6.8 Тарифная система как основа организации оплаты труда на предприятии

По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда.

Тарифная система согласно КЗоТ и Закона Украины «Об оплате труда» является основой организации оплаты труда на предприятии. Она представляет собой организационно-правовой инструмент обоснования дифференциации заработ­ной платы как работников разных предприятий, так и работников одного предприятия. Применение тарифной системы обеспечивает дифференциацию и регулирование уровня заработной платы в зависимости отрасли производства, сложности выполняемых работниками работ и функций, интенсивности, характера и условий их труда.

Тарифная система включает такие элементы:

- тарифно-квалификационные спра­вочники;

- квалификационные справочники должностей руководи­телей, специалистов и служащих;

- тарифные сетки и ставки;

- схе­мы должностных окладов или единую тарифную сетку.

Тарифно-квалификационные справочники в виде единого та­рифно-квалификационного справочника работ и профессий ра­ботников (ЕТКС) - это сборник нормативных актов, который содержит квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные по производствам и видам работ. ЕТКС пред­назначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для формирования учебных программ подготовки и повышения квалификации работников. Величина тарифного разряда является измерителем квалификации рабочего и сложности работ, позволяющим дать им соответствующую оценку. Чем выше разряд, тем сложнее работа и выше квалификация рабочего.

В тарифно-квалификационном справочнике по каждой профессии или специальности того или иного разряда указаны характеристика, содержание работ; требования к знаниям и умениям работника.

Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих являются нормативными документами, в которых приведены отраслевые квалификационные характеристики этих категорий работников. В них содержатся должностные обязан­ности, требования к знаниям и стажу работы по специальности, уровню и профилю подготовки служащих.

Тарифная сетка - это шкала коэффициентов, определяющих соотношение тарифных ставок ра­ботников разных разрядов.

Соотношение между та­рифными ставками крайних - самого высокого и самого низкого - тарифных разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Этот диапазон опреде­ляется наличием на предприятии работ разной слож­ности и в соответствии с Рекомендациями Министерства труда и социальной политики Украины может колебаться от 1:1,6 до 1:2,5. Соотношение тарифных ставок двух смежных разрядов называется шагом тарифной сетки. Его величина должна быть не меньше 10% - порога ощутимости различий в заработной плате.

Варианты тарифных сеток по оплате труда рабочих, приведенные в Рекомендациях, представлены в таблицах 6.2 - 6.4.

Таблица 6.2 - Тарифная сетка оплаты труда рабочих предприятий, на которых отсутствуют сложные и высокотехнологические работы и применяется простое оборудование

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V
Тарифные коэффициенты	1,0	1,12	1,25	1,41	1,60

Таблица 6.3 - Тарифная сетка оплаты труда рабочих предприятий, на которых отсутствуют особо сложные и высокотехнологические и высокоточные работы и особо сложное оборудование

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,14	1,30	1,48	1,68	1,90

Таблица 6.4 - Тарифная сетка оплаты труда рабочих предприятий, на которых применяются особо сложные и высокотехнологические и высокоточные работы и особо сложное оборудование

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Тарифные коэффициенты	1,0	1,15	1,32	1,51	1,72	1,95	2,20	2,45

Таким образом, тарифная сетка является, собст­венно, перечнем тарифных разрядов и соответствующих им коэффи­циентов оплаты. При этом если тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника, то тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки II и последующих разрядов больше тарифной ставки I разряда. Пo первому разряду тарифицируются простые работы, выполнение которых не требует профессиональной подготовки.

Тарифная сетка формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, размер которой должен превышать законодательно установленный размер минимальной заработной платы. Отметим, что в минимальную заработную плату не включают доплаты, надбавки и компенсационные выплаты. При опре­делении тарифной ставки рабочего первого разряда необходимо учитывать требования Генерального со­глашения и отраслевых (региональных) соглашений. Тарифные ставки рабочих других разрядов определя­ются расчетным путем как произведение тарифной ставки рабочего первого разряда и соответствующего коэффициента.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда работника за единицу времени (час, день, месяц) в зависимости от разряда.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и прочих служащих предприятий применяются схемы должностных окладов.

