Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
GOSS.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
249.29 Кб
Скачать

56. Приемы ахд.

«Сравнение» - сущность: в том, что характеристика происходящих изменений дается через другие исходные явления и понятия.

Сравнение применяется в следующих формах: фактические данные отчетного периода могут сопоставляться:

  • с плановыми – для контроля и оценки выполнения плана;

  • с факт-и данными прошлого периода – для изучения динамики развития производства;

  • с данными лучших предприятий своей отрасли;

Прием сравнения (одномерный и многомерный сравнительный анализ). В процессе хозяйственной деятельности почти во всех случаях применяется способ сравнения, при этом форма сравнения бывает разная в зависимости от цели и задачи анализа.

Балансовый прием используется при изучении финансового положения предприятия, при сопоставлении средств предприятия и источников их формирования.

Наиболее распространенными приёмами АХД является приёмы элиминирования:

  • цепных постановок (используется для исчисления отдельных факторов на соответствующие результативные показатели, он основывается на методе элеменирования, т.е. устранение воздействия всех факторов на величину результативного показателя кроме одного);

  • абсолютных и относительных разниц.

Прием цепных подстановок применяется при любом типе факторных систем.

Сущность: влияния факторов на прирост результативного показателя определяется путем последовательной замены базисной величины одного из факторов модели фактической его величиной. В расчет вводится условный показатель, который отражает изменение одного фактора предполагая, что другие остаются неизменными. Полученное отклонение хар-ет влияние данного фактора, т.к. влияние др. факторов элиминируется.

Vо = Чо*До*По*Во V’= Ч1*До*По*Во V’’… V’’’ = … V1 = …

1) ∆V (ч) = V’ – Vо 2) ∆V(д) = V’’ – V’ 3) ∆V(п) = V’’’ – V’’

4) ∆V(в) = V1 - V’’’ 5) ∆V = Vо - V1

Прием абсолютных разниц используется только при мультипликативном типе факторных систем (мультип. модель – когда результат-ый показатель представлен в виде произведения нескольких факторов). Расчет влияния факторов проводится путем умножения прироста искомого фактора на абсолютное значение др. фактора.

V = Ч*W ∆V(ч) = (Ч1 - Чо) * Wо ∆V(w) = (W1 – Wо)*Ч1 ∆V = V1 – Vо

Прием относительных (процентных) разниц используется только при мультипликативном типе факторных систем. Расчет влияния факторов на изменение результативного показателя проводится путем умножения разности % на базисную величину результативного показателя.

V = Ч*Д*П*В

V (ч) = Vо *%Ч – 100 /100, где %Ч – % выполнения плана по численности;

V(д) =Vо *%ЧД – %Ч /100, где %ЧД - % выполнения плана по отработанным дням всеми рабочими.

V(п) = Vо *%ЧДП – %ЧД /100;, где %ЧДП – кол-во часов, отработанные всеми рабочими

V (в) = Vо *%ЧДПВ – %ЧДП /100 или ∆V (в) = Vо *%V - %ЧДП /100 V = V1 - Vо

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]