11. Учет и контроль использования рабочего времени и выработки рабочих. Техника подсчета отдельных видов заработной платы, расчета налогов, удержаний и вычетов из заработной платы.

Основным измерителем оплаты труда является: отработанное время или количество произведенной продукции Повременная форма оплаты труда:-прямая система оплаты; повременно-премиальная система.

Повременная зарплата определяется квалификацией работника и количеством отработанного времени. Оклад работнику устанавливается в зависимости от его должности в соответствии с Единой тарифной сеткой.

Сдельная форма оплаты труда: Прямая система оплаты. Сдельно-премиальная система. Сдельно-прогрессивная система. Косвенная система оплаты. Аккордная - она применяется только в строительных и аварийных работах.

Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставок отражается в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Единой тарифной сетке.

Заработная плата подразделяется на два вида:

основная зарплата – это оплата за отработанное время или выполненную работу, произведенную продукцию, включая премии, доплаты, предусмотренные Трудовым Кодексом;

дополнительная зарплата – это оплата за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с Трудовым Кодексом.

В бух.учете все начисления зарплаты и удержания из нее отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»: по кредиту 70 отражаются начисления зарплаты, а по дебету 70 – удержания из нее и выплата зарплаты.

Учет и контроль использования рабочего времени и выработки рабочих.

Согласно законодательству РБ, на предприятиях работают штатные сотрудники, совместители и лица по договорам гражданско-правового характера (подрядчики). Прием, перемещение и увольнение работников оформляется приказом директора. В отделе кадров ведется личная карточка со всеми анкетными данными и делаются записи в трудовой книжке.

Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает лицевые счета на каждого работника, в том числе и совместителей (кроме подрядчиков). На основе лицевых счетов заполняется расчетно-платежная ведомость.

Для начисления зарплаты и контроля за использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины ведется табель учета рабочего времени.

Для учета выработки рабочих оформляется: Наряд на сдельную работу. Акт приемки выполненных работ (оказанных услуг).Рапорт о выработке за смену и т.д.

Расчеты по заработной плате и их учет.

Расчет основной заработной платы.

Повременная форма Зарплата начисляется на основании табеля. Расчет заработной платы производится в расчетных ведомостях.

ЗП=оклад : КРД*КОД+ДП, где ЗП – начисленная зарплата, КРД – количество рабочих дней в месяце,КОД – количество отработанных дней,ДП – доплаты, надбавки, премии.

Сдельная форма При индивидуальной косвенной сдельной системе труд работников оплачивается исходя из их часовой тарифной ставки, количества отработанных часов и среднего процента выполнения месячной нормы выработки рабочими-сдельщиками на обслуживаемом оборудовании.

Расчет дополнительной зарплаты.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7. Для учета начисленной работникам зарплаты, премии, пособий, а также удержаний из зарплаты используется активно-пассивный счет 70: по кредиту отражаются начисленные, а по дебету удержанные и выплаченные суммы.

Д 20,23,25,26,28 и др. К 70 – начисление зарплаты, премий, отпускных и других выплат, относимых на себестоимость.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности начисляются на основании листка нетрудоспособности за счет средств Фонда социальной защиты населения. В бухгалтерском учете начисление пособия отражается проводкой: Д69 К70

Расчет и учет удержаний из заработной платы. Начисления на фонд заработной платы.

Удержания, производимые бухгалтерией организации из общей суммы начисленной заработной платы, пособий и других доходов работника, можно условно разделить на следующие группы:

1) производимые в соответствии с действующим законодательством; 2) производимые по решению суда, исполнительным надписям нотариальных органов, постановлениям органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;3) производимые по распоряжению нанимателя; 4) осуществляемые по письменному заявлению работника.

К первой группе относятся удержания подоходного налога и обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения.

Объектом налогообложения подоходным налогом является доход физических лиц в денежной и натуральной форме. С 2009 года прогрессивная шкала заменена линейной. Ставка налога – 12%. При определении размера налоговой базы плательщик имеет право применить следующие стандартные налоговые вычеты:

- в размере 292000 белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1766000 белорусских рублей в месяц;

- в размере 81000 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и каждого иждивенца;

- в размере 410000 белорусских рублей в месяц для отдельных категорий плательщиков.

В бюджет налог перечисляется в день выдачи денег банком на оплату труда.

Удержание подоходного налога: Д70 К68.

Перечисление налога в бюджет: Д68 К51.

Плательщиками обязательных страховых взносов для целей пенсионного обеспечения являются граждане, в том числе работающие по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам.