Стимулы

денежные

материальные

неденежные

социальные

В зависимости от формы представления

моральные

нематериальные

творческие

прочие стимулы

длительного действия

В зависимости от величины периода воздействия на работников

кратковременного действия

Рисунок 6.5 – Классификация стимулов

В составе материальных стимулов выделяют денежные и неденежные стимулы, а в составе нематериальных (традиционно называемых моральными) – социальные, моральные, творческие и др. стимулы. К денежным стимулам относят заработную плату, премии, плату за обучение и т.п.; неденежным – льготное питание, премии в виде путевок, ценных подарков и т.п.; к социальным - престижность труда, возможность карьерного роста и т.п.; к моральным - уважение и признание со стороны коллег и руководства, награды, и т.п.; к творческим – возможность самореализации и самосовершенствования. Кроме того в качестве нематериальных стимулов выделяют гибкие рабочие графики, гарантию занятости, предоставление определенной самостоятельности в выполнении возложенных трудовых функций, участие в принятии решений на более высоком уровне управления, возможность обучения и повышения квалификации и др.

Таким образом, система материального и морального стимулирования труда представляет собой совокупность мер, направленных на повышение деловой активности работающих и, как следствие, на повышение эффективности труда и его качества.

При этом эффективная система стимулирования должна способствовать активизации трудовой деятельности персонала не только в текущем периоде, но и в длительной перспективе, формируя приверженность работников своему предприятию, способствуя стабилизации трудового коллектива.

По величине периода воздействия на коллективы и отдельных работников выделяют стимулы длительного и стимулы кратковременного действия.

Стимулы длительного действия, рассчитанные не только на период трудовой активности человека, но и на «всю оставшуюся жизнь», возбуждают устойчивый интерес к качественной и эффективной работе предприятия в течение длительного периода. К ним относятся такие стимулы как прибавка к пенсии, права наследования ценных бумаг предприятия ближайшими родственниками, предоставление жилья, безвозмездная материальная помощь на строительство жилья и т.п. Эти стимулы применяются на основе коллективных договоров, в которых оговариваются условия их применения.

Стимулы кратковременного действия (разовые премии, бесплатные туристические путевки и т.п.) должны применяться на основе договорных отношений между администрацией и первичными трудовыми коллективами (бригадами, отделами) и отдельными работниками.

Важнейшим стимулирующим фактором, имеющим порой решающее значение при избрании работником именно данного предприятия, является наличие на предприятии социального (компенсационного) пакета.

Социальный пакет включает комплекс дополнительных по сравнению с законодательством социально-бытовых льгот, способствующих лучшему исполнению работником своих трудовых обязанностей.

Состав социальных пакетов может быть одинаковым для всех сотрудников, а может варьироваться в зависимости от уровня должности и даже назначаться индивидуально. Сам же перечень услуг и компенсационных выплат для работников законодательство не ограничивает. Среди наиболее распространенных услуг и компенсаций, включаемых в социальный пакет, можно отметить:

- предоставление беспроцентных денежных займов;

- бесплатное питание (как непосредственно на предприятии, так и в заведениях общественного питания);

- оплата медосмотра и лечение работников и членов их семей;

- обеспечение мобильными телефонами и оплата личных разговоров работников;

- медстрахование как работников, так и членов их семей;

- негосударственное пенсионного страхование;

- оплата аренды квартиры или оплата квартплаты и коммунальных услуг за работников;

- обучение работников за счет предприятия;

- предоставление абонементов в бассейн, спорт клуб или фитнес-центр;

- перевозка работников к месту работу и обратно или обеспечение автомобилем;

- поездки на экскурсии;

- путевки на отдых;

- организация досуга на предприятии (оборудование специальных комнат со спортивным инвентарем и играми);

- оплата детсада для детей работников;

- билеты на концерны, в кино и т.п.

Положение о социальном (компенсационном) пакете может быть приложением к коллективному договору.