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Схемы должностных окладов строятся на различных основах. Например, это может быть:

- единая схема должностных окладов, которая предусматривает максимальные и минимальные став­ки (так называемая «вилка») должностных окладов. По результатам аттестации собственник или уполно­моченный им орган имеет право менять должност­ные оклады в пределах минимальных и максималь­ных размеров окладов, предусмотренных для соот­ветствующей должности;

- единая схема должностных окладов, которая предусматривает коэффициенты их дифференциа­ции по должностям, в которой конкретные размеры должностных окладов определяются умножением коэффициента, установленного для каждой должности, на определенную в отраслевом соглашении или в коллективном договоре минимальную ставку для расчета должностных окладов.

Считается, что в условиях оплаты труда по тарифным ставкам и должностным окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами одного работника и всего коллектива. Поэтому широкое развитие получила смешанная форма оплаты труда в рамках бестарифной модели организации оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой распределительный вид оплаты труда, при котором за­работок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллекти­ва, к которому принадлежит работник. Применять эту систе­му целесообразно там, где можно достаточно точно учесть эти результаты, есть условия для общей заинтересованности и от­ветственности за конечные результаты труда. Другой предпо­сылкой использования этой системы является то, что члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и пол­ностью доверять своим руководителям. Как правило, такую систему оплаты труда применяют в небольших коллективах с устойчивым составом работников, включая руководителей и специалистов.

При бестарифной системе оплаты труда работнику присваи­вается определенный квалификационный уровень, одна­ко никакой тарифной ставки или оклада не устанавливается.

Заработок отдельного работника полностью зависит от фонда заработной платы, начисленного по коллек­тивным результатам труда, и может быть определен по коэф­фициенту квалификационного уровня, коэффициенту трудово­го участия либо по одному сводному коэффициенту труда (количеству «заработанных» баллов), учитывающему фак­торы квалификационного уровня, результаты работы и отноше­ние к труду.

Коэффициент квалификационного уровня (ККУ) учитывает результа­ты прошлого труда работника и определяется отношением фак­тической заработной платы работника за прошедший период к минимальному уровню заработной платы за тот же период, сложившийся на предприятии.

Коэффициент трудового участия (КТУ) учитывает текущие дости­жения работника и определяется с установленной периодич­ностью по выработанному коллективом составу факторов (по­казателей), учитывающих совмещение профессий, качество труда, эффективность использования рабочего времени. Таким образом, он представляет обобщенную оценку трудового вкла­да работника в общий результат труда коллектива.

Для расчета заработной платы каждого работника исполь­зуется следующий алгоритм:

а) рассчитывается сводный коэффициент труда или количе­ство баллов, «заработанных» i-м работником за период, по формуле

, (6.19)

где Б_i - количе­ство баллов, «заработанных» i-м работником за период;

ККУ_i – коэффициент квалификационного уровня i-ого работника;

Т_i - количество часов, отработанных i-м работником;

КТУ_i – коэффициент трудового участия i-ого работника;

б) подсчитывается сумма баллов всех работников по формуле

; (6.20)

где Б – сумма баллов всех работников;

в) заработок отдельного работника определяется по формуле

, (6.21)

где З_i – заработная плата i-ого работника, грн.;

ФЗП – фонд заработной платы предприятия (подразделения), грн.

Таким образом, по данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. В случае найма работника по контракту собственник или уполномоченный им орган могут устанавливать (с согласия ра­ботника) как предусмотренные коллективным договором, так и индивидуальные условия оплаты труда. Основное преимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководителя.

Для рабочих при контрактной системе применяется комиссионная оплата труда. Размер заработной платы при данной системе устанавливается в виде фиксированной доли доходов, который получает предприятие от реализации продукции (работ, услуг). Малые предприятия, оказывающие сервисные услуги, устанавливают фиксированную ставку вознаграждения (35-45 %) от стоимости выполненного объема услуг.