Объём и виды учебной работы

Специальность 080105.65 «Финансы и кредит»

заочная форма обучения

Вид проведения занятий	Общая трудоёмкость, часы	Всего часов
		3 сем.
Общая трудоёмкость дисциплины	50	50
Аудиторные занятия	10	10
лекции	6	6
семинары	4	4
Самостоятельная работа	40	40
Контрольная работа	+	+
итоговый контроль (форма)	экзамен	экзамен

Содержание дисциплины

Специальность 080105-65 «Финансы и кредит»

заочная форма обучения

Наименование разделов и тем	Общая тру-доёмко сть	Аудиторные занятия			Самостоятельная работа
		Все- го	в т.ч.		Самос-тоятельное изучение тем
			ЛК	Семи- нар
Тема 1. Предмет социологии труда.	12	2	2	-	10
Тема 2 Социальные процессы в сфере труда.	12	2	2	-	10
Тема 3. Формирование и развитие трудового коллектива	13	3	1	2	10
Тема 4. Социологические исследования	13	3	1	2	10
Всего	50	10	6	4	40

Тема 1. Предмет социологии труда.

План:

1.Понятие социологии труда.

2.Формирование поведения работника.

1.Понятие социологии труда.

Социология труда – это отраслевая дисциплина, изучающая труд как социально-экономический процесс во всём многообразии его связей с социологическими институтами.

Предметом изучения социологии труда является:

1.социально-экономические отношения;

2.социальные процессы в сфере труда;

3.закономерности функционирования и развития трудовой деятельности.

В центре внимания данной дисциплины находятся характер и содержание труда; отношения человека и группы людей к труду; организация и условия труда; потребности, мотивация, удовлетворённость трудом, трудовая мораль и другие понятия.

Цель социологии труда - это исследование социальных явлений, процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

Задачи социологии труда заключаются в следующем:

- изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива);

- анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов;

- поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника;

- оптимальное сочетание моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка;

- усиление социального контроля и борьба с различного рода отклонениями от общепринятых моральных принципов и норм в сфере труда;

- изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов;

- создание системы социальных гарантий, защищающих работников в обществе и трудовой организации, и т.д.

Социология труда как комплексная дисциплина включает:

1.промышленную социологию – изучает группы и отношения, складывающиеся между людьми в процессе труда. Основные проблемы, которые изучает промышленная социология, являются:

• анализ сферы труда;

• производственный процесс как сфера труда;

• функционирование производственных групп;

• проблема социологии контроля;

• отношение работников к труду;

• социологические коммуникации и т. д.

2.социология организации – изучает иерархическую структуру управления производством, в том числе формальные и неформальные группы, динамика деловых отношений, проблемы адаптации, лидерства и карьеры.

3.социология трудового коллектива – изучает закономерности совместной трудовой деятельности людей, способы предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций, способы и методы управления людьми и т. п.

4.социология профессий – изучает мотивы выбора той или иной профессии, уровень престижности профессии, особенности взаимоотношений между людьми различных профессий и т. п.

5.социология предпринимательской деятельности – изучает мотивы, стимулы, ценности людей занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и т. д.

6.социология рынка труда – изучает проблемы формирования спроса и предложения на рынке труда, причины безработицы, перемещений трудовых ресурсов, формирования зарплаты и др.