3. Мосбизнесбанк

4. АО «Формула успеха»

5. Концерн «Светлана»

6. Финансовый синдикат «Континенталь»

7. Компания «Меркурий»

8. Компания «Лендлорд»

9. Агентство «Эрио-Эстейт»

10. Фирма «Тест-Реал»

11. АО «Форум»

12. Концерн «Октябрь»

13. Фрфма «Алан»

14. Компания «Вектор-М»

15. Фрфма «Калифорния»

16. Агентство «Бегемот»

17. Агентство «Белл»

18. Концерн «Белый ветер»

19. Фирма «Гамма»

20. Фрфма «Империя»

21. АО «Адамант»

22. Фирма «»Поливер»

23. ТОО «Дик»

24. АО «Техмаш»

25. Фирма «МСИ»

Задание:

1. Внимательно вдумайтесь в содержание названий организаций (упр. №1) и определите, какие ценности характерны для приведенных в списке организаций.

раскрытие личности

признание

творческая инициатива

децентрализация

способность идти на компромиссы

2. Выберите наугад несколько организаций и определите, какие пять ценностей характерны для них.