Условия, которые следует учитывать при выборе форм оплаты труда

Применение различных форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, которые дифференцированы и зависят от многих обстоятельств. Условиями, предусматривающими целесообразность применения сдельной оплаты труда, являются:

·       наличие количественных показателей выработки или работы правильно отражающих затраты труда работника;

·       наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку или объем работы против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства;

·       необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ и сокращения численности работником за счет интенсификации труда рабочих;

возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета

·       выработки работников;

·       отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

Если перечисленные условия отсутствуют, то рекомендуется применять повременную форму оплаты труда. При этом необходимо соблюдать:

·       строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником с обязательным отражением времени простоя;

·       правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу должностных окладов, соответствующих выполняемым ими должностным обязанностям и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

·       разработку и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

·       оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обеспечивающую эффективное использование рабочего времени.

Особо выделяется установление нормированных заданий рабочим-повременщикам. При выборе показателей, обосновывающих задания, целесообразно включить показатели, учитывающие результаты их труда:

·       нормированные задания, определяющие каждому повременщику объем работы за смену, неделю или месяц:

·       плановые нормы или задания по выпуску продукции бригадой (звеном), участком, цехом;

·       нормы труда в виде степени выполнения технологических параметров и режимов, норм расхода сырья, материалов и других производственных ресурсов, графиков выполнения определенных видов работ и т.п.

При выборе формы оплаты труда следует учитывать особенности оборудования, технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов.

Приложение 5.

Примеры расчета заработной платы при различных формах и системах оплаты труда.

Расчет повременной заработной платы. Повременная оплата труда начисляется в соответствии с тарифной сеткой или должностными окладами. Эта система применяется в тех сферах хозяйственной деятельности, где основным измерителем количества вложенного труда является время — в отраслях непроиз­водственной сферы экономики, при оплате персонала вспомогательных и обслуживающих производств промышленных предприятий, руководящего персонала и служащих и др.

Простая повременная. Работник 8-го разряда отработал за месяц 176 ч (8 • 22 = 176). Часовая тарифная ставка по 1-му разряду — 17,5 руб. Коэффици­ент, установленный для 8-го разряда, — 3.

Часовая тарифная ставка по 8-му разряду составляет:

17,5 руб. * 3 = 52 руб. 50 коп.

Тогда заработная плата за месяц составит:

52 руб. 50 коп. * 176 = 9240 руб.

При расчете месячной заработной платы работнику, имеющему должностной оклад, исходят из количества отработанных дней и нормы рабочего времени в этом месяце.

Допустим, должностной оклад работника составляет 8300 руб. в месяц. Количество рабочих дней в том месяце, за который начисляется заработная плата, — 22. Из них работник отработал 15 дней, а затем находился на больничном или в отпуске. Среднедневной заработок в этом случае составит:

8300руб. : 22= 377, 27руб.,

а заработная плата за отработанное время:

377, 27руб.·15= 5659,09 руб.

Простая повременная оплата труда учитывает только квалификацию работника, но не обеспечивает его материальную заинтересованность в конечных результатах труда. Поэтому большее распространение имеет повременно-премиальная оплата труда, которая предусматривает премирование за различные производственные показатели (за безаварийную работу оборудования, сокращение и ликвидацию простоев, за экономию материалов, времени и т.д.) в виде надбавки к заработной плате, исчисляемой в процентах от оклада или тарифной ставки и выплачиваемой ежемесячно или ежеквартально.

Например, работник 8-го разряда отработал 176 ч при часовой тарифной ставке 8-го разряда 52 руб. 50 коп. (часовая тарифная ставка 1-го разряда, умно­женная на коэффициент 8-го разряда). На предприятии существует системное Положение о премировании, согласно которому работнику выплачивается премия в размере 20% суммы заработка за производственные показатели — экономию материалов.

Повременная заработная плата за отработанное время составляет:

52 руб. 50 коп. • 176 = 9240 руб.

Премия за производственные показатели составляет:

(9240 руб. • 20%) : 100% = 1848 руб.

Тогда общий заработок работника составит:

9240 руб. + 1848 руб. = 11088 руб.

Расчет сдельной заработной платы. Такая заработная плата начисляется за количество изготовленной продук­ции, за выполненный объем работ по сдельным расценкам.

Сдельные расценки определяются на основе часовой или дневной тарифной ставки, установленной для выполняемой работы. Тарифная ставка делится соответственно на часовую или дневную норму выра­ботки или умножается на норму времени в часах или днях.

Норма времени — это затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, на выполнение единицы работ отдельным работ­ником или группой работников определенной квалификации.

Норма выработки — это тот объем работ по выпуску продукции, ко­торый должен быть выполнен за единицу времени отдельным работни­ком или группой работников определенной квалификации.

Указанные показатели рассчитываются следующим образом. Определяют время, в течение которого работник определенного ква­лификационного разряда выполняет конкретную операцию или изго­тавливает единицу конкретной продукции. Это и будет норма времени. Затем, разделив рабочее время на норму времени, определяют норму выработки. Используя норму времени или норму выработки и тариф­ную ставку, рассчитывают сдельные расценки на определенные виды продукции и работ.

