Промышленно-производственный персонал

Служащие Рабочие

Руководители

Специалисты

Прочие служащие

Основные

Вспомогательные

Рисунок 6.1 - Классификация промышленно-производственного предприятия по категориям

Характеристика руководителей, специалистов, прочих служащих (технических исполнителей) приведена в п. 4.6.

Основные рабочие - это работники, непосредственно занятые в процессе создания продукции (материальных благ).

Вспомогательные рабочие – это работники, занятые обслуживанием оборудования и общехозяйственными работами. В их функции входит наладка и ремонт оборудования, транспортирование, складирование и хранение материальных ресурсов и готовой продукции, перевозка пассажиров, технический контроль и т.п. Кроме того, в состав вспомогательных рабочих включают дворников, уборщиц, охранников, курьеров, гардеробщиков.

Постепенно, с развитием технико-технологической базы про­изводства, его механизации и автоматизации четкие границы между основными и вспомогательными рабочими исчезают, а роль послед­них возрастает.

По характеру выполняемых работ персонал классифицируют по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия - это определенный вид трудовой деятельности, требующий соответствующего комплекса специальных зна­ний, практических навыков и психофизиологических возможностей человека, т.е. соответствующей подготовки, которую приобретают путем специального образования и практического опыта.

Профессии подразделяются на специальности.

Специальность - это более узкая разновидность тру­довой деятельности в пределах профессии, требующая дополнительных знаний и навыков на конкретном участке работ.

Каждая отрасль имеет присущие лишь ей профессии и специальности. В то же время существуют общие (сквозные) для всех отраслей народного хозяйства профессии рабочих и служащих.

Классификация работников по квалификационному уровню базируется на их возможностях выполнять работы соответст­вующей сложности. И если профессия и специальность отражают отрасль приложения труда, то квалификация – качество труда.

Квалификация - это совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций соответст­вующей сложности.

Соответствие квалификации работников характеру выполняемой работы устанавливается в процессе их аттестации.

Профессионально-квалификационный состав персонала предприятия зависит от его отраслевой специфики и, соответственно, характера выпускаемой продукции или услуг, типа производства, уровня технической оснащенности и технико-технологического развития. Он находит отражение в штатном рассписании – документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представляющем перечень структурных подразделений предприятия, должностей сотрудников в соответствии с Классификатором профессий и должностных окладов (тарифных ставок), различных надбавок. Штатное расписание составляют по структурным подразделениям в порядке подчиненности сотрудников.

В зависимости от срока, на который заключается договор найма, персонал предприятия подразделяются на постоянных, временных и сезонных работников.

К постоянным относятся работники, поступившие на работу без указания срока или на определенный срок свыше двух месяцев, а для замещения отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, свыше четырех месяцев; к временным – поступившие на работу на определенный срок, но не свыше двух месяцев, а для замещения отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, четырех месяцев); к сезонным – поступившие на работу на период сезонных работ на срок, не превышающий 6 месяцев. Для отнесения работ к сезонным используются формальные и материальные признаки. По формальным признакам сезонными признаются только работы, определенные в специальном Перечне сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.97 г. № 278, согласно которому к таким видам работ и отраслей отнесены лесная промышленность и лесное хозяйство, торфяная промышленность, сельское хозяйство, перерабатывающие отрасли промышленности (работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции, сахарной отрасли, первичного виноделия), санаторно-курортные учреждения и учреждения отдыха. Материальные признаками связаны с природными и климатическими условиями работы предприятия.

Для оценки трудового потенциала предприятия и эффективного управления им персонал предприятия классифицируют и по другим признакам: полу, возрасту, стажу работы, степени механизации труда работников, формам и системам оплаты труда и т.д.

Рассмотренные классификационные признаки лежат в основе соответствующих структур персонала предприятия. В частности, выделяют организационную (административно-производственную), социально-демографическую и профессионально-квалификационную структуры персонала.

Организационная структура характеризуется долей персонала различных категорий в общей численности работников предприятия.

Социально-демографическая структура характеризуется долей персонала разных возрастных, половых и других социальных групп в общей численности работников предприятия.

Профессионально-квалификационная структура характеризуется составом коллектива по группам профессий, уровню образования, профессиональной подготовки, квалификации и т.д. и, соответственно, долей персонала определенных групп в общей численности работников предприятия.

Процессы, протекающие внутри предприятия и за его пределами (на макро- и мезо- уровнях), определяют тенденции изменения структуры персонала предприятия, отражающие, в свою очередь, формирование и изменение трудового потенциала предприятия.

Для формирования рациональной структуры персонала предприятия необходимо уметь грамотно и научно обоснованно рассчитать численность работников различных категорий и профессиональных групп.