10. Дисциплина труда и её совершенствование.

Слово дисциплина произошло от латинского disciplina означавшего определенный порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали, а также требованиям той или иной организации.

Улучшение организации труда и укрепление трудовой и производственной дисциплины, как проявления человеческого фактора, во всех звеньях и на всех уровнях, от работника до руководителя предприятия, не требуют каких-либо капиталовложений и составляют реальный и значительный резерв подъема экономики.

Выделяют три вида дисциплины:

Исполнительская дисциплина - использование каждым сотрудником своих обязанностей. Недостаток этого вида дисциплины, хотя он очень привлекателен, например, для государственной или военной службы, состоит в том, что работнику не предоставляют права и более того, не хотят, чтобы он их имел и проявлял какую-либо активность;

Активная дисциплина - использование прав при исполнении обязанностей. Этот вид дисциплины более предпочтителен, так как работник проявляет в своем поведении активность - активно пользуется своими правами;

Самодисциплина - это исполнение работником своих обязанностей и исполнение им своих прав на основе самоуправления. Она также включает проявление работником активности большей, чем требует норма права.

На практике употребляется много разновидностей понятия «дисциплина»: 1)трудовая, 2) производственная,3) исполнительская, 4) технологическая, 5) плановая, 6) финансовая, 7) договорная и др.

Повышение дисциплины труда является одним из важных условий высокой организации труда и общего экономического подъема. И наоборот, недостаточно высокий уровень дисциплины приводит к потерям, дополнительным затратам, дезорганизует производство.

Научный подход к организации труда требует строгого трудового распорядка на производстве, ритмичной и равномерной работы по графику. График помогает организовать слаженную работу, обеспечивает четкое взаимодействие отдельных подразделений предприятия, служит важным средством укрепления производственной и трудовой дисциплины. Он мобилизует весь персонал и отдельных работников на более производительное использование рабочего времени, сокращение простоев оборудования и ликвидацию других потерь.

11. Интенсификация труда.

Интенсивность труда – степень напряжённости труда, то есть количество труда, затрачиваемое работником в процессе производства как определённый промежуток времени.

Величина интенсивности труда зависит:

- от степени плотности использования рабочего времени;

- необходимых в процессе труда физических и нервно умственных усилий;

- частоты (темпа) повторения трудовых действий;

- количества выполняемых трудовых функций и обслуживаемых объектов(машин и т.п).

Всё это, в конечном счёте, определяется материально-техническими, организационными и социально-экономическими условиями производства и труда. Решающее значение в формировании уровня интенсивности труда имеют степень и характер механизации производства, продолжительность рабочего времени и режима труда и отдыха, форма организации, нормирование и оплата труда, санитарно-гигиенические и эстетические условия труда, отношение к работников к труду и их квалификация, общие условия жизни, отдыха, количество и качество питания, уровень здравоохранения.

На интенсивность труда сказываются: пол и возраст трудящихся, а также пиродно -климатические факторы.

От величины интенсивности труда зависят основные характеристики дееспособности и воспроизводства рабочей силы: уровень работоспособности трудящихся, скорость и степень производства, утомление, восстановление работоспособности за время отдыха, производство, травматизм и заболеваемость, сроки активной трудовой деятельности. В этом состоит социальное значение интенсивности труда.

Экономическое значение интенсивности труда проявляется в его влиянии на объём и стоимость производимой продукции. Рост интенсивности труда ( интенсификация) также как и рост производительности труда, увеличивает массу продуктов, производимых в данной промежуток времени.

Интенсификация может быть сформулирована как задача рационализации:

1) максимально увеличивать производительность труда путем оптимального использования и согласования между собою всех факторов производства;

2) интенсивность труда повышать лишь до физиологически нормального уровня, без чего не может быть речи о максимальной производительности труда, об оптимальном использовании рабочей силы, как живого фактора производства;

3) интенсификацию производственных процессов доводить до возможно максимальной степени путем сокращения ненужных промежутков в пространстве и времени, путем сокращения или устранения таких процессов, которые представляют непроизводительную трату сил.

И развитие техники в условиях капитализма и капиталистическая практика ведения предприятий выработали целый ассортимент способов и путей повышения интенсивности труда.