Например, операция по шлифовке деталей для выпускаемой предприятием продукции по квалификационным требованиям к исполнителю отнесена к 6-му разряду.

Установлено, что на эту операцию работник затрачивает 10 мин рабочего времени, т.е. норма времени на шлифовку одной детали при соответствующей квалификации работника составляет 10 мин.

Рассчитаем норму выработки за смену при восьмичасовом рабочем дне. Она составит:

8 · 60 : 10 = 48 единиц продукции.

Таким образом, норма времени и норма выработки — величины, обратные друг другу: чем выше норма времени, тем меньше норма выработки.

Определим сдельную расценку на этот вид работ исходя из часовой тарифной ставки по 6-му разряду, составляющей 12 руб.:

12 руб. · 8 : 48 =2 руб.,

или

12 руб. · 10/60 (т.е. 1/6 часа) = 2 руб.

Для работников обслуживающих производств (занятых обслуживанием оборудования, рабочих мест и т.д.) устанавливаются нормы обслуживания — объем работ по обслуживанию определенного количества объек­тов (количества оборудования, производственных площадей и т.д.).

Все перечисленные нормы (времени, выработки, обслуживания) называются нормами труда. На их основе определяется численность работников предприятия и организации. По этим нормам оценивается трудовой вклад работника. Безусловно, нормы труда находятся в пря­мой зависимости от технического оснащения предприятия, поэтому они разрабатываются администрацией предприятия с учетом условий труда на данном предприятии.

Сдельные расценки, рассчитанные на основе норм труда, соответ­ственно и меняются только при изменении этих норм. Они одинаковы при выполнении работ в любое время — днем, ночью, после рабочего дня; при отклонении от обычных условий труда существуют специаль­ные доплаты.

Рассмотрим расчет заработной платы при различных видах сдельной оплаты труда.

Пример: Прямая сдельная. Пусть работник 8-го разряда изготовил за месяц 264 дета­ли. Норма времени на 1 деталь — 40 мин. Часовая тарифная ставка 8-го разряда составляет 22 руб. 50 коп.

Сдельная расценка на изготовление детали составляет:

22 руб. 50 коп. · 40/60 = 15 руб.

Сумма заработной платы в этом случае составит;

15 руб. · 264 = 3960 руб.

Работник в рассматриваемом примере выполнил норму выработки, которая при полном количестве рабочих часов в месяце, имеющем 22 рабочих дня, составляет 264 детали (22 · 8 · 60 : 40). Поэтому его сдельный заработок равен повременному (22 руб. 50 коп. · 8 · 22).

Если работник не выполнит норму выработки и изготовит меньшее количество деталей, его заработок уменьшится. Соответственно, превысив норму выработки, он заработает больше.

Сдельно-прогрессивная оплата. Работник 8-го разряда изготовил за месяц 301 деталь. Норма времени на 1 деталь — 40 мин. Часовая тарифная ставка 8-го разряда составляет 22 руб. 50 коп. По действующему на предприятии Положению при перевыполнении нормы выработки в пределах 20% сдельные расцен­ки повышаются на 30%.

Норма выработки за месяц (22 рабочих дня) составляет:

22 · 8 · 60 : 40 = 264 детали.

Выполнение нормы выработки работником:

301 : 264 · 100% = 114%.

Сдельные расценки за нормативную продукцию составляют:

22 руб. 50 коп. · 40/60 = 15 руб. 60

Сдельные расценки за сверхнормативную продукцию:

15 руб. · 130% : 100 = 19 руб. 50 коп.

Сумма заработной платы за фактически изготовленную продукцию будет составлять:

15 руб. · 264 + 19 руб. 50 коп. · (301 - 264) = = 3960 руб. + 721 руб. 50 коп. = 4681 руб. 50 коп.

Сдельно-премиальная оплата. Пусть работник 8-го разряда изготовил за ме­сяц 301 деталь при норме времени 40 мин и часовой тарифной ставке 8-го разря­да 22 руб. 50 коп. По действующему на предприятии Положению за перевыпол­нение нормы выработки в пределах 20% работнику выплачивается премия в раз­мере 30% прямой сдельной заработной платы.

Норма выработки за месяц (22 рабочих дня):

22 · 8 · 60 : 40 = 264 детали. Выполнение нормы выработки:

301:264 · 100% = 114%.

Сдельные расценки за нормативную продукцию:

22 руб. 50 коп. · 40 : 60 = 15 руб.

Прямая сдельная оплата за фактически изготовленную продукцию составит:

15 руб. · 301 = 4515 руб.

Премия за перевыполнение нормы:

4515 руб. · 30% : 100 = 1354 руб. 50 коп.

Сумма заработной платы, включая премию, составит:

4515 руб. + 1354 руб. 50 коп. = 5869 руб. 20 коп.

