- •1. Понятие категории «бизнес» и «предпринимательство», признаки бизнеса. Бизнес как система, субъекты бизнеса и его формы.
- •2. Особенности пд от имени фл. Преимущества и недостатки. Регистрация деятельности и ее прекращение. Учет доходов и расходов. Особенности налогообложения.
- •3. Создание и регистрация п-юл. Учредительные документы. Лицензирование отдельных вд.
- •4. Характеристика и особенности пд товариществ.
- •Товарищество на вере
- •5. Характеристика и особенности пд ооо, одо. Общество с ограниченной ответственностью
- •Общество с дополнительной ответственностью
- •Передача долей и выход участников ооо и одо
- •6. Характеристика и особенности пд ао.
- •7. Характеристика и особенности предпринимательской деятельности производственных кооперативов.
- •8. Характеристика и особенности пд рамках государственных и муниципальных п, казенных п.
- •9. Реорганизация и ликвидация п.
- •Управленческие процедуры при реорганизации
- •Добровольная ликвидация
- •Управленческие процедуры при добровольной ликвидации
- •Ликвидация п в связи с банкротством
- •10. Бп, его сущность, функции, цели разработки, требования к оформлению. Резюме бп.
- •Функции бп
- •Быть средством целенаправленного управления фирмы как любой другой план фирмы.
- •Быть мерилом достигнутого результата.
- •Быть инструментом для привлечения капитала.
- •Быть средством снижения потерь по рискам связанным с реализацией проекта.
- •Быть средством технико-экономическим обоснованием проекта.
- •Требования к оформлению бп. Характеристика резюме бп.
- •Резюме бп
- •12. Малое предпринимательство, его роль, необходимость поддержки и его формы.
- •11. Структура бп и характеристика его разделов.
- •1. Общее описание фирмы и её целей
- •2. «Характеристика товаров (услуг)».
- •3. «Оценка рынка сбыта»
- •4. «Конкуренция»
- •6. Товародвижение (распространение товара)
- •7. Производственный план
- •Организационный раздел
- •9. Юридический раздел
- •10. Финансовый план
- •1. План финансовых результатов производственной и сбытовой деятельности фирмы.
- •2. План движения денежных средств.
- •4. Стратегия финансирования.
- •5. Коммерческая эффективность мероприятий бизнес-плана (проекта).
7. Характеристика и особенности предпринимательской деятельности производственных кооперативов.
Производственные кооперативы (артель) – добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной деятельности, основанный на их личном участии и на объединении имущественных паевых взносов.
Производственные кооперативы представляют собой трудовую деятельность членов. В кооперативе возможны и наемные работники, но их число не должно превышать 25%. В кооперативе особенности трудовых отношений м/у наемными работниками и кооперативами регулируются трудовым кодексом, а м/у членами кооператива и кооперативом – собственными правилами.
Новые члены кооператива принимаются и исключаются общим собранием, но в уставе д/б четко определены основания для исключения.
В крупных кооперативах с большим числом членов возможна сложная структура: помимо общего собрания м/б сформирован наблюдательный совет. Исполнительными органами помимо единоличного исполнительного органа м/б коллегиальный исполнительный орган – правление кооперативов. Член наблюдательного совета не д/б членом кооператива одновременно.
Учредители: граждане от 16 лет в составе от 5и человек (м/б и ЮЛ, в качестве исключения)
Учредительный документ – устав.
Участие учредителей в деятельности фирмы. Для граждан обязательно личное трудовое участие, а для ЮЛ участие в виде дополнительных ежегодных паевых взносов.
Ответственность учредителей. Члены кооператива несут дополнительную субсидиарную ответственность по обязательствам. Форма и размер ответственности определяется уставом. Решение принимается по принципу: 2 член=1 голос.
Ведение дел. Осуществляет единоличный исполнительный орган – председатель кооператива, который избирается на общем собрании из числа членов.
Распределение PF. PF (не менее 50%) распределяется в соответствии с трудовым участием.
Передача, продажа долей. Вправе продать свой пай другому члену, но полная продажа пая прекращает его членство в кооперативе.
Выход учредителей. Член при выходе имеет право претендовать на свой пай. Выйти можно предупредив за 2 недели председателя. Возможно и исключение из кооператива общим собранием.
Преимущества. Члены кооператива не только работники, но и управляющие, и получают не только ЗП, но и PF. Интересы защищены.
Недостатки. Дополнительная ответственность, кооператив – недостаточно устойчив.
При создании формируется первоначальный капитал – паевой фонд, кот формируется за счет паевых взносов будущих членов кооператива в натуральной и денежной форме. Ежегодно на сумму прироста чистых активов увеличивается паевый фонд кооператива и = пай (с учетом трудового участия или первоначальному взносу (но более 50%)). Минимальный паевой фонд неоговорен и требования к имуществу ослаблены, т.к. у членов кооператива дополнительная ответственность. Ее размер оговаривается в уставе. (ограниченная или не ограниченная; индивидуальная или солидарная)
Данная форма не достаточно устойчива, т.к. члены могут выйти и забрать свой пай, и как следствие паевой фонд сокращается. При массовом выходе существенно может сократиться и имущество кооператива. Расчет с выходящими производится по окончанию финансового года. От серьезного сокращения имущества кооператив может застраховаться. На собрании единогласно паевой фонд делится на делимую и неделимую части, и при выходе забирается только делимая.
В случае убыточной работы мы наблюдаем снижение чистых активов, и тогда необходимо снижение паевого фонда и снижения паев членов.
Пай можно продать другим членам кооператива по договорной цене, и насторону, но с согласия др. членов кооператива.
Высший орган – общее собрание членов кооператива. 1 член = 1 голос. Если число членов больше 50 рекомендуют создавать наблюдательный совет (законодательный совет). Правление или председатель кооператива (исполнительный орган). Все они формируются общим собранием из числа членов. Но 1 и тот же член не может быть и в совете и в правлении.