3. Социальное партнерство

Устойчивость общественной системы и эффективность рыночной экономики зависят, прежде всего, от характера взаимоотношений предпринимателей и работающих по найму.

Курс на создание рыночной основы экономики с многообразием форм экономической деятельности приводит к выводу о необходимости развития принципов социального государства, одним из факторов, достижения которых является становление современных социально-трудовых отношений и системы социального партнерства между человеком и государством, работником и работодателем, производителем и потребителем. Таким образом, социальное партнерство становится неотъемлемой частью сферы труда.

Социальное партнерство - это цивилизованная система общественных отношений в социально-трудовой сфере, строящаяся на согласовании и защите интересов работников, работодателей, предпринимателей, органов государственной власти и местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения компромисса, консенсуса по актуальным проблемам экономической и социально-политической жизни общества.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между:

· работниками (представителями работников),

· работодателями (представителями работодателей),

· органами государственной власти,

· органами местного самоуправления,

В России сегодня сложилась разветвленная многоуровневая система коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

В настоящее время система социального партнерства в Российской Федерации представлена:

- Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Российской Федерации, заключенным на 2002-2004 годы;

- 65 отраслевыми тарифными соглашениями;

- 78 трехсторонними региональными соглашениями;

- более 4206 соглашениями, заключенными в субъектах Российской Федерации по отраслевому или территориальному принципам;

- почти 182 тысячами коллективных договоров.

Поскольку основной целью социального партнерства является устойчивость эволюционного развития общества, важно определение условий, при которых такое развитие может стать возможным.

К этим условиям относятся: уровень жизни большинства населения и степень дифференциации доходов. Чем ниже уровень жизни и чем больше различия между богатыми и бедными, тем популярнее призывы к свержению власти, к переделу собственности с соответствующими практическими действиями.

Хотя степень вмешательства государства в экономику развитых стран различна, в настоящее время все эти страны имеют системы социального обеспечения, помощи безработным, их переподготовки и т.п. В сущности, во всех развитых странах действуют системы социального рыночного хозяйства, в Германии вмешательство государства в перераспределение доходов осуществляется наиболее активно.

Таким образом, в развитых странах нет экономических предпосылок для каких-либо существенных нарушений устойчивости общественного строя.

Благодаря идеологии социального партнерства профсоюзы и другие представители работающих по найму стали осознавать свою ответственность не только за уровень заработной платы, но и за эффективность хозяйства.

Экономической основой социального партнерства является оценка вклада различных социальных групп в создание дохода предприятия и национального дохода страны.

Динамика роста заработной платы рабочих и служащих в развитых странах соответствует динамике роста производительности труда. В свою очередь, рост производительности является следствием реализации новых научных, технических и предпринимательских идей.

Таким образом, в развитых странах можно отметить тенденцию к росту справедливости обмена результатами труда различных социальных групп, что является предпосылкой социального партнерства. При этом организация справедливой оплаты может стать одним из факторов роста эффективности.

Тема №3. Формирование и развитие трудового коллектива.

План:

1.Понятие, признаки и виды трудового коллектива.

2.Влияние коллектива на эффективность трудовой деятельности.

3. Содержание работы по управлению трудовыми ресурсами предприятия.

1.Понятие, признаки и виды трудового коллектива.

Трудовой коллектив – это социальная группа, объединённая одной целью, организационной системой управления, правилами и нормами поведения.

Характерной особенностью трудового коллектива является наличие формального лидера руководителя и дисциплины.

Основные признаки трудового коллектива:

1.единство цели и воли коллектива. Цель определяется в самом начале формирования коллектива. Она должна отвечать потребностям членов коллектива, сплачивать их и направлять их волю.

2.воля личности. Основой является воля личности руководителя, а также неформальных лидеров. От воли личности зависят её достижения.

3.идейная общность. Это единство моральных принципов, норм поведения, которые складываются в философию фирмы.

4.сотрудничество и взаимопомощь. Широкое сотрудничество внутри коллектива делает его более эффективным.

5.руководство. Способствует координации и согласованности всех членов коллектива.

6.демократизм. Современный коллектив – это, как правило, самоорганизующаяся система, в которой мнение каждого члена важно.

7.дисциплина. Обязательное условие функционирования трудового коллектива и определяет определённый распорядок действий.

Виды коллектива:

1.формальные и неформальные;

2.простые и сложные.