Косвенно-сдельная оплата. Такая система оплаты труда применяется 3 в отношении работников вспомогательных служб, которые сами продукцию не производят, но обслуживают определенный участок произ­водства (например, цех) и, следовательно, влияют на результаты работы этого цеха. Поэтому их заработная плата ставится в зависимость от об­щих итогов работы обслуживаемого ими участка. Если цех перевыпол­няет норму, то заработок работника (например, наладчика), обслужива­ющего этот цех, исчисленный по тарифной ставке соответствующего разряда, увеличивается на коэффициент перевыполнения нормы, т.е. исчисляется в процентном отношении к заработку основных рабочих.

Пусть норма выработки продукции цеха составляет 2000 единиц. Факти­чески изготовлено 2600 единиц. Заработок обслуживающего работника по та­рифной ставке соответствующего разряда при полном количестве рабочих ча­сов в месяце, имеющем 22 рабочих дня, при выполнении нормы обслужива­ния, равен 3200 руб.

Коэффициент перевыполнения нормы составляет:

2600 : 2000 = 1,3.

Следовательно, заработная плата обслуживающего работника будет:

3200 · 1,3 =4160 руб.

Аккордная оплата. Устанавливается за весь объем работ, состоя­щий из разнородных технологических операций (например, комплек­сный ремонт, при проведении которого требуются рабочие разных специальностей).

Пример. Допустим, ремонтные работы проводила бригада из трех че­ловек. Общая сумма оплаты за выполненные работы составляет 5000 руб. На выполнение затрачено 250 ч, которые распределились между исполнителями следующим образом:

Иванов С.И. .............. 75 ч;

Петров В.Н. .............. 82 ч;

Сидоров В.В.. ............. 93 ч.

2. Виды, формы и системы оплаты труда

Если все работники имеют одинаковые квалификационные разряды, за­работная плата каждого из них составит (руб.):

Иванов С.И. ...... 5000 : 250 · 75 = 1500

Петров В.Н. ...... 5000 : 250 · 82 = 1640

Сидоров В.В....... 5000 : 250 · 93 = 1860

Итого ................. 5000

Если квалификационные разряды у работников разные, то заработную плату каждого из них можно рассчитать следующим образом:

1. Исчисляем заработную плату каждого работника с учетом его тарифной ставки и отработанного времени (руб.), например:

Иванов С.И.. ......... 25· 75=1875

Петров В.Н. . ......... 22· 82 =1804

Сидоров В.В. ......... 19· 93 = 1767

Итого: ................. 5446

2. Соотношение между фактической оплатой за весь объем выполненных работ и суммой заработка бригады, исчисленной по тарифным ставкам для каждого работника, составит: 5000: 5446 = 0,918105031. Этот коэффициент от­ражает и соотношение между суммой фактического заработка каждого рабо­тника и его заработной платой, исчисленной по его индивидуальной тарифной ставке.

3. С учетом этого коэффициента определяем фактический заработок каж­дого работника:

Иванов С.И.. 1875 · 5000/5446 = 1721 руб. 45 коп.

Петров В.Н. 1804 · 50005446 = 1656 руб. 26 коп.

Сидоров В.В. 1767· 5000/5446 = 1622 руб. 29 коп.

Если при выполнении определенного объема работ устанавливает­ся срок их выполнения, за сокращение которого выплачивается пре­мия, то такая оплата труда называется аккордно-премиальной.

Бестарифная оплата. При такой системе оплаты труда заработок работника ставится в зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Каждому работнику устанавливается коэффи­циент, в соответствии с которым между работниками распределяется фонд заработной платы, начисленный всему коллективу.

Принцип распределения заработной платы может быть установлен в двух вариантах:

• работнику устанавливается два коэффициента — один в зависи­мости от его квалификации, а второй коэффициент отражает личный вклад работника в конечные результаты труда (КТУ);

• вместо двух коэффициентов устанавливается один общий с учетом и квалификации и личного вклада работника — коэффициент тру­дового участия.

Например, фонд заработной платы, установленный бригаде из трех человек, составил 11 200 руб. Коэффициенты трудового участия составляют:

Иванов С.И.— 1,3;

Петров В.Н.— 1,2;

Сидоров В.В. — 1.

Общая сумма коэффициентов—3,5.

В этом случае заработок каждого работника составит (руб.):

Иванов С.И. 11200: 3,5. 1,3=4160

Петров В.Н. 11200: 3,5- 1,2=3840

Сидоров В.В. 11200: 3,5-1 = 3200

При этой системе не применяются тарифные ставки и не устанавливаются твердые оклады.

Достоинством системы является то, что она обеспечивает заинте­ресованность всего коллектива в общих результатах труда. Но она и рассчитана на добросовестное отношение к труду всех членов коллектива. Выбор бестарифной системы оплаты труда, порядок установления коэффициентов должен быть закреплен в Положении по оплате труда на предприятии.

Приложение 6.

Извлечение из Трудового кодекса РФ (оплата труда за время, отработанное с отклонениями от нормальных условий труда)

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работниксв, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Приложение 7