6.9 Формы и основные системы оплаты труда работников предприятий производственной сферы

Основными измерителями ре­зультатов (затрат) труда являются количество изготовленной продукции (объем оказанных услуг) надлежащего качества или количество отработанного на предприятии времени (дней, часов). Такому делению измерителей затрат труда соответствуют две формы заработной платы, базирующие­ся на тарифной системе, - сдельная и повременная, которые находят свое конкретное выражение в различных системах (рис. 6.6).

Системы заработной платы представляют собой конкретизацию форм оплаты труда и учитывают особенности дополнительного стимулирования результативности труда.

Сдельная форма заработной платы применяется, если реализуются такие условия:

- имеется возможность разработки технически обоснованных норм выработки и затрат труда;

- есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;

- существуют количественные показатели работы, выполнение которых непосредственно зависит от конкретного работника;

- у рабочих конкретного участка существуют возможности увеличить выработку или объем выполняемых работ без нарушения технологии производственного процесса и ухудшения качества изготовляемой продукции;

- организация труда рабочих исключает перебои в работе.

При сдельной форме оплаты труда заработок определяется количеством выработанной продукции и расценкой на единицу продукции.

Уровень зарплаты при сдельной оплате труда непосредственно связан с его производительностью. Данная форма ориентирована на стимулирование количественных результатов труда.

Формы заработной платы

Повременная

Сдельная

Прямая индивидуальная

Простая

Сдельно-премиальная

Коллективная

Повременно-премиальная

Сдельно-прогрессивная

Косвенная

Аккордная

Системы заработной платы

Рисунок 6.6 – Формы и системы оплаты труда работников предприятий,

основанные на тарифной системе

В зависимости от конкретных условий производства применяются различные системы сдельной заработной платы: прямая индивидуальная, коллективная (бригадная), косвенная (непрямая) сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная, сдельно-премиальная.

Прямая индивидуальная заработная плата применяется, если можно точно определить объем выполненной работы каждого рабочего. При этой системе сдельной оплаты труда заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от часовой тарифной ставки, трудоемкости изготовления продукции и результатов труда и рассчитывается по формуле

, (6.22)

где ЗП – сумма заработной платы рабочего-сдельщика, грн.;

Р – сдельная расценка на единицу продукции, грн.;

Q – количество единиц изготовленной продукции в натуральным единицах измерения.

При прямой сдельной системе оплаты труда сдельная расценка рассчитывается по формулам:

- по норме времени

; (6.23)

- по норме выработки

(6.24)

или

(6.25)

где ТС_ч и ТС_дн – соответственно часовая и дневная тарифная ставка соответствующего вида работ, грн./ч и грн./дн;

t – норма времени (трудоемкость) на единицу продукции (работы), ч;

Н_в,ч и Н_в,дн – соответственно норма выработки данной продукции за час и за смену, в натуральных единицах измерения.

Коллективная заработная плата применяется, если работу выполняют сообща несколько работников (бригада). При этой системе заработной платы нормы и расценки устанавливаются на бригадную работу и заработная плата начисляется в целом на бригаду по результатам работы всей бригады, а затем распределяется между отдельными работниками.

Бригадная сдельная расценка может быть рассчитана по формулам:

; (6.26)

, (6.27)

где Р_б – бригадная сдельная расценка, представляющая собой сумму сдельных расценок всех членов бригады, грн.;

ТС_ч,i(j) – часовая тарифная ставка i-го члена бригады j-го разряда, грн.;

t_i(j) – норма времени на выполнение всех операций i-м членом бригады j-го разряда на единицу продукции (работы), нормо-часы;

∑ТС – сумма часовых тарифных ставок постоянных работников, входящих в состав данной бригады, грн.;

Н_в,ч – часовая норма выработки бригадной продукции в соответствующих единицах измерения.

Распределение коллективного заработка бригады, работающей по единому наряду, между ее членами осуществляется пропорционально тарифным ставкам рабочих и количеству отработанного каждым рабочим времени с учетом его коэффициента трудового участия. Так, индивидуальный месячный заработок каждого члена бригады рассчитывается в следующей последовательности:

1) определяется расчетная величина заработной платы бригады как сумма произведений числа отработанных каждым работником бригады часов за месяц, его почасовой тарифной ставки и коэффициента трудового участия по формуле

, (6.28)

где ЗП_расч – расчетная величина бригадного заработка за месяц, грн.;

ЗП_расч,i = Т_оч,і ∙ ТС_ч,,і ∙ КТУ_і – расчетная величина заработной платы i-го работника бригады, грн.;

Т_оч,i – количество часов отработанных i-ым работником бригады за месяц, ч.

ТС_ч,i – часовая тарифная ставка i-го члена бригады, грн.;

КТУ_i – коэффициент трудового участия i-го члена бригады;

2) рассчитывается коэффициент распределения бригадного заработка между членами бригады (количество гривен общего заработка, приходящееся на одну гривну расчетного) по формуле

, (6.29)

где k – коэффициент распределения общего сдельного заработка бригады между ее членами;

ЗП_об – общая величина сдельного заработка бригады за месяц, грн.;

3) месячный заработок каждого члена бригады определяется по формуле

, (6.30)

где ЗП_i – индивидуальный месячный заработок i-го члена бригады.

Если известен объем продукции, выпущенной бригадой за определенный промежуток времени, и сдельная расценка за единицу продукции, то сдельный бригадный заработок за отработанное время распределяется между членами бригады по схеме, аналогичной приведенной выше. В данном случае расчетная величина заработной платы работников бригады соответствует их тарифному заработку, рассчитанному при КТУ = 1. Премия, начисленная по результатам работы бригады, распределяется по той же схеме.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, личный труд которых не поддается учету, но от которых зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих. При этой системе заработная плата вспомогательных рабочих устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Расчет месячной заработной платы вспомогательного рабочего, обслуживающего основных рабочих-сдельщиков, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, имеет определенную специфику. Сначала рассчитывается расценка за одно изделие для вспомогательного рабочего по формуле

, (6.31)

где Р_вс.р - расценка за одно изделие для вспомогательного рабочего, грн.;

ТС_вр – тарифная ставка вспомогательного рабочего, грн.;

t_см – длительность рабочей смены, час.;

Н_в,ор – сменная норма выработки основного рабочего сдельщика, количество изделий (деталей);

n_обс – норма обслуживания основных рабочих-сдельщиков одним вспомогательным рабочим, чел.

Затем рассчитывается непрямой сдельный заработок перемножением расценки за одно изделие (деталь) на выпущенное количество изделий за месяц. Общий же месячный заработок такого рабочего равняется сумме сдельного заработка и насчитанной премии за выполнение норм выработки основными рабочими.

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата за изготовленную продукцию в пределах норм начисляется по сдельным расценкам, как и при прямой сдельной, а за продукцию сверх исходных норм по прогрессивно нарастающим расценкам.

Сумма заработной платы по сдельно-прогрессивной системе может быть рассчитана по формуле

, (6.32)

где ЗП_сп – сумма заработной платы, исчисленной по сдельно-прогрессивной системе, грн.;

ЗП_прям – сумма заработка, исчисленная по прямым сдельным расценкам в пределах установленных норм, грн.;

І_ф – процент выполнения норм выработки, %;

І_норм – нормативный уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам (как правило равный 100 %), %;

q_пр – коэффициент премирования в долях единицы, показывающий увеличение сдельной расценки за выработку сверх нормы.

Аккордная сдельная система оплаты труда представляет собой разновидность коллективной оплаты труда, и применяется когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. По­этому она используется преимущественно при устранении последст­вий аварий, срочных ремонтах, разгрузке вагонов, строительных работах и др.

При аккордной системе оплаты труда устанавливаются сроки выполнения работ и фонд оплаты труда (расценка) на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после выполнения установленного объема работ. При применении этой системы нужно учитывать необходимость стро­гого контроля качества и соблюдения правил безопасности труда. За досрочное и качественное выполнение работ могут быть предусмотрены премии.

Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание прямой сдельной заработной платы с премированием работников на основании разработанных на предприятии систем премирования персонала («Положений о премировании»).

В экономически развитых странах широко при­меняется сдельно-регрессивная система оплаты труда, при которой изготовленный сверх плана объем продукции оплачивается по уменьшаю­щимся ставкам. Поэтому для работников погоня за количеством в ущерб качеству становится невыгод­ной.

На таких участках производства, где не представляется возможным или целесообразным с достаточной степенью точности определить нормы выработки, или увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества применяется повременная форма заработной платы. Так, повременная форма оплаты труда применяется, если:

- отсутствует необходимость в стимулировании роста выра­ботки сверх оптимальной;

- производственный процесс строго регламентирован, т.е. пе­ревыполнение норм может сопровождаться нарушением тех­нологического процесса с последующим ухудшением каче­ства продукции;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техно­логического процесса;

- функционируют поточные и конвейерные типы производ­ства со строго заданным ритмом;

- выполняются работы экспериментального характера или идет процесс изготовления новых, особо сложных ответ­ственных объектов;

- выполняются разнообразные работы, которые трудно под­даются нормированию и учету;

- применение повременной оплаты может обеспечить рост качества выполняемых работ (контрольные, ремонтные ра­боты и т. д.).

Повременно оплачивается, как правило, труд вспомогательных рабочих и служащих.

Размер повременной заработной платы определяется продолжительностью отработанного времени и величиной тарифной ставки или должностного оклада работника.

В рамках повременной формы различают простую повременную и повременно-премиальную системы.

При простой повременной оплате труда заработная плата оп­ределяется произведением установленной тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) на количество отработанно­го времени (соответственно в часах, днях, помесячно). Эту систему оплаты труда применяют очень редко из-за недостаточного ее влияния на количественные и качественные результаты труда.

При повременно-премиальной системе оплата труда произво­дится так же за отработанное время, как и при простой повременной системе, но с прибавлением премии за достижение определенных коли­чественных и качественных показателей.

Сумму месячной заработной платы, начисленной по этой системе можно рассчитать по формуле

, (6.33)

где ЗП_п-п – сумма месячной заработной платы, исчисленной по повременно-премиальной системе, грн.;

ТС_ч – часовая тарифная ставка, грн.;

Д_от – количество отработанных за месяц смен;

t_см – длительность рабочей смены, час.;

п_вп, п_пп – размер премии соответственно за выполнение и перевыполнение сменных заданий, процент от тарифного фонда заработной платы (часовой тарифной ставки), %;

в_пп – процент перевыполнения сменных заданий, %.

Система оплаты труда по должностным окладам является разновидностью повременно-премиальной системы и применяет­ся на предприятиях всех отраслей экономики. По этой системе оплачивается труд рабочих, деятельность которых имеет ста­бильный характер (кладовщики, весовщики, уборщики и др.).

Почасовая оплата труда также является одной из систем повременной формы оплаты труда и предусматривает проведение начисления заработной платы работникам исходя из часовой тарифной ставки, которая устанавливается по договоренности сторон или в коллективном договоре, и фактического количества отработанных ими часов за расчетный период.